KPI绩效考核标准

一、微信群KPI背后的法律旋涡 “各位同事注意！本月起非业务部门每人需新增20个优质微信群，未达标者工资下浮20%！”当这样的通知突然砸进工作群，茶水间立刻…

一、年度绩效考核为何成为企业战略落地的核心抓手 全球知名咨询公司德勤的研究显示，在实施科学绩效考核体系的企业中，战略目标达成率比行业平均水平高出37%。年度绩效考核绝非简单的打分评…

一、绩效考核”部门说了算”的普遍现状 当前超68%的企业采用”部门主导+HR审核”的考核模式（数据来源：Gartner 2023）。…

一、当HR掏出绩效考核表时，打工人都在想什么？ “这次又要玩什么新花样？”“KPI和OKR到底有啥区别？”“这次能不能别…

一、绩效指标设计的3大常见误区 1. 指标与企业战略脱节 某互联网公司市场部曾将”公众号发文数量”作为核心考核指标，结果全年产出2000+篇文章却未带来有效…

一、绩效管理体系的三大核心痛点 根据德勤2023年全球人力资本趋势报告，67%的企业存在绩效考核流程冗长、42%的员工认为考核指标与实际工作脱节。这些问题本质上是传统绩效管理系统在…

一、试用期解雇的法律边界在哪里？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但2023年北京海淀法院发布的劳动争议典型案例显示，用人…

最近在HR社群潜水时，发现很多同行在绩效指标提取这个环节集体卡壳。有人把战略分解画得像天书符咒，有人对着岗位说明书薅秃了头发，还有人全网搜指标库搞成缝合怪。这不，连深耕绩效管理的老…

误区一：考核方法盲目跟风 当KPI被某互联网大厂弃用时，32%的企业HR立即修改考核方案。这种”流行什么用什么”的现象，暴露了绩效考核体系建设中最危险的认知…

转正环节的法律定位与操作实践 一、劳动法框架下的转正机制 1. 劳动合同法核心条款解读 《劳动合同法》第十九条明确规定：”试用期包含在劳动合同期限内”。这意…