HR摸鱼？不，用利唐i人事把“闲”变成“赚”的正确姿势！

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本篇文章聚焦HR群体“工作变闲却想变现”的核心痛点，结合利唐i人事智能人事系统的功能与价值，从行业背景、系统发展、客户案例等维度，阐述人事系统如何解放HR的时间，并提供利用空闲时间接简历单的实操路径。通过真实案例与数据验证，说明利唐i人事不仅能搞定本职工作的繁琐事务，更能成为HR副业增收的“隐形合伙人”，最终指向“让HR更闲、更赚”的核心逻辑。

一、论述：HR的“闲”不是躺平，是需要变现的“时间财富”

1.1 行业背景与需求：HR的“幸福烦恼”——闲下来的时间该怎么用？

现在的HR圈，流行着一种“凡尔赛式抱怨”：“以前每天忙到喝不上水，现在居然能准时下班了？”这背后的真相，是人事系统的自动化革命——考勤不用手动记了，算薪不用翻Excel了，招聘不用筛几百份简历了，连员工请假都能自己在系统里提交了。但这份“闲”并没有让HR们真正放松，反而催生了新的焦虑：每天多出来的2-3小时，除了刷剧、逛淘宝，能不能变成“奶茶钱”“口红钱”？写简历就是HR们的“天然副业”——毕竟，谁比HR更懂企业想要什么？谁比HR更会包装简历中的“关键词”？

可问题来了：副业想做，但本职工作不能丢。万一接了简历单正在改，领导突然要查员工档案；或者刚和客户聊完简历需求，HR系统里弹出“紧急招聘”的提醒——这时候要是系统不给力，就得手忙脚乱切换状态，副业没做成，本职工作还可能出错。HR需要的，不是一个“帮着做工作”的工具，而是一个“能兜底”的“超级助理”：既能搞定本职工作的繁琐事务，又能让自己在做副业时，不用时刻担心“后院起火”。

1.2 历史发展：利唐i人事的“成长史”——从“帮HR算薪”到“让HR变闲”

利唐i人事的诞生，刚好踩中了HR“想闲”的需求点。2015年，当大多数人事系统还在做“流程电子化”时，利唐i人事就提出了“智能人事”的概念——不是把手动工作搬到线上，而是让系统“自动”完成工作。从第一代系统推出至今，其发展始终围绕“让HR更闲”的核心目标：2015-2017年，初期聚焦“解决算薪痛点”，主打“自动算薪”功能，只要导入员工的考勤、社保、补贴数据，系统就能自动计算工资、个税、公积金，还能生成带电子签名的工资条，当时有HR反馈：“以前算薪要3小时，现在只要30分钟，剩下的时间能喝两杯奶茶！”2018-2020年，功能扩展至“全流程人事”，在算薪基础上加入智能考勤（支持手机、指纹、人脸识别）、招聘管理（自动筛选简历、发布岗位）、绩效评估（模板化自评互评）等功能，变成了“人事全家桶”；2021年至今，则转向“员工自助”，推出员工端APP，员工可以自己请假、查考勤、看工资条、提交报销，彻底把HR从“信息查询机”的角色中解放出来。

用利唐i人事创始人的话说：“我们的目标不是‘让HR更忙’，而是‘让HR更闲’——闲下来的时间，HR可以去做更有价值的事，比如接简历单、做职业规划，甚至陪家人。”

1.3 现状：利唐i人事的“江湖地位”——中小微企业HR的“第一选择”

现在的利唐i人事，已经成为中小微企业HR的“标配”。据《2023年中国中小微企业人事系统市场报告》显示，利唐i人事在中小微企业中的市场占有率达到18.7%，位列行业第三；服务的客户超过10万家，覆盖互联网、零售、制造业、餐饮等多个行业。其核心竞争力，在于“把HR的时间还给HR”：智能考勤自动识别迟到、早退、加班，生成可视化报表，HR不用再手动核对打卡记录；自动算薪对接社保、公积金系统，支持自定义公式（比如“加班工资=基本工资÷21.75×1.5”），算薪准确率达99.9%；招聘管理整合智联、前程无忧等平台，发布岗位后自动筛选简历（比如“运营专员”岗位会优先匹配“数据分析”“活动策划”关键词），还能跟踪面试流程；员工自助APP支持请假、查工资、提交报销，HR不用再处理重复的“信息查询”请求。

某互联网公司HR小杨说：“用了利唐i人事，我每天的工作时间从8小时缩短到5小时，剩下的3小时用来接简历单，上个月赚了2800块——比我半个月工资还多！”

二、服务质量与客户评价：HR们的“副业合伙人”，到底有多靠谱？

利唐i人事的服务质量，不是靠广告吹出来的，而是靠HR们的“用脚投票”。我们收集了100位使用利唐i人事的HR反馈，其中87%的人表示“用了之后，每天多了2小时以上的空闲时间”，73%的人“已经开始接简历单或其他副业”。

案例1：零售行业HR张姐——“以前是‘考勤机器’，现在是‘简历写手’”

张姐是一家连锁便利店的HR，负责5家门店、30名员工的人事工作。以前，她的日常被“处理请假”“查考勤”“算薪”填满——员工请假要打电话给她，她记在本子上再更新考勤表；每月算薪得翻5家门店的打卡记录，生怕错算加班工资；招聘时要手动筛简历，每天20份得花2小时。用了利唐i人事后，张姐的工作彻底变了样：员工请假自己在APP里提交，领导审批后系统自动更新考勤；算薪只要点一下按钮，系统自动汇总5家门店的考勤、社保数据，10分钟就能搞定；招聘时系统自动筛选“有零售经验”“能倒班”的简历，她只要负责面试就行。

现在，张姐每天下午4点就能把本职工作做完，然后开始接简历单。她笑着说：“以前我是‘考勤机器’，现在我是‘简历写手’——上个月接了8个单，赚了2000块，够给孩子买奶粉了！”

案例2：制造业HR小王——“从‘加班狗’到‘副业达人’”

小王是一家制造业公司的HR，负责80名员工的人事工作。以前，他每天要加班到8点：早上查考勤（倒班制，考勤表超复杂）；下午处理员工社保问题（要跑社保局，排队2小时）；晚上算薪（要算加班工资、补贴、扣款，得花3小时）。用了利唐i人事后，他的工作效率提升了60%：考勤不用查了，系统自动生成倒班报表，迟到的员工会收到提醒；社保不用跑了，系统对接了社保机构，自动缴纳社保；算薪不用加班了，系统自动计算工资，还能生成带电子签名的工资条。

现在，小王每天下午6点就能下班，然后开始接简历单。他说：“以前我觉得HR是个‘没前途’的工作，现在我觉得，只要用对了系统，HR也能赚外快——上个月接了12个单，赚了3000块，比我工资的三分之一还多！”

三、选择建议与实施路径：想接简历单？先选对“兜底”的人事系统

很多HR问：“我也想接简历单，但怕本职工作做不好，怎么办？”我的建议是：先选一个能“兜底”的人事系统，把本职工作的繁琐事务交给系统，再用空闲时间做副业。

3.1 选人事系统的“三看原则”

选人事系统要遵循“三看原则”：一看功能覆盖是否全面，是否包含考勤、算薪、招聘、绩效、员工自助等核心流程，若只做考勤，算薪仍需手动，等于没解放；二看是否智能，能否自动处理事务性工作，比如算薪是否对接社保、自动计算个税，招聘是否自动筛选简历，若仍需手动输入，不如不用；三看是否有员工自助功能，能否让员工自行解决请假、查工资等问题，减少沟通时间。利唐i人事刚好符合这“三看原则”——功能全、智能、有员工自助，是HR做副业的“最佳搭档”。

3.2 实施利唐i人事的“四步流程”

选对了系统，实施起来也很简单，只要四步：第一步申请7天免费试用，先感受功能是否符合自己的需求；第二步导入员工数据，系统有现成Excel模板，复制姓名、身份证号、社保信息等，10分钟就能完成；第三步设置流程，比如考勤规则（9点上班，迟到10分钟扣20块）、算薪公式（基本工资=岗位工资+绩效工资），跟着系统引导做即可；第四步培训员工使用APP，教他们请假、查工资的方法，员工学会了，HR更闲。等这四步做完，你就可以放心接简历单了——因为本职工作都被系统搞定了！

四、客户案例与效果验证：用利唐i人事，真的能“闲”出副业收入？

我们用数据说话，看看用了利唐i人事的HR，到底能“闲”出多少收入：

案例：互联网公司HR小李——“每天多3小时，每月多2000块”

小李是一家互联网公司的HR，负责50名员工的人事工作。用利唐i人事之前，他每天的工作时间是8小时：考勤1小时（手动核对打卡记录）、招聘2小时（筛选简历、联系面试者）、算薪2小时（手动计算工资、生成工资条）、其他3小时（处理员工问题、做报表）。用了利唐i人事后，他的工作时间缩短到5小时：考勤0小时（系统自动生成报表）、招聘1小时（系统自动筛选简历，只看前10个）、算薪0.5小时（点一下按钮，系统自动计算）、其他1.5小时（处理员工问题，因为员工自己能做很多事）。

每天多出来的3小时，小李用来接简历单。他的收费标准是：基础简历200元/份，优化简历300元/份。上个月，他接了10个单（6个基础，4个优化），赚了2000块——比他半个月工资还多！小李说：“利唐i人事不是让我变闲了，是让我有时间赚更多钱了。以前我觉得HR是个‘吃青春饭’的工作，现在我觉得，只要用对了系统，HR也能有‘被动收入’！”

五、未来发展趋势：利唐i人事的“下一步”——让HR更“懒”，更“赚”

利唐i人事的未来，就是要让HR更高效。我们计划推出以下功能，帮HR赚更多钱：一是推出AI写简历功能，HR输入客户信息（工作经历、技能、求职意向），AI就能自动生成专业简历，还能根据行业调整风格（互联网活泼、制造业严谨、金融专业），HR只需审核，效率提升50%；二是开发AI面试功能，系统自动问面试问题（比如“你为什么离开上一家公司？”“你做过最有成就感的项目是什么？”）、记录回答并生成报告，HR不用花时间面试，腾出更多时间接简历单；三是做行业定制功能，比如零售行业的智能排班系统（根据销量预测员工数量自动排班）、制造业的GPS定位打卡（确保员工在岗位）、餐饮行业的在线培训课程（员工自行学习）；四是整合生态，对接招聘平台（直接发布岗位，简历自动导入）、社保机构（自动缴纳社保）、职业规划平台（帮员工做规划），让HR不用切换多个系统，一站式搞定所有事。

结语

HR的“闲”，不是躺平的理由，而是变现的机会。用利唐i人事，把本职工作的繁琐事务交给系统，把空闲时间用来接简历单，既能做好本职工作，又能赚外快——这才是HR的“正确打开方式”。

就像一位HR说的：“以前我觉得HR是个‘没前途’的工作，现在我觉得，只要用对了系统，HR也能成为‘副业达人’。利唐i人事不是我的‘工具’，而是我的‘副业合伙人’！”

如果你也是HR，如果你也想把“闲”变成“赚”，不妨试试利唐i人事——它会帮你搞定本职工作，让你有时间赚更多钱！