薪酬体系

一、从事务执行到战略协同：为何HR必须跨越这道分水岭 当薪酬核算、入离职手续、基础培训等操作类工作已形成肌肉记忆时，很多HR会产生”技能饱和”的错觉。德勤《…

对于30人左右的研发型企业来说，人力资源岗位常常处于”一人多岗”的尴尬境地。当企业发展到需要建立人力资源委员会的关键节点时，很多管理者会产生这样的困惑：这种…

一、职场新人的成长困局：在混沌中寻找秩序 当23.6%的中小企业HR从业者面临”一人多岗”的工作状态（数据来源：2023年HRoot行业白皮书），新手HR在…

最近在HR圈子里流传着这样一个灵魂拷问：为什么销售团队总在”躺平”和”卷王”之间反复横跳？真相往往藏在茶水间的咖啡渣里——某天我亲眼…

“老板说要做薪酬体系，可咱们连组织架构图都画不出来啊！”收到某建材企业HR总监的私信时，我正在用利唐i人事系统给客户演示智能组织架构生成功能。这让我想起最近…

一、为什么企业集体在四月”扎堆调薪”？ 当朋友圈被樱花照刷屏时，HR的工位上总会准时出现三件套：计算器、薪酬报表和降压茶。这个被戏称为”人力资源…

一、连锁餐饮薪酬的”火锅底料法则” 在重庆火锅界有个共识：底料配方决定整锅成败。连锁餐饮的薪酬体系正如这锅底料，需要精准配比岗位价值、市场行情、企业战略三大…

一、突发性离职潮的冰山理论：从表象到本质的穿透 某制造企业华东分公司的案例极具典型性：12名员工（含3名中层）三天内集体提交离职申请，最反常的是一位五年司龄的资深员工放弃年终奖直接…

一、令人费解的周年离职现象 某互联网公司2023年人才报告显示，入职12-18个月员工流失率较往年增长37%，这个被称为”周年离职魔咒”的现象正在蔓延。当H…

一、当咖啡续命师要转正了 最近收到HR同行私信：”我家那个天天靠咖啡续命的人事助理要转正了，加薪幅度该给多少？给多了怕老板掀桌，给少了怕人家摔门。”这种甜蜜…