广东省人口与计划生育条例现行公开文本写过，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。国家层面女职工产假天数写在女职工劳动保护特别规定里，一般是九十八日，难产、多胞胎再按该规定增加。两段假期加在一起，才是员工日历上常见的一长段。我们核对的是条例和国务院规定的公开文本，八十日以条例现行文本为准，条例改了按新文本，文中不把八十日写成永远不变的数。源文还写过某市额外三十日奖励假，我们在现行省级条例和广州人社公开转载的条文里对不上这一档，文中不用。对企业的意思是，先打开本省条例现行文本对天数，再打开本市医保和人社的假期工资口径，不要按口头流传的套娃天数做台账。
奖励假期间的工资，条例写照发，广东省工资支付条例写劳动者依法享受产假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。省内仲裁和诉讼衔接意见里还见过一种拆法，奖励假、陪产假按职工正常出勤情况下的应得工资计算，加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或者未确定支付周期的劳动报酬可以不计入。我们见到的是公开解读和案例转述，没有把某一份内部判决书文号写进正文。也就是说，奖励假这段按正常出勤应得来对，用当地最低工资或者基本工资八折去发，和照发、正常工作时间工资这两句对不上。对HR的意思是，工资条上奖励假对应的科目要能回到正常出勤月，全勤评奖按条例不能因为这段假抹掉。
国家规定产假那段，参加了生育保险的，常见走生育津贴。广东省职工生育保险规定写过，职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资；生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将余额支付给职工，低于原工资标准的，差额由用人单位补足。奖励假是并进津贴天数，还是由单位按条例照发，各地统筹并不整齐，就高或者补差看当地医保和人社当期书面口径。源文把整段假拆成统一公式的，文中不沿用。请假日期要和智能考勤里的假期起止对上，津贴拨付月份也要对上。不少HR会把产假起止和津贴到账记进人事系统。有的广东人事用利唐i人事留假期和发薪批次，天数和钱怎么发，仍以条例现行文本和当地当期口径为准。
奖励假天数以广东省人口与计划生育条例现行文本为准。假期工资按条例照发和省工资支付规定中的正常工作时间工资来对。生育津贴与原工资之间就高或者补差，以职工所在统筹地区当期书面口径为准。两套说法冲突时，按当地文件处理。源文里无法核对的统一公式和正确率数字已删除。