人事管理系统
-
员工离职五年后翻旧账要补社保?这份避坑指南HR请收好
一、当离职员工掏出五年前的社保协议时1. 社保补缴的”青铜”与”王者”局2021年人社部数据显示,社保争议占劳动争议总量的37.8%…
-
离职率算不准?HR的数学可能是体育老师教的
最近收到HR同行发来的灵魂拷问:”两种离职率算法到底哪种准?我算出来的数字怎么比老板血压还飘忽不定?”作为在数字迷宫里摸爬滚打多年的老司机,今天就带大家破解…
-
学信网打印件能当学历证明?HR避坑指南来了
当候选人掏不出毕业证原件时,HR该慌吗? 新员工入职当天掏不出毕业证原件,却甩给你一张学信网打印件。这场景是不是像极了网购时卖家说”亲,实物和图片绝对一致哦”…
-
应届生报考资格审核全解析:毕业班前一学期认定标准与专业匹配方法论
一、毕业班前一学期认定标准的权威解读近期多地事业单位招考公告中出现的”大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生”条款,引发了应届毕业生的普遍困惑…
-
HR的崩溃瞬间与逆袭指南:这份避坑手册我赌你不敢看完
一、当Excel表格开始吃人:HR的12时辰生存实录 凌晨2点的办公室,李姐盯着第47版人员架构表,发现某个单元格的数字正在诡异地跳动。”这表格怕不是成精了?̶…
-
广西企业HR必读:员工产假天数争议化解指南(附政策深度解析)
一、广西产假政策的核心要点 根据《女职工劳动保护特别规定》,全国统一产假为98天。但依据《广西壮族自治区人口和计划生育条例(2022年修订)》,符合法律法规生育的女职工可额外享受5…
-
劳动合同续签实务:HR必知的5个关键点与风险规避指南
一、劳动合同续签的时间计算误区 在实际操作中,超过72%的HR存在合同期限计算偏差(数据来源:2023年企业用工管理调研)。以典型案例说明:某员工原合同时间为2015年12月1日-…
-
车间工人工伤后公司要赔多少?这份补偿金计算指南让HR笑着活下去
最近收到个让HR同行集体挠头的灵魂拷问:车间工人入职半年工伤致脑损伤,公司全包医药费后,员工出院就躺平不上班了,这补偿金该怎么算?别慌!今天咱们就用段子手的幽默,结合法律条文的人设…
-
HR摸鱼指南:如何用黑科技把考勤表玩成俄罗斯方块
亲爱的HR特种兵们,当你第108次在凌晨三点核对考勤表时,是否想过用Excel函数编个咒语让表格自动归位?当新员工入职高峰期化身人肉扫描仪时,是否渴望拥有叮当猫的记忆面包?稳住别慌…
-
当传统招聘渠道失效时,中小企业的破局之道藏在”人事系统”里
一、被行业偏见拖累的HR们正在经历什么? “我们明明是正经生意,怎么在求职者眼里就成洪水猛兽了?”这是最近收到某美容连锁品牌HR总监的灵魂拷问。当58同城后…