按时间归档:2025年
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灵活用工模式下社保缴纳与用工关系认定的合规指南
一、用工关系认定中的法律红线 根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,劳动关系认定遵循三大核心要素:1. 用人单位和劳动者符合法定主体资格2. 劳动者受用人单位规章制度约束3…
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不懂业务技术的HR如何科学选才?这4个维度帮你避开面试盲区
在人才竞争白热化的当下,HR常面临这样的困境:技术岗候选人侃侃而谈架构设计,业务部门反复强调要招”懂行的人”。当专业门槛成为筛选屏障,非技术背景的HR该如何…
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如何构建科学的高层管理者结果导向批评机制?HR必须掌握的三大核心逻辑
一、高层考核机制失效的深层痛点 根据德勤《全球人力资本趋势报告》,72%的CEO认为传统的高层考核机制存在”决策结果追溯难”和”行为影响量化难&…
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社保合规难题如何破局?智能人事系统化解企业三大风险
一、企业社保管理乱象背后的三重风险 某中型制造企业HR负责人王经理最近面临棘手难题:在准备上市审计时,发现公司存在社保挂靠、公积金漏缴、缴费基数偏差等问题。这些问题不仅影响企业合规…
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初创公司HR变形记:如何用一套系统单挑制度搭建全流程
一、当光杆司令遇见制度荒漠 “入职第一天,老板指着空荡荡的办公室说:’这就是我们的人事系统’。”某电商公司HR小敏向我描述的场景,精…
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试用期不签合同?小心企业赔掉底裤的5个惊天大坑!
“小王啊,明天起你就是我们公司正式员工了,记得来签劳动合同啊!”刚毕业的小张听到这句话时,激动得差点打翻手里的星巴克。三个月前他入职时,HR轻描淡写地说:&…
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劳动合同终止纠纷:未提前通知解约与年假补偿的合规处理指南
一、案件核心矛盾点解析 本案涉及三大劳动法争议焦点:1. 合同终止程序违规:根据《劳动合同法》第四十条,用人单位终止劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金。本案企业在合同到期后…
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生育金与年终奖混为一谈?HR必知的薪酬合规红线与数字化解法
一、生育金争议背后的薪酬管理困局 当某互联网公司HR张经理收到员工投诉,称公司将生育津贴抵扣年终奖时,这场看似普通的劳动纠纷,折射出企业薪酬管理中的三大盲区: 1. 政策理解偏差引…
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从零到壹:40人电商企业如何搭建阿里式HR体系
一、中小电商企业的组织发展困局 当企业规模突破30人门槛,创始人团队往往面临三重挑战:新员工难以快速融入文化、跨部门协作效率断崖式下跌、战略执行与目标脱节。某跨境电商创始人的困惑极…
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从”光杆司令”到”六边形战士”:小公司HR如何用黑科技逆袭
一、当”开荒牛”遇到”三无公司” 刚入职就收到老板的”灵魂三问”:”员工手册能当PPT用吗?&#…