校园招聘数据分析系统

上个月老张刚空降到某上市公司担任CHO，就收到董事长下达的”清道夫任务”：集团总部存在大量”躺平型员工”，要求三个月内完成人力大扫除…

一、校招渠道搭建的底层逻辑 （一）传统线下渠道的数字化转型 线下渠道仍占校招成功率68%的权重（数据来源：智联招聘《2023届毕业生就业趋势报告》），但运作模式已发生根本性改变。建…

一、当「金三银四」周期缩短：HR与求职者的双重困境如何破局？智联招聘2023年数据显示，春节后首周简历投递量同比上涨20%，但企业岗位发布量同比下降12%。这种供需失衡导致传统招聘…

一、薪酬倒挂现象背后的管理痛点 “工作量翻倍但薪资原地踏步”是智联招聘《2023职场人薪酬公平感调研》中72%受访者的共同感受。这种失衡往往源于三个结构性矛…

一、为什么传统测评工具正在拖累你的培训进度？最近遇到一位HR同行吐槽：“每月培训后的测评要手动统计200多份问卷，还要分析能力短板，加班到凌晨是常态。”这场景是不是似曾相识？纸质问…

一、事务性工作的价值陷阱：HR从业者的集体困境从事务性工作中突围，是当代HR从业者面临的共同课题。某第三方调研显示，我国中小企业HR平均花费68%的工作时间处理考勤统计、薪酬核算、…

一、劳务合同与劳动关系的法律认定困局 1. 司法实践中的”名实不符”现象 2022年国家统计局数据显示，全国劳动争议仲裁案件总量达98.6万件，其中涉及合同…

最近后台收到一位粉丝提问：”很多企业招HR都要求同行业经验，但人力资源六大模块不是通用的吗？不同行业能有多大区别？”这个问题让我想起去年帮某新能源车企做数字…

一、招聘与面试的核心技能进化 随着LinkedIn《2023全球人才趋势报告》显示，78%的HR认为数字化工具正在重塑传统招聘模式。在这个背景下，HR需要掌握三大核心能力： 1. …

一、人力成本的核心边界在哪里？ 在人力资源管理中，40%的HR从业者存在费用归类偏差（数据来源：《2022中国企业人力资源成本白皮书》）。某科技公司曾将每月12万元的办公室租金计入…