病假期间绩效工资怎么扣？

文章概述：
本文将详细探讨病假期间如何扣除绩效工资，涉及基本扣除原则、不同地区法律法规、公司政策、长期与短期病假的差异、绩效评估调整以及争议解决方案等内容。通过多角度解析，帮助HR及管理者制定合理的病假期间薪酬方案。

1. 病假期间绩效工资的基本扣除原则

病假期间，绩效工资的扣除原则通常依据员工的病假时长、薪酬结构、公司政策等因素决定。一般来说，病假属于带薪假期的一部分，但绩效工资的计算和调整可能与正常出勤有所不同。

• 短期病假：员工因病短期请假，通常在1-3天内，企业会根据实际情况判断是否扣除部分绩效工资。这时，大多数公司会根据员工出勤天数和工作表现作适度调整，但往往不会完全扣除。

• 长期病假：如果病假超过一周或更长时间，绩效工资可能会依据病假期间的工作成果或个人目标的完成情况进行大幅度调整。对于长期病假，很多公司会有更严格的扣除规则，例如按工作实际完成情况扣除相应比例的绩效。

2. 不同地区或国家的法律法规对病假工资扣除的规定

不同地区和国家的法律对病假工资的扣除标准有所不同。在2025年，以下几个国家或地区的规定较为典型：

• 中国：根据《劳动合同法》及《社会保险法》，病假期间员工可以享受一定的病假工资，具体标准由公司与员工的劳动合同约定。对于绩效工资的扣除，大部分公司会根据公司内部制度进行，必须保证不违反国家很低工资标准及社保政策。

• 美国：美国不同州有不同的病假规定。通常，如果公司为员工提供病假福利，病假期间的工资包括基本工资和绩效工资会按比例扣除。如果员工在病假期间的绩效目标未完成，则绩效部分会被相应扣除。

• 欧洲：欧洲各国普遍要求企业在病假期间支付一定比例的工资。对于绩效工资，部分国家如德国和法国规定，病假期间的绩效扣除应该与员工的健康状况和病假持续时间挂钩，企业不能完全取消绩效工资。

3. 公司内部政策与劳动合同中关于病假工资的具体条款

在具体操作上，很多公司会在劳动合同中明确关于病假期间工资的扣除条款。这些条款通常包括：

• 病假工资比例：公司可根据病假时长、员工职位等因素设定不同的病假工资支付比例，通常按日薪的一定百分比进行支付。

• 绩效考核调整：大部分企业会规定，病假期间不在考核周期内的工作成果将影响到绩效评分，导致绩效工资的相应扣除。

• 可调节的绩效目标：一些公司会根据病假情况，调整员工的绩效目标。例如，长期病假的员工，绩效目标可根据实际工作条件进行适度调整，以免因生病导致不公平的绩效扣除。

4. 长期病假与短期病假对绩效工资影响的区别

• 短期病假：对于短期病假，绩效工资的影响较小，扣除的比例通常在5%至20%之间。员工短期请病假时，依然可以参与绩效评估，通常不会影响其长期的职业发展，除非该病假时长异常或频繁。

• 长期病假：长期病假对绩效工资的影响更为显著。员工因病缺勤的时间较长时，企业通常会依据缺勤时间和病假期间的实际工作表现调整绩效工资。如果员工在病假期间完全没有参与工作，企业可能会对绩效进行较大幅度的扣除，甚至在某些情况下，员工的绩效奖金可能会为零。

5. 病假期间绩效评估的标准和方法调整

病假期间，员工的绩效评估标准往往需要适当调整。以下是一些常见的做法：

• 目标调整：如果员工因病请假，公司可以根据其实际工作能力和健康状况调整其绩效目标。例如，工作目标可以减少或延迟，以确保病假期间员工不会因健康问题受到不公平的考核。

• 阶段性评估：对于长期病假员工，绩效评估可以根据其病假开始后的不同阶段进行。例如，员工可能在病假初期未能完成预定目标，但病假结束后能快速回归工作状态，这时候可以根据实际情况评定其后续表现。

• 绩效评分法：部分公司采用“宽容性评分法”，允许员工在病假期间不完全完成目标的情况下，依据其过去的工作表现进行评估，避免病假本身影响到员工的长期职业发展。

6. 应对病假期间绩效工资争议的解决方案

绩效工资争议在病假期间时有发生。公司可以采取以下措施，减少纠纷发生：

• 明确劳动合同条款：在劳动合同中明确病假期间的工资和绩效考核条款，确保员工了解病假期间的工资计算方式及绩效调整标准，减少不必要的误解。

• 透明的沟通：当员工因病请假时，HR应与员工进行充分沟通，告知其病假期间工资扣除的可能性，并提供相应的调整方案，确保员工的知情权。

• 灵活处理：对于特殊情况，如员工因严重疾病长期病假，HR应在公司政策允许的框架下灵活调整，合理分配绩效奖金的扣除，避免因病假争议影响员工的士气和忠诚度。

总结：
病假期间绩效工资的扣除需要结合国家法律、公司政策和具体情况灵活操作。从实践来看，HR应注重对员工的沟通和政策的透明度，以确保公平性和合规性。制定合理的病假绩效考核方案，不仅能解决当前的问题，还能避免将来类似争议的发生。通过利唐i人事系统的支持，HR可以更高效地管理病假和绩效考核，确保合规性和员工满意度。