人才评估工具

一、结构化面试评分体系构建的底层逻辑 岗位画像精准拆解基于任职资格模型（Job Qualification Model）和素质能力模型（Competency Model），将岗位核…

一、ERP人才市场现状与痛点 2023年ERP市场规模预计突破700亿美元（Gartner数据），企业对数字化转型顾问的需求激增。但现实情况是：1. 技能断层明显：既懂SAP/Or…

一、当代招聘的魔幻现实：从看简历到看生辰 某互联网公司HR总监分享真实案例：面试通过的技术骨干因"八字不合"被老板否决，项目被迫延期三个月。这种现象绝非个例。智联招聘2023年调研…

一、简历池里的"数字游戏" 上个月某互联网大厂HR总监老张和我吐槽："现在系统每天自动过滤的简历里，35+候选人的简历能装满3个回收站。"这不是个别现象，智联招聘数据显示：35岁以…

当前超过62%的企业存在试用期管理流于形式的问题（数据来源：智联招聘2023人力资源白皮书）。当转正考核沦为"填表走过场"，不仅造成用人风险激增，更可能埋下人才梯队建设的重大隐患。…

在招聘面试中，某互联网企业发现：同一批候选人在不同面试官手中的评分差异高达40%。绩效考核时，销售团队抱怨评价标准像"开盲盒"——上月被表扬的行为，下月可能成为扣分项。这些现象背后…

高考放榜后，"700分与700万"的选择题在社交平台引发热议。作为从业15年的HR数字化转型顾问，我发现这个命题背后藏着三个关键认知：职业发展可持续性、人才价值评估维度、组织与个人…

在杭州某AI创业公司的会议室里，HR总监李然正对着两份简历发愁。两位应届硕士生均毕业于985高校，技术笔试成绩不相上下，但薪资期望却相差40%。这种场景正在全国30人左右的科技公司…

一名工作五年的销售主管最近被提拔为区域总监，团队业绩却断崖式下滑；技术骨干晋升管理层后，因不擅协调沟通导致项目频频延期；核心员工升职后因压力过大选择离职…… 这些场景在职场中屡见不…

在组织发展需求与人才供给矛盾加剧的当下，有72%的HR管理者反馈人才盘点已成为年度必做项目（数据来源：Gartner 2023）。但实际操作中，一个核心争议始终存在：应该以岗位为单…