人事
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高速公路养护公司HR如何用数字化工具破解72人团队的”三明治困局”
“叮——”凌晨1:17分，养护公司HR小王的手机第5次震动。揉着酸胀的眼睛点开消息，屏幕上是安全员老张发来的灵魂拷问：”王经理，我上个月在国道抢…
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当非HR出身的领导要接管人事档案：HR如何用系统思维破局组织效能瓶颈
一、部门墙背后的管理困境：从档案移交看HR流程失控1.1 跨部门指令背后的组织效能漏洞某制造业企业HR主管近期面临典型困境：销售总监要求直接接管人事档案存放权。这个案例暴露出企业普…
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从订餐小妹到战略伙伴：HR如何用数字化工具撕掉”打杂”标签
一、当订餐成为KPI：那些年HR背过的”黑锅” 新晋人事助理小李抱着20份盒饭挤进电梯时，行政部张姐正端着咖啡优雅路过：”哟，咱们人事部现在改行…
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下班摔一跤到底算不算工伤？资深HR的血泪避坑指南
一、当电动驴遇上坑洼路：一个让HR集体失眠的案例 “小王骑改装电动车下班，被路面裂缝绊倒导致骨折”的突发事件，让某互联网公司HRD张女士连续三天没睡好觉。劳…
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当”996″遇到”五险一金缓缴”：HR如何用数字化工具破解劳动合同困局
一、职场版”灰姑娘”：那些年我们签过的奇葩合同 凌晨三点的写字楼里，行政专员小王对着电脑屏幕抓狂——这已经是本月第七份要修改的劳动合同。老板坚持要求把…
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保洁阿姨每天打卡算员工吗？这个用工雷区HR千万别踩！
一、当保洁阿姨变身”考勤标兵” 行政部王经理最近愁得直薅头发——公司新来的保洁张阿姨每天准时在钉钉打卡，午休时间还跟着大伙儿用微波炉热饭，结果月底考勤统计时…
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同一员工二次入职能否再设试用期？劳动法解读与利唐i人事系统合规方案
一、劳动法对试用期约定的刚性约束 《劳动合同法》第十九条明确规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。最高人民法院在（2020）最高法民申56号…
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HR新手必读：从入门到精通的7本经典书籍与数字化转型实战指南
一、HR新人必读的三本入门经典 《人力资源管理：赢得竞争优势》作为美国人力资源管理协会（SHRM）推荐教材，本书以战略视角解析六大模块的底层逻辑。书中通过沃尔玛、谷歌等企业案例，揭…
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调薪后年度绩效如何计算？HR必须掌握的三大合规模型与系统化解决方案
在薪酬动态调整成为常态的今天，HR部门每年要处理超过42%员工的调薪申请（数据来源：2023中智薪酬调研报告）。当员工年度内发生薪资变动，如何科学计算其绩效奖金，已成为困扰80%以…
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HR数字化转型必经的三大阵痛期：从脉脉热帖看智能人事系统破局之道
一、当脉脉吐槽成为HR管理风向标：数字化转型的必然性 最近脉脉职言区关于「奇葩考勤」「工资算错」「流程跑断腿」的吐槽激增，某互联网公司HR负责人坦言：”每天处理员工对考…
