人事
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员工上演”说走就走”大戏?这份电子离职宝典HR请查收
“王经理,我的辞职信还在快递路上,但我已经买好明天的火车票了!”接到这样的电话,HR们是不是瞬间血压飙升?别慌,今天我们就来解锁新时代的离职管理秘籍,让&#…
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当职业选择遇上数字化工具:如何用智能系统破解升职加薪困局
一、职业选择的十字路口:稳定与机遇的博弈 最近有位资深HR同行分享了真实案例:某房地产公司行政主管面临职业选择困境——坚守6000元稳定岗位,还是接受初创公司9000元(含4000…
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HR手滑填错号码?四险修改的”坑”你踩过吗?
一、当手机号遇上四险:当代HR的闯关游戏 “小王啊,我换了新手机号,怎么社保短信还是发到旧号码?”刚入职场的HR张萌看着员工发来的消息,默默擦掉了额头的冷汗…
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当裁员遇上准妈妈:HR必须知道的6个黄金法则
一、怀孕员工遭遇裁员,到底是地雷还是机遇? 最近某互联网公司的HR张姐遇到件棘手事:公司要裁撤整个线下事业部,名单里赫然出现了怀孕5个月的小李。法务部建议按正常标准支付N+1补偿,…
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当单休遇上乱请假,HR如何用黑科技破解考勤”黑洞”?
一、考勤计算为何总让HR”裂开”? 某制造企业HR小王最近在员工论坛发帖吐槽:”单休岗位员工6月请假14天,实际出勤11天,这考勤表算得我CPU…
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未婚生育员工社保谁买单?这份避坑指南让HR少走十年弯路
当”爱情贷”遇上”职场贷”:未婚生育员工的社保迷局 最近收到HR同行灵魂拷问:”未婚生育员工产假期间个人社保部分,到底是…
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重新雇佣离职员工能否再约定试用期?子公司用工需警惕这3大合规陷阱
一、法律明确禁止”重复试用”的底层逻辑 根据《劳动合同法》第十九条规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一条款的核…
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破解营销型组织绩效分配难题:无直接产值业务员的考核体系搭建指南
在数字化转型浪潮下,营销组织的绩效管理正面临全新挑战。某制造企业HR负责人近期提出的困惑极具代表性:市场部经理按部门总销售额提取固定比例年薪,业务员交叉参与项目全流程却无签约权,如…
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应届生必看!用HR思维写简历的5个科技赋能技巧
在人力资源数字化转型加速的今天,HR每天要处理上百份电子简历。某招聘平台调研显示,HR平均用6秒就能完成一份简历的初筛,这意味着你的简历必须突破两个关键点:快速展现岗位匹配度的信息…
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临时工转正遇到三方协议限制?从用工风险到系统化管控的进阶指南
一、用工协议背后的法律边界:从一则咨询案例说起 某制造企业HR最近遇到棘手难题:通过劳务派遣公司雇佣的临时工张某工作表现优异,企业计划将其转为正式员工。但三方协议中明确约定R…