产假
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女员工产假遭遇公休顺延叠加双休日？3个关键步骤化解HR实操难题
最近收到一位HR同行的咨询："女员工产假遇到公休顺延，而顺延的2天又恰好是周末（公司双休），这种情况应该怎么处理？"这个看似简单的考勤问题，实则暗藏法律风险点。根据劳动法专家团队的…
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陪产假的强制性解析与HR合规管理实战指南
一、陪产假的法定属性与执行边界根据《人口与计划生育法》第三十二条及各省实施细则，男性员工在配偶生育期间享有5-30天陪产假。该假期具备法定属性，但司法实践显示其强制性存在三个关键特…
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广东产假政策全解析：HR必知的178天产假管理与工资核算指南
对于广东地区HR而言，处理女职工产假事务需要同时掌握政策法规与实务操作。以30岁女职工生育第一胎为例，其享有的178天产假背后涉及多个政策条款，而5500元月薪的工资核算更需要精准…
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产假事假重叠期如何合规处理年休假？HR必备的工时核算指南
在人力资源管理中，假期核算向来是容易引发争议的"高危地带"。近期某企业遇到典型案例：员工从2024年1月中旬开始连续休产假和事假直至年底，HR需要准确核算其当年度应享年休假天数。这…
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如何查询上海公司休产假期间的工资政策？
如何查询上海公司休产假期间的工资政策？ 作为一名HR专家，了解和掌握产假期间的工资政策是人力资源管理中的一项重要内容。尤其是在上海这样的大都市，企业在这方面的规定和操作细则尤为重要…
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上海休产假工资发放标准是什么？
作为企业HR，了解最新的产假政策和工资发放标准是确保员工权益和企业合规的关键。本文详细介绍了上海产假工资发放的基本情况，包括标准、特殊情况处理和申请流程，帮助企业高效管理产假事宜。…
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哪些地区在2018年增加了待产假天数？
随着全球对员工福利关注度的提升，2018年许多国家和地区对产假政策进行了调整，增加了待产假天数。本文将详细介绍2018年全球产假政策的变化及具体地区的调整情况，同时探讨企业内部政策…
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2018年待产假政策有哪些变化？
2018年的待产假政策在全国范围内有了显著的变化，不同地区出台了具体的实施细则。本文将详细介绍这些政策变化，并探讨企业如何执行新标准，员工申请流程的更新，特殊情况的处理方法，以及这…
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哪些情况下顶替休产假人会被辞退？
顶替休产假人员的辞退情形分析 在企业管理中，顶替休产假员工是常见的现象。然而，顶替员工的工作稳定性和法律保障问题常常被HR所关注。本文将深入探讨哪些情况下顶替休产假员工可能会被辞退…
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顶替休产假人被辞退怎么办？
本文将探讨如何处理顶替休产假人员被辞退的情况，包括雇佣性质、辞退通知与程序、法律风险评估、补偿方案设计、沟通策略与执行以及后续招聘与团队调整等方面的内容，帮助HR们更好地应对这一问…
