人才库管理系统
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外贸公司招业务员总被BOSS直聘”坑”？这份避坑指南能救你的KPI
“王经理，这周推荐的15个候选人里，有8个上个月就沟通过，3个是卖保险转行的，还有2个把公司名都写错了！”听着招聘专员的汇报，某外贸公司HRD李莉看着BOS…
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2024年一线与新一线城市招聘现状解析：HR如何破解“招人难”困局？
“今年毕业生突破1179万，就业形势这么严峻，招人应该很容易吧？”——这是许多企业高管的普遍认知。但身处招聘一线的HR却反馈：简历收了一大堆，能通过初筛的不足20%；约了10场面试…
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当HR遭遇“已读不回”投诉：数字化工具如何化解招聘沟通危机
导语：某求职者因招聘方“已读不回”愤而投诉的消息登上热搜，恰逢微信团队公开解释不做消息已读功能。这两个看似无关的事件，实则揭示了数字化时代招聘沟通的新困局——当75%的候选人会在2…
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数字化时代，上海HR如何突破招聘困局？三大实战策略解析
在上海这座人才流动率高达18.7%的超级城市（2023年人社局数据），HR从业者正面临前所未有的挑战。招聘信息过载、候选人匹配度低、流程效率低下等问题，让超过62%的企业HR在调研…
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HR必看！让候选人秒回消息的魔法话术（附利唐i人事系统神助攻）
最近有HR小伙伴在后台灵魂发问：”为什么我发的招聘消息总像石沉大海？候选人已读不回是嫌我丑吗？” 先别急着怀疑颜值！某招聘平台数据显示，82%的候选人会在3…
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销售团队从20人扩编至30人遇阻？智能招聘系统破解”招不到、留不住”困局
今年三季度某科技公司HRD王敏遇到棘手难题：原定将20人销售团队扩容至50人，但连续3个月仅入职7人。更令人焦虑的是，当月邀约的22位候选人中，13人因能力不达标被淘汰，剩余9人里…
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HR的招聘渠道红黑榜：BOSS直聘失效后该去哪捡漏？
“HR的日常：不是在招人，就是在招人的路上狂奔。最近收到灵魂拷问：’你们怎么还在用BOSS直聘钓鱼？现在销售都去元宇宙开会了！’” 作为被求职者…
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深圳HR亲测有效的销售招聘野路子！不用BOSS直聘也能月月KPI爆表
作为在深圳CBD混迹多年的HR打工人，我太懂各位同行凌晨三点改JD的痛了。特别是销售岗位，BOSS直聘上每天收到200条”在吗”，点开全是刚毕业的菜鸟或保险…
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科技赋能HR：用智能工具突破实习生招聘与管理困局
实习生招聘是人才供应链的重要环节，却常令HR陷入两难：优质生源争夺战加剧，管理成本却持续攀升。某上市互联网公司HR总监坦言：”传统招聘方式下，每成功录用1名实习生，平均…
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破解非急缺岗位招聘困局：如何用数字化工具实现精准人才储备
在招聘工作中，HR最常遇到的悖论是：用人部门喊着缺人，但对推荐的人选总说”不着急再等等”。某制造企业技术研发中心的中层管理岗招聘持续6个月未果，用人部门以&…
