人力资源数字化

在人力资源管理实践中，产假衔接期的员工管理始终是合规风险高发区。某制造企业HR负责人近期遇到典型案例：员工张女士产假结束后连续申请15天事假，部门主管质疑其缺勤合理性，同时因企业实…

上个月某互联网大厂的HRD在行业峰会上自嘲：”我们部门现在最忙的不是招聘旺季，而是每月15号——财务追着要工资表，员工堵门问社保明细，考勤机突然集体罢工。行政小妹抱着E…

当前，76%的HR管理者在行业调研中表示已开始布局数字化转型，但真正实现数据驱动决策的企业不足24%。这个数据差距揭示了一个残酷现实：多数企业仍在用传统方式处理现代人力资源管理问题…

上周和某制造企业HRD王姐喝咖啡，她顶着熊猫眼跟我吐槽：”入职三年换了五个计算器，薪资表里错别字比员工请假条还多。老板还问我，公司产值怎么三年都在原地踏步？&#8221…

当员工拿着《职工带薪年休假条例》询问年假权益时，HR部门却只能回复”制度暂未执行”，这种场景正成为劳动纠纷爆发的导火索。根据人社部2022年数据显示，全年处…

刚完成五一假期排班，薪酬HR小王就遇到了棘手问题：员工固定月薪13680元（基础工资3000元），5月1日-13日正常出勤，14日起休病假。财务部发来的工资核算公式写着&#8221…

在长三角某制造企业的人事档案柜里，存放着367份被退回的病假申请单。这些单据的失效原因惊人一致：55%的证明文件来自非三甲医院，32%的薪资计算存在误差，13%的审批流程超过法定时…

一、社保基数调整中的典型难题某科技公司HR负责人最近遇到棘手问题：2023年6月14日入职的技术总监，月薪标准10000元。由于6月实际发放工资为14-30日期间的薪资，在计算20…

胡某的案例正在HR圈疯传：工作8年的销售骨干，突然收到人事部的口头裁员通知。这像极了2023年某互联网大厂的闪电裁员事件——那位员工拿着录音笔走进仲裁庭时，HR才发现自己踩了三个法…

一、调岗争议背后的法律博弈《劳动合同法》第四十条规定了三种用人单位可单方调岗的情形，其中”客观情况发生重大变化”成为企业组织架构调整中最常援引的条款。但司法…