劳动和社会保障部关于确立劳动关系的通知中提到的主要职责有哪些？

本文将围绕劳动和社会保障部关于确立劳动关系的通知，详细解析确立劳动关系的基本条件、用人单位的主要职责、劳动者的权利与义务、劳动合同的签订与管理、劳动争议处理机制以及监督与法律责任等六大主题，帮助HR从业者快速掌握核心要点，并提供实用建议以应对实际工作中的挑战。

1. 确立劳动关系的基本条件

确立劳动关系是劳动法的核心内容之一，劳动和社会保障部明确了以下基本条件：

1. 用人单位与劳动者之间存在管理与被管理关系：劳动者需服从用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。
2. 劳动者提供劳动，用人单位支付报酬：劳动者以自己的劳动换取工资报酬视为成立。

案例分享：
某企业长期雇佣一名兼职员工，但未签订劳动合同。根据通知，只要该员工接受企业管理并领取报酬，即可认定劳动关系成立。HR需注意，未签订劳动合同可能导致企业承担法律风险。

2. 用人单位的主要职责

用人单位在劳动关系中承担着重要的法律责任，主要包括以下几点：

1. 依法签订劳动合同：用人单位需在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，避免因未签合同而承担双倍工资赔偿责任。
2. 支付劳动报酬：按时足额支付工资，确保不低于当地最低工资标准。
3. 提供劳动保护和职业培训：为劳动者提供安全的工作环境，并定期开展职业技能培训。
4. 依法缴纳社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，确保劳动者的基本权益。
5. 遵守劳动法律法规：包括不得随意解除劳动合同、不得拖欠工资等。

实用建议：
推荐使用【利唐i人事】系统，帮助HR高效管理劳动合同、薪资发放和社保缴纳，避免因管理疏漏导致的法律风险。

3. 劳动者的主要权利与义务

劳动者在劳动关系中既享有权利，也需履行相应义务：

劳动者的主要权利：

• 获得劳动报酬：按时领取工资，并享有加班费、绩效奖金等。
• 享受劳动保护：包括安全生产条件、职业病防护等。
• 依法享有休息休假：如带薪年假、法定节假日等。
• 参加社会保险：劳动者有权要求用人单位为其缴纳社保。

劳动者的主要义务：

• 履行劳动合同：按合同约定完成工作任务。
• 遵守用人单位规章制度：包括考勤、保密等要求。
• 维护用人单位利益：不得泄露商业机密或从事损害企业利益的行为。

经验分享：
从实践来看，HR应在入职培训中明确劳动者的权利与义务，避免因信息不对称引发劳动争议。

4. 劳动合同的签订与管理

劳动合同是确立劳动关系的法律依据，其签订与管理需注意以下几点：

1. 签订时间：劳动合同应在劳动者入职一个月内签订，试用期也需包含在劳动合同中。
2. 合同内容：包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等核心条款。
3. 合同续签与变更：劳动合同到期前，用人单位需提前通知劳动者是否续签；若需变更合同内容，需与劳动者协商一致。
4. 档案管理：妥善保管劳动合同，确保合同文本完整、清晰。

工具推荐：
使用【利唐i人事】系统可实现劳动合同的电子化管理，支持合同模板生成、续签提醒等功能，大幅提升HR工作效率。

5. 劳动争议处理机制

劳动争议是劳动关系中的常见问题，用人单位和劳动者应了解以下处理机制：

1. 协商解决：双方可通过友好协商解决争议，避免诉诸法律。
2. 申请调解：向企业内部调解委员会或劳动争议调解机构申请调解。
3. 仲裁处理：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

注意事项：
HR应保存好劳动合同、工资支付记录等证据材料，以便在争议发生时维护企业合法权益。

6. 监督与法律责任

劳动和社会保障部对用人单位的劳动关系管理进行严格监督，企业需承担以下法律责任：

1. 行政处罚：如未签订劳动合同、未缴纳社保等行为，将面临罚款或责令整改。
2. 民事赔偿：因违法解除劳动合同或拖欠工资，需向劳动者支付赔偿金。
3. 刑事责任：严重侵害劳动者权益的行为，如拒不支付劳动报酬，可能构成犯罪。

趋势分析：
2025年，随着劳动法监管的进一步，用人单位需更加注重合规管理。HR应定期组织内部审查，确保劳动关系管理符合最新法律要求。

总结：劳动关系的确立与管理是企业HR工作的核心内容，用人单位需严格履行法律责任，保障劳动者权益，同时通过高效的管理工具（如利唐i人事）提升工作效率。未来，劳动法的监管力度将持续加强，HR需不断学习最新政策，优化劳动关系管理流程，以实现企业与员工的双赢。