交接

“小张啊，咱们社保专员的离职交接清单上就剩最后一项了——公积金系统经办人变更。”行政部王姐扶了扶眼镜框，盯着电脑屏幕上的红色警示叹气道：”可这姑…

当某科技公司HR张敏第7次站在总经理办公室门口时，手心的汗渍已经洇湿了手中的招聘进度表。产假员工下周就要离岗，重要岗位却迟迟无人接替。这不仅是张敏一个人的困境，智联招聘2023年数…

当高管带着十几万资产”消失”，工资缓发能救急吗？ 某科技公司高管张某突然提交辞呈后失联，公司清点资产时发现价值23万元的实验设备不翼而飞。财务部门紧急冻结其…

一、职场新人的灵魂拷问：三天VS三十天 “提前三天提离职就能走？天真！”某互联网公司HRD张姐抿了口咖啡，给我讲了件真实案例：新入职的95后人事专员小王，在…

一、远程离职办理的法律合规性确认 根据《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。疫情期间的特殊性并未改变这一法律基础，但需注意以下三…

一、为什么80%的劳动争议源于解除环节？根据最高人民法院2022年劳动争议白皮书显示，在劳动争议案件中，涉及劳动合同解除的纠纷占比达61.3%，其中企业败诉率高达78%。这些数据揭…

一、员工离职扣发工资的法律风险与应对策略近期某科技公司HR部门遇到棘手案例：销售主管离职前三个月存在账目异常，但未在交接期完成核查。企业以”未完成工作交接”…

一、急辞工的法律边界在哪里？ 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但现实中，”今天提离职明天就消失”的急辞工…

一、员工离职前的”黄金72小时” 当员工提交辞职信的那一刻，HR的神经就要进入战备状态。根据最高人民法院2023年发布的《劳动争议案件大数据报告》，35%的…

一、从”3月工资被砍半个月”看HR合规管理盲区 “王经理，我合同是4月15日到期，为什么工资只发到3月底？”北京某科技公司的HRD李…