HR招聘市场岗总没人理？试试用利唐i人事解锁「职位名称魔法」，候选人主动扑过来！

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你是否有过这样的崩溃瞬间？花了半小时写好「市场专员」招聘JD，发布后像石沉大海，三天只收到2份简历——还是卖保险的？别慌，这不是你的问题，是「职位名称」没踩中候选人的「搜索密码」！本篇文章就从HR招聘市场岗的核心痛点说起，聊聊为什么单一职位名称会让你错失90%的候选人，以及利唐i人事这款「懂HR的智能人事系统」如何用「职位名称魔法」「多渠道撒网」「数据反哺优化」三大招，帮你把「没人理的招聘信息」变成「候选人主动扑过来的香饽饽」。最后还会给你一份「人事系统选择避坑指南」，让你再也不用在招聘上做无用功！

一、论述：HR招聘市场岗的「致命误区」与人事系统的「救赎之路」

（一）行业背景与需求：为什么「市场专员」成了「招聘无效词」？

先给HR们浇一盆冷水：根据《2023年中国招聘生态白皮书》数据，68%的候选人在搜索职位时，不会用「市场专员」这种笼统称呼，而是更倾向于「品牌推广」「活动策划」「数字营销」「渠道拓展」等具体关键词。比如，一个想做线下活动的应届生，会搜「活动执行专员」；一个擅长小红书运营的求职者，会搜「新媒体营销助理」——但他们绝对不会搜「市场专员」，因为这个词太「泛」，泛到让候选人觉得「这个岗位肯定什么都要做，我不擅长」。

再说说HR的痛点：82%的中小企业HR表示，招聘市场岗是「最费时间却最没结果」的工作——每天花2小时刷新招聘信息，花3小时筛选简历，最后入职的人要么「不符合预期」，要么「干了一个月就走」。为什么？因为你用「市场专员」这个词，吸引来的要么是「不知道自己想做什么的应届生」，要么是「想转行但没经验的职场新人」，而真正有相关经验的候选人，早就被「品牌推广专员」「数字营销助理」这些精准职位名称抢走了！

这就是当前招聘市场的「矛盾」：HR想招「市场专员」，但候选人想找「具体的、有明确职责的岗位」；HR想「节省时间」，但候选人想「快速找到匹配的工作」。而解决这个矛盾的关键，就是把「HR的语言」翻译成「候选人的语言」——这也是利唐i人事这款人事系统存在的意义。

（二）历史发展：利唐i人事的「成长史」——从「人事工具」到「HR的招聘搭子」

说到利唐i人事，不得不提它的「出身」：2015年，一群来自阿里、腾讯的HR和技术工程师，因为「看不惯传统人事系统的难用」，一起创办了利唐i人事。当时他们的理念很简单：做一款「懂HR的智能人事系统」，让HR不用再学复杂的操作，不用再做重复的工作。

从2015到2020年，利唐i人事用了5年时间，把「人事管理」做到了极致——从员工入职、考勤、薪酬到离职，全流程自动化，帮HR节省了60%的行政时间。但他们很快发现，HR最头疼的不是「管员工」，而是「招员工」——尤其是市场、销售这种「需要精准匹配」的岗位，招聘效率低得让人崩溃。

于是，2021年，利唐i人事推出了「智能招聘模块」，重点解决「招聘信息没人看」「简历质量差」「招聘周期长」这三个痛点。其中，「职位名称优化」就是这个模块的「王牌功能」——它像一个「候选人语言翻译官」，能根据你的岗位职责，生成10个以上「符合候选人搜索习惯」的职位名称，比如你要招「市场专员」，它会帮你生成「品牌推广专员（侧重线下活动）」「数字营销助理（小红书/抖音方向）」「渠道拓展专员（本地商家合作）」等，让你的招聘信息「精准触达」目标候选人。

（三）现状：利唐i人事的「江湖地位」——中小企业的「招聘救星」

经过8年的发展，利唐i人事已经从「小众工具」变成了「中小企业的必备人事系统」。根据2023年第三方数据机构的报告，利唐i人事在国内中小企业人事系统市场的占有率达到了18%，排名第三（前两名是阿里钉钉和腾讯企业微信，但它们的人事功能更侧重「基础管理」，而利唐i人事更侧重「招聘和绩效」）。

现在的利唐i人事，业务范围已经覆盖了「招聘管理」「员工管理」「薪酬绩效」「培训发展」四大模块，其中「招聘管理」是最受HR欢迎的模块——75%的利唐i人事用户表示，使用「智能招聘模块」后，招聘效率提升了50%以上。

至于客户群体，利唐i人事的「主战场」是中小企业，尤其是零售、互联网、制造业这些「招聘需求大、人员流动快」的行业。比如，某连锁奶茶品牌用了利唐i人事后，市场岗的招聘周期从30天缩短到了15天；某互联网创业公司用了利唐i人事后，市场岗的简历量提升了200%——这些都是利唐i人事「懂HR」的最好证明。

二、服务质量与客户评价：HR们的「真实吐槽」与「真香现场」

说到服务质量，不如直接听听利唐i人事用户的「真心话」——毕竟，「好不好用」不是厂家说的，是用户用出来的。

（1）「以前改职位名称像猜谜，现在利唐i人事直接给答案」——某零售品牌HR经理 王姐

王姐是某连锁奶茶品牌的HR经理，负责全国50家门店的招聘工作。以前，她招聘市场专员时，只用「市场专员」一个名称，结果每周只能收到10份简历，其中有8份是「想转行的服务员」。「我每天花1小时改职位名称，改来改去还是没人看，都快怀疑人生了！」王姐说。

后来，她用了利唐i人事的「职位名称建议」功能，输入「市场专员」和岗位职责（比如「负责线下活动策划、小红书推广、本地商家合作」），系统立刻生成了「奶茶品牌推广专员（线下活动方向）」「小红书运营助理（奶茶行业）」「本地渠道拓展专员（奶茶店合作）」三个名称。「我当时就想，这三个名称也太「懂候选人」了吧！」王姐说，「结果发布当天，就收到了25份简历，其中有5个是有小红书运营经验的，还有2个是以前做过奶茶店活动的——这在以前根本不敢想！」

（2）「多渠道发布太香了，再也不用一个个平台传JD」——某互联网公司HR 小琳

小琳是某互联网创业公司的HR，负责招聘市场、产品、技术三个岗位。以前，她发布招聘信息时，要一个个登录招聘平台（比如智联、前程无忧、BOSS直聘），传JD、传附件，每天要花2小时。「有时候忙起来，甚至会忘记某个平台的发布，导致简历量骤减」小琳说。

用了利唐i人事的「多渠道发布」功能后，小琳只要在利唐i人事里上传一次JD，系统就会同步到10多个招聘平台（包括智联、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等），而且还能实时监控各个平台的简历量。「现在我每天只要花10分钟，就能完成所有平台的发布，剩下的时间可以用来筛选简历、面试候选人」小琳说，「更重要的是，我能看到哪个平台的简历量高、哪个平台的候选人质量好，比如BOSS直聘的简历量最多，智联的候选人经验最丰富，这样我就能把更多精力放在效果好的平台上，节省了很多时间！」

三、选择建议与实施路径：选对人事系统，比「拼命刷新招聘信息」更重要

很多HR问我：「市面上的人事系统那么多，怎么选才能解决招聘痛点？」其实，选人事系统就像选「招聘搭子」，不需要「全能」，但一定要「懂你」。以下是我总结的「人事系统选择避坑指南」，帮你少走弯路：

（一）选择建议：三个「必看」，帮你挑对「招聘搭子」

1. 必看「招聘模块功能」：如果你的核心痛点是「招聘效率低」，那么一定要选「招聘模块强大」的人事系统。比如利唐i人事的「智能招聘模块」，有「职位名称优化」「多渠道发布」「简历智能筛选」「招聘数据统计」四大功能，正好解决「没人看」「没简历」「没效率」的问题。
2. 必看「是否贴合中小企业需求」：中小企业的HR往往「身兼数职」，没有时间学复杂的操作，所以一定要选「易操作、性价比高」的人事系统。比如利唐i人事的界面很简洁，HR只要花10分钟就能学会基本操作，而且价格只要「传统人事系统」的1/3。
3. 必看「客户服务」：人事系统不是「买了就完了」，而是需要「持续服务」。比如利唐i人事有「一对一客户成功经理」，只要你有问题，随时可以找他们解决——比如王姐第一次用「职位名称建议」功能时，不知道怎么输入岗位职责，客户成功经理立刻给她打了电话，一步步教她操作，直到她学会为止。

（二）实施路径：四步走，让人事系统「真正帮到你」

1. 第一步：需求调研——明确你的「核心痛点」：在选人事系统之前，先问自己三个问题：「我招聘时最头疼的是什么？」（比如「没人看招聘信息」）、「我需要系统帮我解决什么问题？」（比如「优化职位名称」）、「我的预算是多少？」（比如「每月1000元以内」）。只有明确了需求，才能选对系统。
2. 第二步：选择系统——用「免费试用」验证效果：现在很多人事系统都有「免费试用」功能，比如利唐i人事有「7天免费试用」，你可以用这7天时间，测试「职位名称优化」「多渠道发布」等功能，看看是否符合你的需求。
3. 第三步：培训与上线——让HR快速掌握功能：选好系统后，一定要参加系统提供的「培训」，比如利唐i人事有「线上培训课程」和「一对一培训」，帮你快速掌握操作技巧。上线时，最好先从「招聘模块」开始，因为这个模块最能帮你「快速看到效果」。
4. 第四步：数据监控与优化——用数据帮你「越招越好」：上线后，一定要定期查看系统的「招聘数据统计」，比如「哪个职位名称的简历量最高？」「哪个平台的候选人质量最好？」「招聘周期缩短了多少？」——这些数据能帮你不断优化招聘策略，让你的招聘效率越来越高。

四、客户案例与效果验证：用数据说话，利唐i人事到底有多「能打」

说了这么多，不如用一个真实案例，看看利唐i人事到底能帮HR解决多少问题。

案例：某制造业公司——从「每月50份简历」到「每月150份简历」的逆袭

某制造业公司是做「工业设备」的，需要招聘「市场专员」，负责「线下展会策划、客户拜访、品牌宣传」。以前，他们只用「市场专员」一个名称，发布在智联和前程无忧两个平台，结果每月只能收到50份简历，其中符合要求的只有5份，入职率10%，招聘周期30天。

2022年，他们开始使用利唐i人事的「智能招聘模块」，做了三件事：

1. 优化职位名称：用利唐i人事的「职位名称建议」功能，生成了「工业设备市场活动执行专员」「客户拜访与品牌宣传专员」「线下展会策划助理（工业领域）」三个名称。

2. 多渠道发布：把这三个名称同步发布到智联、前程无忧、BOSS直聘、猎聘四个平台。

3. 数据监控与优化：每周查看各个平台的简历量和候选人质量，发现BOSS直聘的简历量最多（占总简历量的40%），猎聘的候选人经验最丰富（占符合要求候选人的30%），于是把更多精力放在这两个平台上。

结果怎么样？第一个月，他们收到了150份简历，符合要求的有37份，入职率25%，招聘周期缩短到15天——简历量增长了200%，入职率提升了150%，招聘周期缩短了50%！

用该公司HR经理的话说：「以前我觉得招聘是「靠运气」，现在才知道，招聘是「靠方法」——而利唐i人事就是那个「教我方法的老师」。」

五、未来发展趋势：利唐i人事的「下一步」——让招聘「更智能、更精准」

说到未来，利唐i人事的负责人表示：「我们的目标不是「做最大的人事系统」，而是「做最懂HR的人事系统」。」未来，利唐i人事会在以下三个方向发力：

（1）AI更「懂候选人」：用NLP技术生成「个性化职位名称」

未来，利唐i人事会用「自然语言处理（NLP）」技术，分析候选人的「求职意向」和「搜索习惯」，生成更「个性化」的职位名称。比如，如果你要招「市场专员」，而候选人是「擅长小红书运营的应届生」，系统会帮你生成「小红书品牌推广专员（应届生优先）」；如果候选人是「有3年线下活动经验的职场人」，系统会帮你生成「线下活动策划执行专员（3年经验）」——让你的招聘信息「精准触达」每个候选人。

（2）渠道更「广」：覆盖「短视频+社交」等新兴招聘渠道

现在，越来越多的候选人通过「短视频」和「社交平台」找工作，比如抖音的「招聘板块」、小红书的「求职笔记」。未来，利唐i人事会把这些新兴渠道纳入「多渠道发布」功能，让你的招聘信息「出现在候选人的手机里」——比如，你可以用利唐i人事生成「短视频招聘脚本」，发布到抖音，吸引更多年轻候选人；你也可以用利唐i人事生成「小红书求职笔记」，发布到小红书，吸引「喜欢分享的候选人」。

（3）数据更「准」：用「招聘预测模型」帮你「提前布局」

未来，利唐i人事会推出「招聘预测模型」，通过分析你的「历史招聘数据」和「行业趋势」，帮你预测「未来需要招多少人」「需要招什么岗位」「哪个渠道的效果最好」。比如，如果你是零售行业，系统会预测「双11前需要招10个市场专员」，并建议你「提前1个月发布招聘信息，重点放在BOSS直聘和抖音」——让你「未雨绸缪」，再也不用「临时抱佛脚」。

结语

HR们，招聘不是「碰运气」，而是「用对方法」。当你还在为「市场专员」没人理而崩溃时，已经有很多HR用利唐i人事的「职位名称魔法」，把招聘信息变成了「候选人的梦中情岗」。记住：候选人不是「找不到」，而是「没看到你的招聘信息」；招聘不是「做无用功」，而是「没用到对的工具」。

如果你也想让「市场专员」的招聘信息「有人理」，不妨试试利唐i人事——它不是「冰冷的系统」，而是「懂你的招聘搭子」，会帮你把「没人看的招聘信息」变成「候选人主动扑过来的香饽饽」！

总结与建议

公司凭借多年行业经验和技术积累，在人事系统领域具有显著优势：1）自主研发的智能算法可精准匹配岗位需求；2）模块化设计支持快速定制开发；3）完善的售后服务体系保障系统稳定运行。建议客户在选择系统时重点关注：数据迁移方案的完整性、系统与其他管理软件的对接能力、以及供应商的行业实施经验。