KPI绩效考核流程

一、从发票冲抵到工资条外发放，企业正在触碰哪些红线？ 某医疗器械公司因长期通过报销形式发放销售提成，在2022年劳动仲裁中被判定「未足额支付劳动报酬」，需补发员工离职前12个月平均…

一、绩效考核中的”双重计算”陷阱：是协作共赢还是数据泡沫？ 某医疗器械企业销售部接到100万元订单后，将生产环节转包给集团子公司。当销售部按80万元内部结算…

“小王啊，你上个月就该转正的实习生现在还没签合同？”“啊…最近校招太忙了，我明天就办！”三天后，仲裁通知书静静躺在HR经…

一、试用期延长的法律边界在哪里？根据最高人民法院2021年发布的《劳动争议案件白皮书》显示，试用期相关纠纷占劳动争议案件的18.7%，其中超期试用引发的争议占比高达63%。《劳动合…

一、从个案看企业卫生管理的深层症结近日与某互联网公司HR负责人沟通时，发现其面临典型管理困境：200人规模的运营团队因长期加班导致办公区域卫生恶化，行政部采取罚款制度却引发部门对立…

一、传统HR管理中的权责失衡困局 在金融行业超60%的绩效考核纠纷中，权责分离导致的执行层与管理层矛盾占比达41%（德勤2023人力资源趋势报告）。典型表现为：1. 授权真空下的责…

一、企业为什么要建立培训考核闭环？ 根据美国培训与发展协会（ATD）2022年报告显示，将培训与绩效挂钩的企业，员工技能转化率提升47%，培训预算浪费减少32%。这印证了&#822…

一、破解分公司文化建设难题的关键逻辑 当总部位于上海的物流公司分公司接到文化建设任务时，常陷入两个误区：要么简单复制总部模板导致”水土不服”，要么耗时过长错…

一、会员到店率指标的普遍困境 某母婴生活馆的绩效考核案例，折射出零售行业普遍存在的管理痛点：会员到店率指标的计算合理性。当前行业常见做法中，“当月到店老会员数/总会员数…

一、为什么传统考核模型在建设类国企”水土不服”？ 工程建设项目的”三长特性”（周期长、链条长、结果滞后）与国企管理的”三…