考勤管理系统

一、当旷工遭遇”扣三天工资”：一个危险的管理误区 某科技公司HR小王最近在员工手册修订会上提出：”连续旷工3天可解除劳动合同，但公司规定旷工1天…

一、从法律红线和组织效率看假期取消决策 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，法定节假日安排劳动者工作的应支付不低于300%的工资报酬。而国家统计局数据显示，2022年因劳动纠纷引…

一、劳动法里的工时陷阱：你以为的合规可能暗藏风险 最近有位HR朋友深夜发来灵魂拷问：“我们公司规定周一到周五每天工作7小时，周六必须上4小时班，总工时控制在40小时以内，这算不算违…

一、迟到早退管理的法律红线 当某互联网公司推出迟到1分钟乐捐10元的制度时，员工小张在社交平台吐槽：”这不就是变相罚款？”该事件在微博获得3.2万次转发，暴…

一、加班调休的隐藏危机：你可能正在帮公司埋雷 “张经理，这个月项目组加班200小时，全给调休行吗？”深夜11点收到这条消息时，某科技公司HR总监Linda的…

“王经理，员工说AB班排班表比蜘蛛网还乱！”“李主管，居家办公的考勤记录全在微信群里找不着了！” 疫情这面”照妖镜&#8…

一、直营连锁考勤管理的三大痛点解剖 医药零售行业平均单店人力成本占比达18%-22%（中国连锁经营协会2023数据），而考勤管理漏洞直接导致工时成本失控。某医药连锁企业的真实困境折…

一、当法定工作日遇上调班：HR的12月薪资风暴 临近年底，某科技公司HR小王突然收到财务部紧急通知：因春节调休，12月法定工作日从23天调整为20天，但全月实际考勤需按补班后的22…

作为深耕人力资源领域的老兵，我发现每月的考勤计算总能引发HR同事们的”灵魂拷问”：那个神秘的20.83天到底该怎么用？当员工拿着劳动法说”每月标…

一、700人制造企业的管理痛点如何破局？ 在制造业数字化转型浪潮中，中大型企业普遍面临组织架构扁平化与业务复杂化的双重挑战。某700人规模的金属加工企业综合办公室的现状极具代表性：…