新部门招兵买马，关键人才“嗷嗷待哺”？HR老司机携利唐i人事为你解忧！

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论述：行业背景，历史发展，现状

### 行业背景与需求：人才争夺战愈演愈烈，HR的“压力山大”你瞅啥？

#### 核心痛点一：关键人才“千金难求”，经验值“一票难寻”

话说天下大势，分久必合，合久必分……呃，跑题了。话说当今职场，那叫一个“卷”字当头！尤其对于一些新兴行业、高精尖领域，或者像您这样新成立的部门，关键岗位的人才简直比大熊猫还稀有。老板一句“关键岗位人才继续寻找”，HR们就得开启“上天入地”模式。您遇到的“所在地区有相关工作经验的人不多”，这绝不是个例，而是普遍现象。

• 区域性人才洼地： 很多企业受限于地理位置、行业发展阶段，本地人才储备严重不足。想当年，为了给某个偏远地区的分公司找个技术大牛，HR差点把《山海经》都翻烂了，就差没去昆仑山请神仙了。
• 新兴技能断层： 技术迭代比翻书还快，很多新兴岗位，比如AI训练师、元宇宙架构师，别说有经验的，就连听过的人都不多。HR拿着JD（职位描述），感觉像在破解一份来自未来的密码。
• “高精尖”人才的傲娇： 真正有两把刷子的关键人才，那可是香饽饽，各大公司抢着要。他们不仅看薪资，还看平台、看发展、看心情……HR不仅要当伯乐，还得当心理咨询师、职业规划师，偶尔还得客串一下“知心姐姐/哥哥”。

#### 核心痛点二：好不容易“撩”到手，后备人才“养不起”也“等不起”

就像您说的，“好不容易谈了两个比较合适的后备人员”，这心情我太懂了！简直就像在沙漠里找到了两滴水，生怕太阳一晒就蒸发了。

• “备胎”的自我修养： 优秀的候选人不会在一棵树上吊死。你把他当后备，他可能也把你当后备之一。漫长的等待期，足以让“钢铁侠”变成“望夫石”，更何况是活生生的人才？
• 机会成本的博弈： 对于候选人而言，等待意味着错失其他机会；对于企业而言，如果主选人才最终未能到位，再启动后备，中间的时间差可能导致项目延误，甚至错失市场良机。这种“用人荒”的焦虑，足以让HR的发际线再创新高。
• 信息不对称的风险： 在没有系统化工具的情况下，后备人才的信息往往散落在HR的Excel表、邮件甚至脑子里。时间一长，记忆模糊，或者HR一离职，这些宝贵的“人才资产”就可能付诸东流。

#### 核心痛点三：老板的期望“高又飘”，HR的KPI“压力爆表”

老板们总是希望HR能“多快好省”地招到“高精尖”人才。新部门成立，更是恨不得HR能像变魔术一样，唰唰唰变出一支精锐之师。

• “既要马儿跑，又要马儿不吃草”： 预算有限，要求却无限。HR在招聘渠道的选择、薪酬谈判上常常捉襟见肘。
• 效率与质量的平衡木： 快速到岗和人岗匹配，往往是鱼和熊掌。为了赶进度，HR有时不得不“矮子里面拔将军”，结果可能为后续的团队管理和业务发展埋下隐患。
• 招聘过程的“黑箱”： 如果没有数据支撑，HR很难向老板清晰地展示招聘工作的进展、难点和成果。老板看到的只是“人还没到岗”，HR的委屈和努力，又有谁能懂？

面对这些“灵魂拷问”般的痛点，传统的“小作坊”式人力资源管理模式早已力不从心。HR们迫切需要一把“瑞士军刀”，能够系统化、智能化地解决招聘、人才管理等一系列难题。而这，正是利唐i人事这类专业HR系统大显身手的舞台！

### 历史发展：利唐i人事——应“痛”而生，与时俱进

#### 诞生之初：源于对HR痛点的深刻洞察

利唐i人事的诞生，并非一时兴起，而是源于一群深耕人力资源领域多年的“老炮儿”和技术极客们对行业痛点的深刻洞察。他们也曾是“面朝黄土背朝天”手动筛选简历的HR，也曾是为了一份精准的人才报表而熬夜加班的“数据民工”。他们深知，在数字化浪潮席卷各行各业的今天，人力资源管理不应再是“刀耕火种”的原始状态。

大约在十多年前，当“云计算”、“SaaS”这些词汇还只是少数技术先锋口中的时髦词汇时，利唐i人事的创始团队便敏锐地预见到，将这些先进技术应用于人力资源管理，将为企业带来革命性的效率提升和管理变革。他们怀揣着“让HR工作更轻松、更高效、更有价值”的初心，踏上了打造一款真正懂HR、懂企业的SaaS人事系统的征程。

#### 发展历程：从核心功能到一体化平台的蜕变

利唐i人事的发展历程，可以说是一部紧跟时代步伐、不断满足客户需求的进化史。

• 奠基阶段（约2010s初期）： 最初，利唐i人事聚焦于企业最核心的人事管理需求，如员工信息管理、组织架构、考勤管理、薪酬计算等。目标是帮助企业摆脱繁琐的纸质文档和低效的Excel表格，实现基础人事信息的电子化和规范化。这个阶段，利唐i人事凭借其简洁易用的界面和稳定的性能，迅速积累了第一批种子用户。
• 拓展阶段（约2010s中期）： 随着用户数量的增加和需求的深入，利唐i人事开始向招聘管理、绩效管理、培训管理等模块拓展。特别是在招聘模块，针对企业“招人难”的痛点，利唐i人事不断优化招聘流程，引入多渠道简历聚合、AI智能筛选、人才库管理等功能，致力于提升招聘效率和精准度。
• 腾飞阶段（约2010s末期至今）： 伴随着移动互联网的普及和大数据、人工智能技术的成熟，利唐i人事迎来了高速发展期。产品功能日趋完善，形成了覆盖“选用育留汰”全生命周期的一体化人力资源管理平台。移动端应用的推出，让HR和员工可以随时随地处理人事事务；数据分析与决策支持功能的强化，则帮助企业管理者更好地洞察人力资本状况，为战略决策提供依据。利唐i人事也从一个单纯的工具型软件，逐渐演变为企业人力资源数字化转型的重要伙伴。

#### 市场定位：专注服务成长型企业，做最懂中国HR的系统

利唐i人事自始至终都将自己定位为“最懂中国HR的人事系统”。其市场定位清晰而精准：

• 目标客户： 重点服务于快速成长的中小型企业以及大中型企业的特定事业部或分子公司。这些企业往往处于快速扩张期，对人力资源管理的规范化、系统化和效率提升有着迫切需求，但又可能缺乏大型集团企业那样雄厚的IT预算和专业的运维团队。
• 产品理念： 强调“实用、易用、好用”。利唐i人事深知，再强大的功能，如果操作复杂、学习成本高，也难以在企业中真正落地。因此，利唐i人事在产品设计上始终追求极致的用户体验，力求让每一位HR都能快速上手，轻松驾驭。
• 价值主张： 帮助企业降本增效，提升人力资源管理水平，赋能业务发展。利唐i人事不仅仅是一个软件，更是一套先进的人力资源管理理念和实践方法的载体。

正是这种清晰的定位和持续的深耕，使得利唐i人事在竞争激烈的HR SaaS市场中脱颖而出，赢得了数十万家企业和数百万用户的信赖与认可。

### 现状：利唐i人事——HR的“全能小帮手”，企业的“人才发动机”

#### 业务范围：一站式解决HR“九九八十一难”

经过多年的发展和迭代，利唐i人事已经构建起一个功能全面、模块协同的一体化人力资源管理云平台。其核心业务范围几乎涵盖了现代企业人力资源管理的所有关键环节：

• 核心人力云： 这是利唐i人事的地基，包括精细化的组织人事管理、智能化的考勤排班、灵活的薪酬社保计算、便捷的员工自助服务（ESS）等。让HR从繁琐的事务性工作中解放出来，告别“表哥表姐”的称号。
• 招聘管理云： 针对“招人难”的痛点，提供从招聘需求发布、多渠道简历获取、AI智能筛选与推荐、面试安排与协同、Offer管理到候选人入职的全流程解决方案。特别是其强大的人才库功能，能够有效激活沉淀候选人，为您案例中提到的“后备人员”管理提供完美支持。
• 人才发展云： 聚焦员工的成长与发展，包含绩效管理、培训管理、人才盘点等模块。帮助企业科学评估员工能力，制定个性化发展计划，打造高绩效团队。
• 数据决策云： 通过多维度的人力数据分析报表，为企业管理者提供直观的人力资本洞察，如人力成本分析、人员结构分析、离职率分析、招聘效率分析等，辅助企业做出更科学的人才决策。
• 协同办公： 集成部分OA功能，如审批流程、企业公告等，提升内部沟通与协作效率。

可以说，拥有了利唐i人事，HR就如同拥有了一个7×24小时在线的“全能小帮手”，无论是日常事务处理，还是战略性人才规划，都能得心应手。

#### 市场地位：行业翘楚，口碑载道

凭借其强大的产品力、优质的服务和良好的用户口碑，利唐i人事在国内HR SaaS市场中占据了领先地位。

• 用户规模： 服务企业客户数量已达数十万家，覆盖员工数百万，遍布互联网、制造、零售、教育、医疗等各行各业。这庞大的用户基数本身就是对其产品成熟度和稳定性的最好证明。
• 行业认可： 多年来，利唐i人事荣获了众多行业权威奖项，如“中国SaaS行业领军企业”、“最佳人力资源科技产品”等，得到了业界专家和媒体的高度认可。
• 品牌影响力： “用利唐i人事，让HR工作更出色”的理念深入人心。在许多HR社群和论坛中，利唐i人事都是被频繁推荐和讨论的HR系统之一。

#### 客户群体：从“小而美”到“大而强”的广泛覆盖

利唐i人事的客户群体非常广泛，既有几十人的初创团队，也有数千人乃至上万人的集团公司。

• 中小企业： 对于预算有限、IT能力相对薄弱的中小企业而言，利唐i人事SaaS模式的低成本、快部署、免运维特性具有极大的吸引力。它们可以通过利唐i人事快速搭建起规范化的人力资源管理体系，提升管理效率，为企业发展保驾护航。
• 大中型企业： 许多大中型企业或其分支机构，也选择利唐i人事来实现特定模块的数字化升级，或者作为集团统一HR系统的有益补充。利唐i人事灵活的配置能力和开放的API接口，使其能够很好地融入企业现有的IT生态。

正如您公司新成立部门面临的招聘挑战，无论是初创期快速搭建团队，还是成长期精细化管理人才，利唐i人事都能提供量身定制的解决方案，帮助企业在激烈的人才竞争中抢占先机。

服务质量与客户评价：金杯银杯，不如HR的口碑！

光说不练假把式，利唐i人事到底好不好用，还得听听“前线战友”——广大HR们怎么说！

某互联网公司HRD王女士： “我们公司扩张特别快，以前招人全靠HR团队几个人手忙脚乱，简历堆成山，面试安排经常撞车。自从用了利唐i人事招聘管理模块，从简历筛选到面试邀约，流程顺畅多了！特别是那个人才库功能，以前面试过但暂时没合适的候选人，现在都能激活起来，这次我们新成立的游戏工作室，好几个核心岗位都是从人才库里‘捞’出来的，简直是‘关键人才’的蓄水池！”

某连锁零售企业HR经理李先生： “我们门店多，员工考勤和算薪一直是大难题。以前每个月底，HR和财务都要加班加点核对数据，还老出错。换了利唐i人事以后，考勤数据自动同步，薪资一键计算，准确率大大提高。员工也能在手机APP上查看自己的考勤和工资条，透明度高了，抱怨也少了。老板都夸我，说我给他省了不少心！”

某高新技术企业HRBP张小姐： “我们公司特别重视人才培养和绩效管理。以前做绩效，填表、汇总、面谈，一套流程下来HR和业务部门都筋疲力尽。利唐i人事的绩效管理模块非常灵活，可以根据不同岗位设置不同的考核指标和流程，在线就能完成评估和反馈，数据还能自动沉淀，为我们的人才盘点和晋升提供了有力依据。现在我们做人才发展规划，心里有底多了！”

这些真实的客户反馈，只是利唐i人事优质服务的一个缩影。利唐i人事团队始终坚持“客户第一”的服务理念，不仅提供7×24小时的技术支持，还有专业的实施顾问团队，帮助企业顺利上线系统，并持续提供优化建议。他们深知，HR的工作不仅仅是事务性的，更是战略性的，一个好用的系统，能让HR从繁杂中解脱，真正聚焦于“人”的价值创造。

选择建议与实施路径：HR系统“选美大赛”，利唐i人事如何C位出道？

面对市面上琳琅满目的人事系统，HR们常常会犯“选择困难症”。别急，老司机这就给你支几招，并告诉你为什么利唐i人事值得你“pick”！

### 如何选择一款称心如意的HR系统？

1. 明确核心需求，别被花哨功能迷了眼：

   • 痛点导向： 首先梳理你当前最迫切需要解决的问题是什么？是招聘效率低下？是薪酬核算易错？还是人才发展缺乏体系？像您公司新部门的关键人才招聘和后备人才管理，就是非常明确的需求。
   • 分清主次： 有些系统功能看似“高大上”，但如果和你的核心需求不匹配，或者短期内用不上，那就是“鸡肋”。选择能解决你“燃眉之急”的模块，逐步拓展。
   • 利唐i人事优势： 利唐i人事模块化设计，可以按需选择。针对您的需求，利唐i人事的招聘管理云和人才库功能就非常对口，能够精准解决关键人才获取和储备的难题。

2. 考察系统易用性，HR的时间也很宝贵：

   • 直观操作： 界面是否简洁友好？操作逻辑是否符合HR的日常工作习惯？上手难度如何？一个需要看N遍说明书才能勉强操作的系统，绝对不是好选择。
   • 员工体验： 员工自助服务（ESS/MSS）是否便捷？移动端支持是否完善？毕竟，HR系统不仅是HR用的，也是全体员工都会接触到的。
   • 利唐i人事优势： 利唐i人事以其“简洁易用”著称，界面清爽，操作流畅，学习成本低。很多HR反馈，几乎不需要专门培训就能快速上手。移动端APP功能完善，员工查考勤、看工资条、提申请都非常方便。

3. 关注系统灵活性与扩展性，企业在发展，系统也得跟上：

   • 配置灵活： 企业的组织架构、薪酬体系、审批流程等各不相同，系统是否支持自定义配置？
   • 未来扩展： 随着企业发展，未来可能需要上线更多模块（如绩效、培训），系统是否支持平滑升级和模块间的无缝集成？
   • 利唐i人事优势： 利唐i人事具有高度的灵活性和可配置性，能够适应不同行业、不同规模企业的个性化需求。其一体化平台设计，确保了各模块之间的数据互通和协同，为企业未来的发展预留了充足空间。

4. 评估服务商的专业度与服务质量，买的不仅是产品，更是服务：

   • 行业经验： 服务商在HR SaaS领域是否有足够的积累？是否有丰富的行业案例？
   • 服务支持： 是否提供专业的实施、培训和售后服务？响应速度如何？
   • 利唐i人事优势： 利唐i人事深耕HR SaaS领域多年，拥有庞大的客户基础和成熟的服务体系。专业的实施顾问会协助企业梳理需求、配置系统、导入数据、进行培训，确保系统成功上线。7×24小时的客服支持，随时解决用户疑问。

5. 数据安全是底线，别让“人才信息”裸奔：

   • 技术保障： 服务商在数据加密、备份、容灾等方面是否有可靠的技术保障？是否通过权威的安全认证？
   • 合规性： 是否符合国家关于个人信息保护的相关法律法规？
   • 利唐i人事优势： 利唐i人事高度重视数据安全，采用银行级数据加密技术，拥有完善的数据备份和恢复机制，并通过了多项国内外权威安全认证，确保企业数据万无一失。

### 利唐i人事实施路径：三步走，轻松迈入数字化HR时代

选择了利唐i人事，接下来的实施过程也无需焦虑，利唐i人事专业的实施团队会全程保驾护航：

1. 第一步：需求调研与方案定制（“望闻问切，对症下药”）

   • 深入沟通： 利唐i人事实施顾问会与您的HR团队、业务部门负责人进行深入沟通，全面了解企业现状、管理痛点和未来规划。
   • 方案设计： 基于调研结果，为您量身定制最适合的系统配置方案、模块选择和实施计划。比如针对您新部门的关键人才招聘，会重点规划招聘流程、人才库搭建等。

2. 第二步：系统配置与数据迁移（“精雕细琢，无缝衔接”）

   • 系统搭建： 按照定制方案，快速完成系统参数配置、组织架构搭建、审批流程设置等。
   • 数据导入： 协助您将现有员工信息、历史数据等安全、准确地迁移到利唐i人事系统中。对于您提到的“两个比较合适的后备人员”，可以第一时间录入人才库，打上标签，重点跟进。
   • 培训赋能： 对HR团队及相关人员进行系统操作培训，确保大家都能熟练使用。

3. 第三步：上线运行与持续优化（“扬帆起航，保驾护航”）

   • 试运行与调整： 系统上线初期，可能会有一些微调需求，实施顾问会及时响应并协助解决。
   • 正式上线： 系统稳定运行后，您的HR工作将正式迈入高效、智能的新阶段。
   • 持续服务： 利唐i人事提供持续的售后支持和版本升级服务，确保您的系统始终保持最佳状态，并能享受到最新的功能和技术。

记住，选择和实施HR系统是一个系统工程，但有了利唐i人事这样的专业伙伴，这个过程可以变得轻松而高效。

客户案例与效果验证：事实胜于雄辩，利唐i人事如何“点石成金”？

让我们来看一个与您公司情况颇为相似的案例，看看利唐i人事是如何帮助一家快速发展中的科技公司解决新业务部门人才招聘难题的。

客户背景：
“闪星科技”是一家专注于人工智能视觉算法研发的公司，近年来业务发展迅猛。为了拓展新的行业应用场景，公司决定成立一个全新的“智慧医疗事业部”。老板给HR部门下了“军令状”：三个月内，必须为新事业部搭建起一支20人的核心技术和市场团队，其中至少包含5名在医疗AI领域有3年以上经验的资深算法工程师和2名资深行业销售。

面临挑战：
HRD刘女士接到任务后，头都大了：
1. 人才稀缺： 医疗AI属于新兴交叉领域，本地区符合条件的资深人才凤毛麟角。
2. 招聘渠道单一： 过去主要依赖传统招聘网站，对于这类高端人才吸引力有限。
3. 后备不足： 之前没有系统化的人才库管理，好不容易联系上的几个意向候选人，因为项目启动时间不确定，跟进不及时，最后都“黄”了。
4. 效率低下： 简历筛选、面试安排、内部沟通全靠邮件和Excel，HR团队几个人忙得团团转，但进展缓慢。

利唐i人事解决方案与实施效果：

刘女士在朋友的推荐下，接触并最终选择了利唐i人事。针对闪星科技的痛点，利唐i人事团队给出了如下解决方案：

1. 启用利唐i人事招聘管理云，拓宽招聘渠道，提升雇主品牌：

   • 多渠道简历聚合： 一键将招聘需求发布到主流招聘网站、社交媒体、猎头平台，并自动聚合简历，避免重复筛选。
   • 内推功能强化： 通过利唐i人事的内推模块，激励现有员工推荐人才，利用内部人脉精准触达目标候选人。
   • 定制化招聘官网： 快速搭建了专业的招聘官网，展示公司实力和新事业部的发展前景，吸引优秀人才主动投递。

2. 搭建与激活利唐i人事人才库，盘活“沉睡”资源：

   • 历史候选人导入： 将过去积累的候选人信息（包括之前联系过但未成功的）统一导入利唐i人事人才库，进行标签化管理（如“医疗背景”、“算法经验”、“可作为后备”等）。
   • 智能激活： 针对新事业部的岗位需求，在人才库中进行智能搜索和匹配，主动联系符合条件的“沉睡”候选人。
   • 效果： 通过人才库激活，成功“唤醒”了3名之前因各种原因未能加入的资深工程师，其中1名直接成为新事业部的技术骨干。这大大缩短了招聘周期，也节省了招聘成本。

3. 优化招聘流程，提升协同效率：

   • AI简历初筛： 利用利唐i人事的AI智能筛选功能，快速过滤掉不符合基本要求的简历，让HR能更专注于优质候选人。
   • 面试协同： 面试官可以通过系统直接查看候选人简历、填写面试评价、协同安排后续面试，大大提升了内外部沟通效率。
   • 数据报表： 招聘进展、渠道效果、各阶段转化率等数据一目了然，HR可以及时调整招聘策略，老板也能实时了解招聘情况。

最终成果：

• 提前完成招聘目标： 原计划三个月，实际仅用两个月就完成了新事业部核心团队的组建，其中关键的5名资深算法工程师有2名来自人才库激活，1名来自内推，2名来自新拓展的垂直招聘渠道。
• 招聘成本降低： 由于人才库和内推的有效利用，整体招聘成本较预算降低了约20%。
• 后备人才池初具规模： 通过本次招聘，利唐i人事人才库中积累了近50名符合新事业部后续发展需求的潜在候选人，为未来的“关键人才继续寻找”打下了坚实基础。
• HR团队满意度提升： HR团队从繁琐的事务中解放出来，工作效率和成就感显著提升。刘女士笑称：“以前是‘求人’，现在是‘选人’，腰杆都硬了！”

这个案例充分证明，利唐i人事不仅能解决当下的招聘难题，更能为企业构建可持续的人才供应链。您公司新部门的关键人才和后备人才问题，在利唐i人事这里，完全可以找到系统性的解决方案。

未来发展趋势：利唐i人事与HR的“星辰大海”

人力资源管理的数字化、智能化是大势所趋，利唐i人事也从未停止探索和创新的脚步。展望未来，利唐i人事将聚焦以下几个方向，继续引领HR科技的潮流：

1. AI深度赋能，让HR更“智慧”：

   • 智能招聘Pro： 不仅仅是简历筛选，未来利唐i人事将引入更高级的AI算法，实现更精准的人岗匹配、候选人画像分析、面试智能辅助（如情绪识别、能力评估）等，让招聘像“今日头条”一样精准推送。
   • 预测性分析： 基于大数据分析，预测员工流失风险、高潜人才识别、组织绩效瓶颈等，为HR和管理者提供前瞻性的决策支持。想象一下，系统提前告诉你某个关键员工有离职倾向，你是不是可以提前介入，防患于未然？

2. 极致员工体验，打造“幸福职场”：

   • 个性化入职旅程： 根据不同岗位、不同层级的员工，提供定制化的入职引导和关怀，提升新员工融入感和归属感。
   • 员工服务机器人： 7×24小时在线解答员工关于假勤、薪酬、福利等常见问题，让HR从重复性咨询中彻底解放。
   • 主动式关怀： 结合员工行为数据和反馈，主动推送学习资源、职业发展建议、身心健康关怀等，提升员工敬业度和满意度。

3. 数据驱动决策，让人力资本价值最大化：

   • 一体化数据平台： 打破各模块数据孤岛，构建统一的人力资源数据中台，实现数据的全面整合与深度挖掘。
   • 可视化决策驾驶舱： 为不同层级的管理者提供定制化的数据看板，实时洞察组织健康度、人才结构、人力成本效益等关键指标。
   • 赋能业务决策： 将人力数据与业务数据打通，分析人力投入对业务结果的影响，让人力资源管理真正成为业务发展的战略伙伴。

4. 生态连接与开放，共创HR科技新未来：

   • 开放平台API： 提供更丰富的API接口，方便企业将利唐i人事与其他业务系统（如财务系统、CRM系统、企业微信、钉钉等）无缝集成，打造一体化的企业数字化工作平台。
   • 合作伙伴生态： 与更多优秀的HR服务商、咨询机构、培训机构等建立合作，共同为客户提供更全面、更专业的解决方案。

利唐i人事的征途是星辰大海，它的目标是成为每一位HR最信赖的伙伴，成为每一家企业人才战略最坚实的基石。对于像您这样正在为新部门关键人才招募而努力的HR来说，选择利唐i人事，就是选择了一个与未来趋势同行的强大盟友。

还在等什么？别让那些“关键人才”和“后备人员”在你的Excel表里蒙尘啦！赶紧拥抱利唐i人事，让你的HR工作从此“如虎添翼”，在新部门的建设中，成为老板眼中最靓的仔！

总结与建议

利唐i人事作为专业的人事管理系统提供商，凭借其强大的功能模块、灵活的定制化服务以及卓越的本地化支持，在行业内树立了良好的口碑。系统覆盖了从招聘、入职、考勤、绩效到薪酬等人力资源全流程管理，尤其擅长为中大型企业提供一体化解决方案。建议企业在选型时重点关注系统的扩展性、数据安全性以及与现有ERP系统的对接能力，利唐i人事在这些方面表现尤为突出。