按时间归档：2025年

一、典型案例揭示的用工”潜规则” 某热电公司招用曹某后，通过三家劳务派遣公司轮换签约，持续将其派遣回原岗位工作。这种”自己招人、假手派遣&#82…

在劳动用工实践中，HR最常遇到的棘手问题之一，就是协商解除劳动合同的经济补偿与失业保险金申领的衔接问题。最近遇到一个典型案例：某员工入职1个月后因公司业务调整协商离职，口头承诺放弃…

一、试用期合同效力的法律边界 劳动法第十九条规定”试用期包含在劳动合同期限内”，单独签订试用期合同的行为直接违反法律强制性规定。当用人单位与劳动者仅签署《试…

一、当工资单变成定时炸弹最近某互联网公司HRD张姐遇到件棘手事：技术骨干小王拿着工资条冲进办公室，指着”社保基数8000、公积金基数16500″质问是否合法…

一、考勤黑洞吞噬的不仅是时间 1.1 凌晨3点的Excel表 某互联网大厂HR小王连续3个月收到员工投诉：工资条上的加班费总是少算半小时。核查发现是手工录入时漏掉了跨日加班场景的换…

一、考勤管理：当代打工人与「薛定谔的迟到」 某互联网公司HR小王最近发现，员工打卡地点频繁显示在「马里亚纳海沟」「霍格沃茨校长室」。这届年轻人用虚拟定位软件对抗考勤系统的骚操作，让…

一、为什么你的HR团队总在”救火”？ 某互联网公司HRD王敏最近很焦虑：考勤数据要手动核对3天才能提交、员工频繁咨询社保缴纳进度、招聘流程卡在部门审批半个月…

最近后台收到HR小张的深夜求救：”老板要把工资拆成三块，这个加班包干到底怎么算才能不翻车？”隔着屏幕都能感受到她的焦虑。别慌！今天咱们就用三个实操锦囊，教你…

在人力资源数字化转型浪潮中，超过68%的企业遭遇系统与业务脱节的困境（中国人力资源协会2023年调研数据）。作为深耕HR科技领域的观察者，我们通过拆解300+企业实践案例发现，真正…

一、绩效考核与薪酬脱钩是否合法合规？ 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在入职时未约定绩效工资的情况下，企业单方面新增与薪酬挂…