按时间归档：2025年

一、用工关系认定中的法律红线 根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定遵循三大核心要素：1. 用人单位和劳动者符合法定主体资格2. 劳动者受用人单位规章制度约束3…

在人才竞争白热化的当下，HR常面临这样的困境：技术岗候选人侃侃而谈架构设计，业务部门反复强调要招”懂行的人”。当专业门槛成为筛选屏障，非技术背景的HR该如何…

一、高层考核机制失效的深层痛点 根据德勤《全球人力资本趋势报告》，72%的CEO认为传统的高层考核机制存在”决策结果追溯难”和”行为影响量化难&…

一、企业社保管理乱象背后的三重风险 某中型制造企业HR负责人王经理最近面临棘手难题：在准备上市审计时，发现公司存在社保挂靠、公积金漏缴、缴费基数偏差等问题。这些问题不仅影响企业合规…

一、当光杆司令遇见制度荒漠 “入职第一天，老板指着空荡荡的办公室说：’这就是我们的人事系统’。”某电商公司HR小敏向我描述的场景，精…

“小王啊，明天起你就是我们公司正式员工了，记得来签劳动合同啊！”刚毕业的小张听到这句话时，激动得差点打翻手里的星巴克。三个月前他入职时，HR轻描淡写地说：&…

一、案件核心矛盾点解析 本案涉及三大劳动法争议焦点：1. 合同终止程序违规：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位终止劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金。本案企业在合同到期后…

一、生育金争议背后的薪酬管理困局 当某互联网公司HR张经理收到员工投诉，称公司将生育津贴抵扣年终奖时，这场看似普通的劳动纠纷，折射出企业薪酬管理中的三大盲区： 1. 政策理解偏差引…

一、中小电商企业的组织发展困局 当企业规模突破30人门槛，创始人团队往往面临三重挑战：新员工难以快速融入文化、跨部门协作效率断崖式下跌、战略执行与目标脱节。某跨境电商创始人的困惑极…

一、当”开荒牛”遇到”三无公司” 刚入职就收到老板的”灵魂三问”：”员工手册能当PPT用吗？&#…