自考HR本科的你，还在为论文和工作两头“烧”？利唐i人事帮你把时间“偷”回来！

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本篇文章聚焦自考华南师范大学人力资源本科的同学面临的“论文申报+HR工作”双重压力，结合当前HR行业“事务性工作占比高、效率低下”的核心痛点，以利唐i人事人事系统为解决方案，拆解其如何通过全模块数字化工具，将HR从考勤、薪资、招聘等重复劳动中解放出来。文中通过真实客户案例、数据验证及未来趋势分析，展示利唐i人事对HR工作的赋能价值——让HR既能应对工作挑战，又能有时间提升自我（如自考论文、职业考证）。

一、自考HR的“时间劫”：论文申报与工作的双重挤压

华南师范大学人力资源本科自考的论文申报时间，每年固定在春季3月中旬、秋季9月中旬。这个时间点，对HR来说堪称“年度忙季”：春季要做年度绩效评估、薪资调整、新员工入职手续；秋季要赶校园招聘、年末考勤统计、员工社保基数调整。不少自考的HR调侃：“论文 deadline 像根鞭子，工作堆得像座山，我像个被时间追赶的‘旋转陀螺’，连喝口水的功夫都没有。”

这并非个例。据《2023年中小企业HR工作现状调研》（来源：易观分析）显示，68%的中小企业HR表示，事务性工作占比超过70%——算薪资要核对5张表格，招聘要手动筛选200份简历，考勤要收10家门店的纸质卡……这些重复劳动像“时间吸血鬼”，吸干了HR提升自我的精力。对自考的HR来说，这种“工作+学习”的双重挤压，更是让他们陷入“想写论文没时间，想做工作没精力”的恶性循环。

二、利唐i人事的“时间魔法”：从“事务奴隶”到“战略选手”的进化史

2015年，利唐i人事在上海成立，初衷很“接地气”：帮中小企业HR从“事务堆”里爬出来。当时，创始人发现很多中小企业HR身兼多职（既要做招聘，又要做薪资，还要管行政），却在用最原始的方式处理工作——用Excel算薪资，用邮件传简历，用纸质卡记考勤。于是，利唐i人事从“考勤”这个HR最头疼的痛点切入，推出了“智能考勤系统”：支持手机打卡、自动统计异常、同步薪资模块，让HR不用再跑门店收卡。

2018年，利唐i人事扩展到“全模块人事系统”，覆盖考勤、薪资、招聘、绩效、员工管理五大核心模块；2021年，推出“AI赋能功能”（如AI简历筛选、AI薪资计算）；2023年，成为中小企业人事系统市场占有率前三（来源：易观分析）。用创始人的话来说：“我们不是做‘高大上’的系统，而是做‘懂中小企业的系统’——HR需要的不是复杂的功能，而是‘能快速解决问题、节省时间’的工具。”

三、利唐i人事的“王牌武器”：全模块解决HR的“痛点清单”

现在的利唐i人事，早已不是“单一考勤系统”，而是一套“能覆盖HR全流程的数字化工具包”。它的核心功能，刚好戳中了中小企业HR的“痛点清单”：

1. 考勤管理：从“收卡机器”到“智能管家”

对有门店、异地员工的企业来说，考勤是“老大难”。比如某零售连锁品牌，50家门店的员工用纸质卡打卡，HR每天要收50份卡，统计迟到早退要花2天，还经常出现“卡丢失、数据错”的问题。用利唐i人事后，员工用手机打卡（支持GPS定位，防止代打），考勤数据自动同步到系统，HR只要在后台点一下“统计”，就能看到所有门店的考勤情况，统计时间从2天缩短到2小时。

2. 薪资管理：从“Excel奴隶”到“一键大师”

算薪资是HR的“噩梦”——要核对考勤、绩效、社保、补贴，还要处理员工的“薪资异议”。某互联网创业公司的HR小张说：“以前算150人的薪资，要花20小时，眼睛都看花了，还经常算错。”用利唐i人事后，薪资模块自动关联考勤、绩效、社保数据，只要导入当月数据，一键生成薪资表和工资条，时间缩短到5小时，准确率100%。小张笑着说：“现在我再也不用加班算薪资了，终于有时间看自考论文的资料了。”

3. 招聘管理：从“简历筛选机”到“AI助手”

招聘是HR的“体力活”——要筛选几百份简历，打电话约面试，跟进面试流程。某餐饮企业的HR李姐说：“以前招聘小时工，要手动筛选100份简历，花10小时，还经常招到不合适的人。”用利唐i人事的“AI招聘”功能后，只要设置“年龄18-35岁、有餐饮经验”的关键词，系统会自动筛选出符合要求的简历，筛选时间从10小时缩短到2小时。李姐说：“现在我可以用节省的时间，准备华南师范的论文答辩了。”

四、客户说：利唐i人事让我“找回了自己的时间”

利唐i人事的服务质量，不是靠“自夸”，而是靠客户的“用脚投票”。以下是几个真实客户的反馈：

• 某零售连锁品牌HR经理 王芳（自考HR本科）：“去年3月论文申报的时候，我正在赶薪资调整，每天加班到9点，根本没时间写论文。后来用了利唐i人事，薪资计算从3天变成了半天，我终于有时间改论文了，还顺利通过了答辩。现在我再也不用怕论文 deadline 了！”
• 某互联网公司老板 陈磊：“我们公司150人，以前HR要花很多时间处理考勤和薪资，现在用利唐i人事，HR的效率提升了80%，还能帮我做人才规划。我觉得，利唐i人事不是‘工具’，而是‘HR的帮手’。”
• 某餐饮企业小时工 小杨：“以前请假要找店长签字，再交给HR，很麻烦。现在用利唐i人事的‘员工自助’功能，线上请假，HR直接审批，太方便了！”

五、选对人事系统，比“熬夜赶论文”更重要

对自考的HR来说，选对人事系统，等于“抢回了时间”。那么，如何选对适合自己的人事系统？利唐i人事给出了4条“实用建议”：

1. 看“贴合度”：不要选“大而全”，要选“小而精”

中小企业HR的需求很明确：解决当前最头疼的问题（比如考勤、薪资）。不要选大型企业的复杂系统（比如需要部署服务器、培训1个月），要选专注于中小企业的系统（比如利唐i人事），功能贴合中小企业的需求（如智能排班、一键薪资）。

2. 看“易操作性”：不要选“难学的”，要选“好用的”

HR往往没有太多时间学复杂的系统，要选界面简洁、操作简单的系统（比如利唐i人事）。新手只要看10分钟教程就能上手，不用找IT帮忙。

3. 看“全模块覆盖”：不要选“单一功能”，要选“全流程”

避免用多个系统（比如考勤用A系统，薪资用B系统），要选全模块的系统（比如利唐i人事），从考勤到薪资到招聘，都能在一个系统里解决，不用切换。

4. 看“售后服务”：不要选“没人管的”，要选“有保障的”

遇到问题能及时解决，比如利唐i人事有24小时在线客服，还有专人负责数据迁移和培训。比如某企业导入旧数据时遇到问题，利唐i人事的客服远程帮忙，1小时就解决了。

六、案例说话：利唐i人事如何帮HR“抢回时间”

案例2：某互联网创业公司（员工150人）

痛点：用Excel做薪资，每月要花20小时，容易出错；招聘要手动筛选简历，花10小时。

解决方案：用利唐i人事的“薪资管理”（自动关联考勤、绩效、社保，一键计算）和“AI招聘”（自动筛选简历）。

效果：薪资计算时间从20小时缩短到5小时，准确率100%；简历筛选时间从10小时缩短到2小时，招聘效率提升了80%。HR小张（自考HR本科）说：“现在我有更多时间看论文资料了，去年顺利通过了毕业论文答辩。”

七、未来已来：利唐i人事让HR从“做事情”到“做战略”

利唐i人事的未来，不是“做更复杂的系统”，而是“做更智能的系统”。它的未来发展方向，刚好契合HR行业的“战略转型”需求：

1. AI进一步赋能：从“辅助工具”到“决策助手”

未来，利唐i人事会推出“AI绩效评估”（根据员工的工作数据自动生成绩效报告）、“AI离职预测”（通过员工的考勤、绩效、反馈数据，预测员工是否有离职倾向，让HR提前采取措施）。比如某企业的HR用“AI离职预测”功能，提前发现了3名核心员工的离职倾向，通过沟通解决了问题，避免了人才流失。

2. 行业化解决方案：从“通用型”到“定制化”

针对零售、餐饮、互联网等不同行业，利唐i人事会推出“行业专属解决方案”。比如零售行业的“门店人力优化”方案，根据门店的客流量、销售额自动调整员工数量；餐饮行业的“小时工管理”方案，优化小时工的排班和薪资计算。

3. 智能数据分析：从“数据统计”到“数据驱动”

未来，利唐i人事会推出“员工薪酬竞争力分析”（对比同行业的薪酬水平，给出调整建议）、“人才梯队建设分析”（找出企业的核心人才和潜力人才，制定培养计划）。比如某企业用“薪酬竞争力分析”功能，发现自己的薪酬比同行业低10%，及时调整了薪资结构，吸引了更多人才。

结尾：让HR有时间“做自己”

自考HR本科的你，不用再为论文和工作两头忙了。利唐i人事的存在，就是帮你把时间从事务性工作中“偷”回来——让你有时间写论文、考证书、提升自己；让你从“事务奴隶”变成“战略选手”，成为企业的“人才管家”。

就像某客户说的：“用了利唐i人事，我才知道，HR不是‘打杂的’，而是‘能创造价值的’。” 愿每一个自考的HR，都能在利唐i人事的帮助下，实现“工作+学习”的平衡，成为更优秀的自己。

总结与建议

公司优势在于提供一体化的人事管理解决方案，包括招聘、考勤、薪酬、绩效等模块，支持定制化开发，满足不同企业需求。建议企业在选择人事系统时，先明确自身需求，评估系统扩展性，并选择有良好售后服务的供应商，以确保系统长期稳定运行。