入职管理
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新员工入职合规指南:HR必知的6大关键资料与数字化解决方案
新员工入职管理是人力资源工作的”第一道防线”。看似简单的信息采集与合同签署环节,实则暗藏诸多法律风险。根据《2022中国企业用工风险调研报告》,32%的劳动…
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试用期员工总想跑路?HR看完这篇能少掉50%头发
01前几天收到条扎心留言:“入职就想跑路,硬撑了三个月,转正前还是提了离职。今年就业这么难,我这3个月的工作经历是不是特别糟糕?” 这种”入职即…
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员工摆了酒席没领证,到底该不该批婚假?HR看完这篇能笑醒
刚入职的新人兴冲冲跑来请假:”老板,我婚礼都办完了,能休婚假吗?”你翻开制度手册准备找依据,结果发现公司压根没写婚假条款。别慌,这出年度大戏的解法可比《甄嬛…
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老板点名要挖华为HRD?这份”超配人才”猎杀指南请收好
“王总又双叒叕发飙了!”刚开完高管会的HR总监Lisa揉着太阳穴,”这次要挖小米的HRD,还要对标华为薪酬体系…”这已经…
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科技赋能HR:用智能工具突破实习生招聘与管理困局
实习生招聘是人才供应链的重要环节,却常令HR陷入两难:优质生源争夺战加剧,管理成本却持续攀升。某上市互联网公司HR总监坦言:”传统招聘方式下,每成功录用1名实习生,平均…
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应届生管理难题破解:提前建群的利弊分析与科技化解决方案
在校园招聘季结束后,HR团队常面临一个管理悖论:已签约的应届生距离正式入职还有8-10个月空窗期。这个阶段组建候选人社群看似能增强归属感,实则隐藏着信息泄露、群体性违约、舆情失控等…
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HR的头发是怎么掉光的?从一份保密协议引发的200万赔偿案说起
“你们知道公司去年最大的败家子是谁吗?”我对着会议室里正在喝下午茶的HR们抛出问题,”不是市场部那帮搞直播的,也不是研发部买设备的——是法务部桌…
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社保空窗期工伤风险怎么破?顶尖企业都在用的数字化解法来了
张经理最近遇到个棘手问题:新员工8月12日报到,原单位已缴8月社保,公司却因错过增员时间无法当月参保。结果该员工8月20日出差遭遇交通事故,3根肋骨骨折。当家属拿着5.6万元的医疗…
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新员工录用惊现工伤风险?三个步骤教你守住用工合规底线
某连锁零售企业HR最近遭遇棘手难题:门店经理录用的新员工在入职十几天后,被发现与原单位存在未完结的工伤纠纷。这种用工风险不仅可能引发双重赔偿纠纷,更将企业置于被动担责的境地。据20…
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从一场5分钟的工伤纠纷看HR数字化:你以为的捷径,都是埋雷的坑
张三怎么也想不到,这段950米的通勤路会成为职业生涯的转折点。入职第三天骑自行车下班,5分钟的路程竟遭遇交通事故。更戏剧性的是,这家公司既没签劳动合同也没缴社保,最终被判赔7万多元…