KPI绩效考核流程

一、绩效失灵背后的三大管理断层 目标设定断层：空中楼阁式规划2023年Gartner调研显示，67%的科技型初创企业存在目标设定过高问题。案例中员工"习惯性完不成"的根源在于：管理…

一、合法合规的谈判基础建设 企业进行经济性裁员时，HR首先要搭建完整的法律防火墙。根据2023年最新《劳动合同法》修正案，企业单方解除劳动合同的21种情形中，有15种需要支付补偿金…

一、从真实案例看转正管理的"定时炸弹" 某电商公司两位2022年11月入职的员工，在试用期结束4个月后仍未完成转正流程。前负责人离职导致考核标准缺失，现业务主管质疑其工作能力却缺乏…

误区一：考核方法盲目跟风 当KPI被某互联网大厂弃用时，32%的企业HR立即修改考核方案。这种"流行什么用什么"的现象，暴露了绩效考核体系建设中最危险的认知偏差。 德勤2023年H…

一、30%提成延迟发放的合法性边界 根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位需在约定周期内全额支付劳动报酬。销售提成作为工资组成部分，企业设置递延发放需满足三个条件：1. 劳动合同…

一、理解"全员销售"的深层逻辑 核心理念的HR解读 "人人都是销售员"的本质是构建客户导向的组织能力。HR需要突破传统职能边界，推动三个转变： 将客户需求解码为全员胜任力标准 建立…

一、绩效考核表的"死亡陷阱"你踩中几个？ 某互联网公司HR总监张女士最近发现：技术部用KPI考核后离职率飙升23%，而市场部的OKR考核却让项目交付速度提升40%。这个反差揭示了绩…

一、奖金分配的底层逻辑 战略解码原则 根据波士顿咨询公司调研，73%企业年终奖分配失败源于战略传导断层。奖金池切割需与企业年度战略强关联： 研发部门在创新突破年可提高5%-8%奖金…

一、初创企业绩效考核落地的核心挑战 200人规模的企业中，生产人员占比达60%，意味着组织架构存在"腰部薄弱"特征——部门负责人既要承接战略分解，又要驱动基层执行。传统考核工具直接…

一、绩效考核纠纷背后的合规命题2023年劳动纠纷案件统计显示，因绩效考核引发的争议占比达34.7%。这类案件的核心争议点往往聚焦在：考核标准是否明确？调整程序是否合法？证据链是否完…