人事

一、当HR成为”人形计算器”，你离崩溃还差几张Excel表？ 新晋HR小李上周刚用坏第三个U盘——里面装着全公司367人的考勤记录、工资明细和年度培训计划。…

一、试用期管理的法律边界在哪里？ “试用期就是可以随便辞退人吗？”这是许多新晋HR最容易踩的坑。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合…

一、法律红线下的人性化沟通策略 《劳动合同法》第39条明确规定，试用期不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但2023年上海某科技公司因举证不足败诉的案例提醒我们：合法操作才是…

一、工伤停工留薪期的法律界定与执行难点 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重者可延长至24个月。但条款中”期满后仍需治疗&#822…

一、招聘决策权的边界：个人偏好与专业判断的冲突 当一位HR在面试后坦言“我不喜欢这个候选人”，这句话背后折射的是人力资源管理领域长期存在的争议：个人主观感受是否构成人才筛选的合法依…

一、成熟企业HR管理的”成长痛”：看不见的效率黑洞 当企业跨越初创阶段进入稳定发展期后，HR部门往往面临三大悖论：1. 流程规范与灵活性的冲突某制造业集团H…

一、招聘JD的权责边界之争 在人力资源管理实践中，一个长期存在的争议是：招聘职位描述（Job Description，简称JD）的制定权究竟属于用人部门还是HR部门？根据2023年…

一、沉默的薪酬机制暴露企业人才管理深层危机 当招聘负责人完成人才引进的关键任务却遭遇薪酬激励真空，这折射出企业传统人力资源管理模式的系统性缺陷。根据2023年HRoot发布的《中国…

一、薪酬模块的底层价值重塑 在人力资源六大模块中，薪酬管理正经历从基础操作到战略管控的质变。全球知名咨询机构德勤《2023人力资本趋势报告》显示，78%的企业将薪酬成本控制列为组织…

“张经理，咱们销售部这个月又有5个员工投诉没拿到加班费，劳动仲裁通知书都寄到前台了！”看着行政小王慌张的表情，我对着电脑屏幕上的考勤报表陷入沉思——这些实行…