人力资源
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当集团撤销人力资源部：数字化时代HR从业者的突围指南
一、人力资源部消失的背后：组织变革的深层逻辑 某头部快消品集团在2023年财报中披露”撤销传统人力资源部门”的决定引发行业震动。但细究其组织架构调整方案，核…
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企业HR的生存指南：如何在”与狼共舞”时代用科技守住阵地
一、当物理机器人开始抢HR的饭碗 最近听到最扎心的职场段子：”以前担心被同行取代，现在要警惕打印机成同事”。某制造业HR总监老张的遭遇堪称教科书级危机：老板…
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企业暂缓发放离职工资是否合法？一文读懂离职管理合规要点与数字化解决方案
一、暂缓薪资发放的合法性边界：劳动法核心条款解读 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这意味着企业在员工正常提供劳动的情况下，…
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劳务派遣遭遇”充值折扣”危机？三招化解用工福利差异化难题
一、当饭卡充值差异撞上劳务工情绪：这场仗怎么打？最近收到一位HR同行的深夜求助：甲方公司给正式工饭卡充值100元到账100元，劳务派遣工充100却只到账80元。面对上门讨要说法的劳…
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核心岗位到底该不该外包？HR必须掌握的决策模型与避坑指南
一、当“核心岗位”遇上外包潮：矛盾还是机遇？ 某互联网公司曾将用户运营团队整体外包，半年后复购率下降40%，新供应商不熟悉业务逻辑导致客户流失；而另一家制造业企业将薪酬核算外包后，…
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裸辞青年自救指南：当HR悄悄告诉你”宁缺毋滥”的底层逻辑
一、裸辞浪潮下的职场迷思 2023年智联招聘数据显示，春节后主动离职率同比上涨17%，其中30岁以下群体占比达63%。这些”说走就走”的职场勇士们，正上演着…
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劳动合同换签三次能否触发无固定期限？HR必知的用工风险解析
一、劳动合同续签的法定逻辑链条 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除存在法定例外情形外，应当订立…
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创业公司考勤管理：弹性工作制下的”数学题”该怎么解？
“小王啊，你这月考勤统计做了3天还没好？”“张总，咱们弹性工作制太复杂了，每天要计算实际工时、补班时长、休息时间扣除…”…
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薪酬分析修罗场：当HR手握四分位法大战市场薪资迷雾
一、薪酬分析的”死亡问题”：自己干还是找外援？ 最近收到一位HR总监的灵魂拷问：”我想用四分位法做薪酬对标，该不该花钱买调研报告？要是自己做岗位…
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HR三支柱实战指南：BP如何玩转战略层？COE怎么当业务部门的”自己人”？
一、战略层BP：不是制定战略的操盘手，而是战略落地的”翻译官” 最近某互联网大厂HRD老张跟我吐槽：”老板让我这个HRBP牵头制定年度战略，结果…
