入职管理
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新员工入职合规指南：HR必知的6大关键资料与数字化解决方案
新员工入职管理是人力资源工作的”第一道防线”。看似简单的信息采集与合同签署环节，实则暗藏诸多法律风险。根据《2022中国企业用工风险调研报告》，32%的劳动…
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试用期员工总想跑路？HR看完这篇能少掉50%头发
01前几天收到条扎心留言：“入职就想跑路，硬撑了三个月，转正前还是提了离职。今年就业这么难，我这3个月的工作经历是不是特别糟糕？” 这种”入职即…
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员工摆了酒席没领证，到底该不该批婚假？HR看完这篇能笑醒
刚入职的新人兴冲冲跑来请假：”老板，我婚礼都办完了，能休婚假吗？”你翻开制度手册准备找依据，结果发现公司压根没写婚假条款。别慌，这出年度大戏的解法可比《甄嬛…
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老板点名要挖华为HRD？这份”超配人才”猎杀指南请收好
“王总又双叒叕发飙了！”刚开完高管会的HR总监Lisa揉着太阳穴，”这次要挖小米的HRD，还要对标华为薪酬体系…”这已经…
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科技赋能HR：用智能工具突破实习生招聘与管理困局
实习生招聘是人才供应链的重要环节，却常令HR陷入两难：优质生源争夺战加剧，管理成本却持续攀升。某上市互联网公司HR总监坦言：”传统招聘方式下，每成功录用1名实习生，平均…
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应届生管理难题破解：提前建群的利弊分析与科技化解决方案
在校园招聘季结束后，HR团队常面临一个管理悖论：已签约的应届生距离正式入职还有8-10个月空窗期。这个阶段组建候选人社群看似能增强归属感，实则隐藏着信息泄露、群体性违约、舆情失控等…
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HR的头发是怎么掉光的？从一份保密协议引发的200万赔偿案说起
“你们知道公司去年最大的败家子是谁吗？”我对着会议室里正在喝下午茶的HR们抛出问题，”不是市场部那帮搞直播的，也不是研发部买设备的——是法务部桌…
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社保空窗期工伤风险怎么破？顶尖企业都在用的数字化解法来了
张经理最近遇到个棘手问题：新员工8月12日报到，原单位已缴8月社保，公司却因错过增员时间无法当月参保。结果该员工8月20日出差遭遇交通事故，3根肋骨骨折。当家属拿着5.6万元的医疗…
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新员工录用惊现工伤风险？三个步骤教你守住用工合规底线
某连锁零售企业HR最近遭遇棘手难题：门店经理录用的新员工在入职十几天后，被发现与原单位存在未完结的工伤纠纷。这种用工风险不仅可能引发双重赔偿纠纷，更将企业置于被动担责的境地。据20…
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从一场5分钟的工伤纠纷看HR数字化：你以为的捷径，都是埋雷的坑
张三怎么也想不到，这段950米的通勤路会成为职业生涯的转折点。入职第三天骑自行车下班，5分钟的路程竟遭遇交通事故。更戏剧性的是，这家公司既没签劳动合同也没缴社保，最终被判赔7万多元…
