人事

一、传统HR管理的三大痛点：为什么必须转型？ 1.1 数据孤岛与信息滞后 许多HR部门仍依赖Excel表格、纸质档案管理员工信息。据《2023中国企业人力资源管理数字化调研》显示，…

一、制度修订为何必须经过民主程序？法律效力背后的刚性逻辑 依据《劳动合同法》第四条规定，企业规章制度的制定、修改需履行”讨论-协商-公示”三步骤。2021年…

在企业集团化运营趋势下，超过78%的中大型企业存在多法人主体用工场景（数据来源：2023中国企业用工管理白皮书）。面对”是否需要办理离职手续”这个典型问题，…

最近收到个有意思的求助：300人规模的企业，老板突然宣布要亲自操刀熬制”企业文化老火靓汤”。原计划要招的企业文化主管岗黄了不说，还让全员啃书学习，结果讨论会…

一、当传统管理方式遇到数字化转型：HR的生存现状 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，73%的HR部门在薪酬核算、考勤记录等事务性工作上投入超过40%的精力。某跨国企业HR总…

看到这个标题你可能会笑，但上周某互联网公司的HR小张真的在试用期计算上摔了个跟头。新员工8月29日入职，三个月试用期本该到11月28日，结果系统显示11月29日到期。这多出来的一天…

一、突破传统渠道的”三板斧”：精准定位人才富矿 当智联、前程无忧、猎聘三大平台简历被”挖空”，聪明的HR已经开始布局”下…

一、酒店业薪酬现状的”三重矛盾” 根据中智咨询《2023年酒店行业薪酬报告》，我国酒店业基层员工平均月薪为4580元，管理层薪酬水平仅为互联网行业的62%。…

最近遇到个有意思的案例：某公司项目月底关停，20名老员工拒绝调岗，HR小姐姐急得直跺脚——既怕补偿金算错被仲裁，又担心沟通不当闹群体事件。别慌！今天咱们就来拆解这个”烫…

一、”临时工”变”定时炸弹”的魔幻故事 当老板拍着胸脯说”这是我兄弟不用走流程”，行政部的咖啡杯可能当场表演…