员工离职
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当团队出现”榴莲型员工”:HR如何优雅剥开带刺人才的外壳?
“张经理,你们部门那个Lisa又在茶水间传播’公司要裁员’的谣言了!”“王总监,你们部门提交的报表数据又双叒叕出错了!&…
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破解员工离职率密码:用数字化工具打造「反脆弱」组织
一、离职率的「健康警戒线」究竟在哪? 互联网上流传着各种离职率参考值,但真相是:没有放之四海而皆准的标准。根据智联招聘《2023人才流动与薪酬趋势报告》显示:– 互联网…
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员工离职社保停缴实操指南:杭州HR必知的3个时间节点与智能化解锁方案
一、杭州社保停缴的”黄金72小时”法则 在杭州市社保局最新发布的《社会保险经办规程》中明确规定,用人单位需在员工离职当月25日前(含25日)完成社保减员申报…
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员工离职时未休年假如何处理?HR必知的合规操作指南
一、法律依据与政策红线 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年假的,应按照职工当年已工作时间折算未休年假天数并支…
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从”和平分手”到”半夜捅刀”:HR如何做好离职管理的最后一道防线
一、当离职员工变成”午夜凶铃”:一个真实案例的启示凌晨2点37分,某MCN机构老板收到签约艺人的紧急电话。白天刚谈好月底离职的运营专员小王,竟在深夜给合作艺…
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数字化时代员工离职管理全攻略:从法律效力到系统支撑的闭环解决方案
一、法律框架下的权责界定 根据《劳动合同法》第五十条,劳动者有义务办理工作交接。最高人民法院司法解释明确,用人单位对员工宿舍具有管理权。2022年《中国企业用工风险报告》显示,34…
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当离职申请遭遇”意外惊喜”:HR如何优雅处理孕期员工反悔事件
一、职场版”反转剧”为何频繁上演 2023年《中国职场女性权益保护报告》显示,28.6%的孕期离职纠纷源于”离职后发现怀孕”的特殊情…
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当员工说”分手快乐”时 HR如何用数据魔法把离职率变成热恋期?
一、员工离职背后的数据真相 1.1 每个离职申请都是火山爆发前的预警 2023年《职场人离职挽留调研》显示,62%的职场人提出离职时曾收到公司挽留。但令人惊讶的是,其中78%的员工…
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劝退员工反被索赔?资深HR教你四步妥善化解劳动仲裁风险
某科技公司新入职7个月的测试工程师张某,因连续工作失误造成服务器数据丢失,直接经济损失达8.6万元。部门经理多次沟通无果后,HR介入协商解除劳动合同。面谈中张某虽同意离职,但要求公…
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一线员工离职率居高不下?HR必看的6大破解法则
近年来,“招人难,留人更难”成为制造业、服务业HR的共同痛点。某连锁餐饮企业HR负责人透露:“门店服务员平均在职周期从2021年的8.2个月缩短至2023年的4.5个月,新员工培训…