薪资核算

企业事假管理看似简单，实则暗藏法律风险。2023年劳动争议案件分析显示，因休假制度引发的纠纷占劳动仲裁总量的17%，其中事假审批程序不规范、制度公示不到位成为主要败诉原因。作为企业…

最近收到HR同行提问：”员工连续请病假两个月，期间包含清明节法定假日，4月工资到底怎么算？”这看似简单的考勤问题，实则暗藏5个关键风险点。本文将结合最新政策…

在员工离职管理中，薪资核算是最易引发劳动争议的环节。某企业HR最近遇到典型案例：员工4月提出离职，5月6日办理交接，当月仅出勤1天。薪资核算应选择哪种方式？ 一、两种计算方式的法理…

“张经理盯着考勤表直挠头：员工8月26日请婚假，紧接着休产假，9月既要算4天婚假工资，又要处理25天产假津贴。更头疼的是9月1日刚好是周日，这工资到底怎么算才合规？&#…

某建筑企业近期遭遇用工管理危机：项目甲方私自招聘临时工工作8天后，时隔三月才通知企业支付薪资。当HR要求补签劳动合同时，发现该员工已离省且拒绝配合。这种用工管理失控的案例，折射出传…

“老板一句话，HR跑断腿”——当企业主提出”请假半天扣整月全勤””社保按缺勤天数均摊扣除”等薪酬设计需求时，…

投顾薪资收入的核算标准是金融行业HR管理中的重要课题，涉及基本工资、绩效提成、行业规范等多方面因素。本文将从薪资构成、计算方法、比例分配、公司规模差异、法律法规影响及特殊情况调整等…

投顾薪资收入怎么计算？ 在企业信息化和数字化管理的背景下，投顾（投资顾问）的薪资收入计算是一个复杂但系统化的过程。投顾的薪资通常由多个部分组成，包括基本薪资、绩效奖金、销售提成、福…

薪资核算是企业管理中的重要环节，涉及员工的薪酬计算、发放及相关税务处理。本文将从薪资核算的定义与重要性出发，探讨其管理部门的职责，分析不同组织结构下的管理方式，并针对常见问题提出解…

薪资核算是企业人力资源管理中的核心环节，直接关系到员工的薪酬发放和企业合规性。本文将深入探讨薪资核算的基本概念、负责部门、职责划分、常见问题及解决方案，并分析薪资核算部门与其他部门…