按时间归档：2025年

一、当合同变成”薛定谔的契约” 最近在职场论坛炸出一则热帖：某员工入职三年始终没见过劳动合同，公司竟把两份协议都锁进保险柜！评论区瞬间变身大型普法现场——有…

一、员工离职潮背后的隐性成本：企业不可承受之重 当某互联网大厂在年终奖发放后爆发”离职潮”时，HR部门在3天内收到23份辞职报告。这种突发性离职不仅导致某核…

一、当银行卡冻结撞上发薪日：这届HR的”地狱级挑战” “张经理，这个月工资打不进我卡里了！法院把我账户全冻结了！”上周三，某科技公司…

一、工伤保险认定的三大核心标准 1.1 交通事故中的责任认定是生命线 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中遭遇交通事故伤害，需满足”非本人主要责任&…

一、工资拖欠引发的劳动纠纷法律边界 案例背景：某员工因11月工资拖延至次年1月未发放，要求立即解除劳动关系，企业以”连续旷工3天视为自动离职”为由主张扣罚工…

一、职场宫斗剧每天都在上演 最近收到读者留言：”勤恳工作的同事离职无人挽留，会来事的同事反而升职加薪，社恐如我该不该离职？”这个看似普通的职场困惑，背后藏着…

最近在HR社群里看到个热帖：员工入职未满七天到底算不算新人？计算离职率时该不该把这类”七日游选手”计入统计？评论区瞬间炸出八百种算法，有人坚持”…

一、年会形态迭代背后的组织需求变迁 2023年职场活动调研数据显示，72%的90后员工认为传统年会形式缺乏吸引力，而68%的HR负责人反馈员工对创新活动的期待值同比增长40%。这种…

一、突发缺勤事件背后的管理盲区 某科技公司HR曾遇到典型案例：技术部员工张某周五下班后未履行请假手续，连续失联三天，周一返岗时称”手机损坏未及时报备”。由于…

一、从行政到HR：新手必须掌握的四大核心模块 当非科班出身的从业者突然需要承担HR全盘工作时，建议优先搭建模块化认知框架。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，76%的企业将&…