人事

一、传统HR管理遭遇效率天花板 1.1 事务性工作吞噬战略精力 根据Gartner最新调研数据显示，67%的HR从业者将超过40%的工作时间耗费在考勤统计、薪酬核算等基础事务中。某…

一、绩效管理为何成为劳资矛盾的爆发点 某互联网公司试用期员工小王在首次领取季度绩效时，发现奖金被扣除10%。部门主任坚称”已给及格分”，分管经理则因缺乏工作…

一、试用期解除劳动合同的法律争议核心 根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同必须满足两个核心要件：证明员工不符合录用条件，且解除行为发生在试用期内。2022年上海…

一、政策背景：为什么国家推行退休人员社会化管理？ 2019年中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，明确要求国有企业2020年底前将退休人员移…

一、职业赛道的双向选择：大小企业培养路径差异 当非人力资源专业背景的求职者站在职业选择的十字路口，企业规模差异带来的培养体系差异值得深入剖析。根据智联招聘《2023职场人转型调研》…

一、孤岛困境：每个新人都像被困在《楚门的世界》 深夜11点的便利店，小王机械地擦拭着收银台。这是他入职的第7天，除了店长每天10分钟的巡查，他至今没和其他同事说过话。这种场景正在8…

根据《2023中国企业用工风险调研报告》显示，试用期纠纷占劳动争议总量的27.6%，其中因”不符合录用条件”引发的争议占比高达41%。本文将结合法律实践与数…

一、制度空白期：初创企业的三大管理隐患 对于刚成立的钢材贸易企业而言，缺乏成体系的规章制度可能导致三个典型问题：1. 权责模糊影响决策效率采购部门与销售部门在客户报价权限上频繁发生…

“老板说要做薪酬体系，可咱们连组织架构图都画不出来啊！”收到某建材企业HR总监的私信时，我正在用利唐i人事系统给客户演示智能组织架构生成功能。这让我想起最近…

一、职业决策背后的底层逻辑：从”镀金论”到”价值锚定” 当前制造业HR从业者面临的核心矛盾，是传统管理模式与数字化人才战略的碰撞。根…