人才库管理系统

一、招聘渠道格局剧变：企业必须知道的三大现状 根据艾瑞咨询《2023年中国网络招聘市场研究报告》，国内在线招聘市场规模已突破200亿元，但平台用户活跃度呈现明显分化。HR在渠道选择…

一、传统招聘渠道开发为何让HR陷入”多劳少得”困境 1.1 渠道数据割裂导致的效率黑洞某互联网企业HRD曾向我展示他们的招聘台账：9个招聘网站后台、3个社交…

一、拒绝话术为何成为HR的必修课？ 根据领英《2023全球人才趋势报告》，84%的求职者表示糟糕的应聘体验会直接影响其对企业的评价。而拒绝环节恰恰是候选人体验链路的“最后一公里”—…

一、传统招聘为何“失灵”？先找这三个病因 “前程无忧每天收不到10份简历，约好的候选人放鸽子，办公室空着大半工位却招不到人”——这场景像极了HR版的《无人区》。数据显示，2023年…

当Excel遇上Python：我的校招生存实录 上个月刚入职的实习生小林，在茶水间红着眼睛敲键盘：”我按领导要求筛了3000份简历，结果她说我漏掉了985院校的硕士生&…

当招聘KPI成为”催命符”，问题究竟出在哪？ “入职三个月，老板每天问我’今天约了几轮面试”什么时候能到岗’…

现象背后的深层矛盾 当HR经历”电话沟通顺利-发送确认信息-候选人爽约”的循环时，暴露的不仅是招聘流程的效率问题，更是传统招聘模式与数字化时代人才需求的根本…

一、为何传统招聘模式在新店扩张时频频失效？ 根据LinkedIn《2024人才趋势报告》，零售服务业岗位空缺率已达23.6%，平均每个岗位需要筛选87份简历才能找到合适人选。在门店…

一、为什么传统人脉搭建法在新行业失效？ 当HR空降到陌生领域，常面临三大困境：1. 行业术语听不懂：候选人聊起”细胞株构建”或”DSP芯片流片&…

最近在HR圈子里，关于”百度百聘”的讨论热度突然上升。这个由互联网巨头推出的招聘平台，号称能通过AI技术实现岗位智能匹配。但根据某招聘平台调研数据显示，仍有…