按时间归档：2025年

一、北京市二级人力考试综合评审核心规则解析 1.1 2024年考试时间安排与材料提交机制根据北京市职业技能鉴定管理中心最新公告，二级企业人力资源管理师考试的综合评审环节采用&#82…

一、安徽省产检假政策的法律依据 根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》（2023年修订版）第十二条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假…

一、法律框架下的产假权益刚性保护 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。人社部2023年数据显示，全国生育津…

一、当传统招聘遇上AI革命：企业为什么集体“换赛道”？ “每天收200份简历，筛选到凌晨还是错过优质候选人”“业务部门催着要人，但二面通过率不足20%”……这些场景是否戳中了你的痛…

一、调岗难题：职场版的”牛郎织女”故事 市场部小李最近遇到件糟心事：公司要求深圳办事处3名核心员工调往上海总部，结果全员上演”钉子户&#8221…

“小王啊，听说你们部门最近总加班？”茶水间飘来领导意味深长的问候。作为HRBP的你心头一紧：又要开始年度工作量评估了吗？传统做法还在用考勤时长当标尺，殊不知…

一、劳动纠纷典型案例中的法律启示 近日某制造业员工反映的”入职3个月未签合同、未缴社保，离职被扣薪”案例，暴露了企业用工管理中的三大核心问题：1. 合同签订…

一、初创公司人员流失的典型症候群 在第三方机构智联招聘发布的《2023年中小企业人才流动报告》中，成立5年内的企业员工主动离职率高达37.2%，远超行业平均水平。这类企业普遍存在&…

一、人力资源工作面临的效率困境 当某跨国企业HRD李琳发现团队每月花费120小时处理考勤数据时，数字化转型已成为必然选择。麦肯锡2023年研究报告显示，仍有68%的HR部门将60%…

一、工伤赔付的法定责任框架 根据《工伤保险条例》及人社部2022年统计数据，我国每年新增工伤认定案件约180万件，其中80%涉及企业直接赔付责任。企业需明确三个赔付层级：1. 工伤…