问答
-
初创公司必看：用数据说服老板设置年终奖的4大黄金法则
一、年终奖的战略价值被低估 初创企业在制定薪酬体系时，常陷入”发基本工资还是设年终奖”的决策困境。领英2023年《中小企业人才趋势报告》显示，78%的初创企…
-
从职场小白到效率王者：一个HR的数字化觉醒之路
一、考勤管理的数字迷宫 “每天9点准时出现的不是朝阳，而是37份考勤异常单”很多HR新人都有过这样的经历：月初核对考勤时发现员工忘记打卡、外勤登记混乱、调休…
-
工伤认定存疑时，HR如何避免企业用工风险？这3个关键点必须掌握
一、真实案例引发的用工风险思考 7月某日晚高峰时段，62岁仓库管理员王某骑行电动自行车下班途中，在无监控路口与卡车相撞身亡。由于事故责任无法认定，人社部门最终未予认定工伤。家属提起…
-
领导力培训落地难？这套”人效增强器”让管理从玄学变科学
一、领导力培训的三大世纪难题 最近有位HR总监朋友深夜找我吐槽：”给中层做完领导力培训，现在他们开会都像在背教科书，布置工作还要先画甘特图！”这场景像极了刚…
-
绩效考核表没签字就调岗？这波操作可能让企业赔掉半年利润
“张经理，去年底绩效考核表我都没签字，现在说我不胜任要调岗？这不合法！”2023年某科技公司调解室里，程序员小王拍着桌子据理力争。这场面让HR李总监手心冒汗…
-
HR必读：如何用沟通技巧让新人5天内快速融入团队？
一、为什么沟通质量决定新人留存率 领英最新调研显示：83%的新员工在入职首周形成的团队印象，直接影响其3个月内的稳定性。当HR用错沟通方式，可能导致：1. 新人误读企业文化（32%…
-
HR必看！用章管理五大避坑指南，利唐i人事系统让证明盖章零风险
一、用章管理为何成HR部门”高危地带”？ 某制造业企业曾因HR部门为员工开具”未参与竞业限制”的虚假证明，被合作方起诉赔偿127万元…
-
当老板质疑HR价值时，数字化工具如何重构组织竞争力？
一、人事管理困境背后的组织进化命题 某制造企业HRD张琳的经历颇具代表性：入职时被承诺”重视人才发展”，三年后发现部门沦为”问题员工收容所…
-
劳动合同里写”按公司薪酬制度执行”？小心埋下500万赔偿的雷！
最近有位HR同行深夜给我发消息：”我们合同里写’按公司薪酬制度执行’，结果员工拿着合同要仲裁，说我们擅自降薪！” 隔着屏幕都能感受到…
-
员工培训后48天跑路？这份保命指南让HR不再头秃
“护士长，我要辞职！”“你服务期还差48天，得赔八万五！”“凭啥？我都干了四年十个月！” 这段堪比《甄嬛传》…
