员工薪酬核算系统

最近收到某互联网公司HR主管的紧急求助：”新晋宝妈返岗后追讨产假工资差额，发现奖励假期间公司只发了基本工资。现在员工要申请劳动仲裁，老板却怪我没提醒到位，这个锅到底该谁…

薪酬核算环节中，”小数点后两位如何处理”的问题看似简单，实则牵涉薪酬体系设计、财务管理规范、劳动法合规性三大维度。根据Gartner 2022年薪酬管理调研…

一、HR移动办公的三大现状痛点 “叮！”手机弹出第8条工作消息时，李莉正抱着发烧的孩子在医院排队。作为某互联网公司的HRBP，她看着钉钉里待处理的转正审批、…

一、北京法定婚假天数的最新规定解析 2021年《北京市人口与计划生育条例》修订后，婚假政策经历了重大调整。根据条例第十六条，依法登记结婚的职工可享受10天法定婚假，包含国家统一规定…

一、这个世纪难题的官方答案 1.1 五险一金的计算基准根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业应当以职工上年度月平均工资作为缴费基数。这里的”工资”…

一、违法解除劳动合同赔偿的核心依据根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2022年全国劳动争议案件数据显示，违法解除争…

一、调休引发的薪资争议背后 春节后复工首月，某科技公司HR张敏收到员工咨询：”2月用周日加班换了调休，3月用调休时却被告知要扣当天工资，这合法吗？”这个案例…

一、劳务关系与劳动关系的本质区别 法律性质界定根据《劳动合同法》第二条，劳动关系受《劳动法》系列法规保护，而劳务关系属于民事合同关系，主要受《民法典》约束。2022年国家统计局数据…

一、跨公司用工场景背后的制度性漏洞 当集团总部将员工派驻至子公司开展工作时，62.3%的企业选择”社保在总部、工资在子公司”的操作模式（数据来源：2022年…

一、非科班转行的三大突围路径 面对2022年人社部发布的《人力资源从业者发展报告》，非科班出身的HR占比已达55%的现状，从业者需要建立系统化知识体系。传统考证培训仅能解决理论短板…