问答

摘要 本文深度解析东莞地区社保公积金缴纳合规性问题，结合《社会保险法》《住房公积金管理条例》相关条款，揭示企业未按实发工资缴费的法律风险与经济损失。通过利唐i人事系统在300+东莞…

摘要 本文系统解析企业合法解除无过错员工劳动关系的实务操作流程，结合《劳动合同法》条款与典型案例，从协商谈判、证据留存、补偿标准、文书规范、风险防控等维度，为HR提供可落地的操作框…

摘要：本文针对国企高管聘任中常见的异地参保难题，深度解析劳务协议签署要点、报酬发放风险及用工模式创新方案，结合典型案例揭示灵活用工合规管理的核心逻辑，并分享利唐i人事系统在复杂用工…

摘要 本文针对企业员工私自离岗等违纪行为的管理难题，系统解析数字化管理解决方案。通过行业现状分析、典型场景拆解、技术工具应用及实施路径规划，重点解读利唐i人事系统如何通过智能化考勤…

摘要 本文通过解析真实工伤认定案例，系统梳理建筑物流行业用工风险防控要点，深度解读利唐i人事系统在工伤处理全流程中的数字化解决方案。文章涵盖工伤认定法律依据、HR系统建设路径、行业…

摘要本文从某企业员工因慢性病引发调岗降薪的典型案例切入，系统解析劳动法合规要点、医疗期管理规定、岗位调整实施路径，并深度解读利唐i人事系统在医疗期管理、岗位异动流程、薪酬核算等场景…

摘要 本文针对百人规模企业每月组织半小时员工活动的难题，通过行业数据分析、组织行为学原理及20+企业实践案例，提炼出「四维驱动模型」解决方案。从活动设计底层逻辑到具体实施路径，完整…

摘要 本文深度解析黑龙江省中级经济师报考政策中的工作年限验证要点，系统阐述HR部门如何通过数字化工具实现证明材料管理、社保记录追溯与申报流程优化。通过行业痛点分析、系统功能拆解及典…

摘要 本文深度解析东莞地区社保公积金缴纳的合规要求，揭示企业未按实发工资缴纳的法律风险，结合2023年最新政策及劳动仲裁案例，为企业HR提供风险预警、合规调整方案及数字化管理工具选…

摘要 当企业因业务调整需要辞退无过错员工时，HR既要守住法律底线又要维护雇主品牌。本文从劳动法实操、沟通艺术、证据链管理三个维度，拆解合规解约全流程，并揭秘如何通过数字化工具实现&…