绩效管理

某科技公司HRD张经理最近遇到棘手问题：公司年初制定的固定薪资标准在行业下行期显得成本过高。她尝试与员工协商降薪却引发集体抵触，核心研发团队甚至出现离职倾向。这种情况折射出传统薪资…

年初制定的KPI到年底发现执行困难，是近三年76%企业面临的共性问题。当业务目标完成率仅达25%时，考核权重究竟要不要调整？某制造业企业曾因坚持原考核标准，导致全员绩效奖金缩水42…

过去三年，HR行业经历了一场静默变革。灼识咨询2023年数据显示，78%的企业已将数字化工具纳入HR战略规划，但仅有23%真正实现系统价值转化。这种数据落差背后，暴露了传统工作计划…

在互联网行业，设计团队常陷入”稳定陷阱”：作品合格率100%，按时交付率99%，用户投诉率0.3%——看似完美的数据背后，产品迭代却停滞不前。某头部电商平台…

HR三支柱模型从概念到落地，始终是人力资源从业者的核心课题。尤其在组织变革加速、业务需求碎片化的今天，HRBP、COE、SSC三个角色的分工协作效率，直接决定了人力资源战略能否真正…

小张上周找我喝酒，开口就甩出一个灵魂拷问：“老李，你说我这HR专员当得憋屈不？入职五个月，一个人扛招聘、写制度、搭系统，直属领导是采购总监，平级同事天天玩‘冷热交替’。公司倒是风口…

在绩效考核体系搭建过程中，HR最常被业务部门追问的核心问题是：指标达成率对应的奖惩规则到底该怎么定？特别是类似”事故率超5%扣多少绩效”这类具体规则的制定依…

2023年某地法院审理的一起劳动纠纷案件引发HR行业关注。某贸易公司以”连续三月绩效不及格”为由辞退采购经理，员工主张违法解除索赔。案件核心争议点直指企业绩…

一、成都电话销售薪酬全景图根据2023年智联招聘薪酬报告显示，成都电话销售岗位平均月薪构成中，底薪占比约55%-65%。不同行业间存在显著差异：1. 地产行业：底薪区间2500-3…

“上个月离职面谈中，小王的一句话让我整夜未眠：’每天重复相同的工作，感觉自己就是流水线上的零件’。这不是个案，盖洛普最新调研显示：中国职场中真正…