在家办公爽归爽，HR的崩溃谁懂？幸好有利唐i人事帮我“躺平”处理工作

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当员工在家啃着薯片刷剧、不用洗头化妆的“快乐办公”成为常态，HR们却在背后默默承受着远程管理的崩溃：考勤统计要核对3个平台的记录、远程入职资料催了8遍还没齐、绩效评估要翻100份线下表格……本篇文章结合当下混合办公趋势，拆解HR的核心痛点，揭秘利唐i人事——这款让HR从“救火队员”变“躺平选手”的智能人事系统，如何用自动化、远程化功能解决实际问题，并通过真实客户案例验证效果，最后展望人事系统的未来发展方向。

论述：混合办公时代，HR的“痛”与利唐i人事的“解”

行业背景与需求：远程办公的“快乐”，HR没份儿

2023年《中国远程办公发展报告》显示，63%的企业已采用“线下+远程”混合办公模式，员工们欢呼“不用挤地铁”“实现零食自由”，但HR的工作强度却直线上升——

痛点1：考勤变成“侦探游戏”。远程员工用钉钉、企业微信、飞书等不同工具打卡，HR要手动核对100条记录，还要处理“忘记打卡”“弹性时间争议”等问题，每月花3天统计考勤是常事；

痛点2：流程审批像“蜗牛爬”。远程入职需要员工寄身份证、签合同，HR要跟踪快递进度；加班申请要线下签字，再扫描上传，流程长达3天；

痛点3：员工体验“掉链子”。远程员工看不到公司福利、听不到团队动态，容易产生疏离感，HR要花更多时间做员工关怀，但效率低下。

这些痛点的核心，是传统人事管理模式无法适配远程办公需求——需要一套能覆盖“远程考勤、线上流程、智能统计”的数字化系统，而利唐i人事正是为解决这些问题而生。

历史发展：从“考勤工具”到“全模块人事系统”，利唐i人事的“成长史”

利唐i人事成立于2015年，最初是一款针对中小企业的“智能考勤APP”，解决了当时企业“手动记考勤”的痛点。随着远程办公趋势兴起，利唐i人事逐渐扩展功能：2018年推出“电子签”模块，解决远程合同签订问题；2020年上线“绩效评估系统”，支持线上打分、自动统计；2022年升级为“全模块人事系统”，覆盖考勤、绩效、招聘、薪酬、员工关系等全流程。

从“单一工具”到“全流程解决方案”，利唐i人事的市场定位始终不变——让HR更轻松，让企业管理更高效。

现状：覆盖10万+企业，成为中小企业的“人事管家”

目前，利唐i人事的业务范围已涵盖：

– 远程管理工具：考勤自动同步（支持钉钉、企业微信等多平台）、弹性工作时间设置、远程入职电子签；

– 流程自动化：加班申请、请假审批、薪酬计算（自动关联考勤数据）；

– 员工体验提升：线上福利平台（员工可自主选择福利）、团队动态推送（远程员工也能参与公司活动）。

截至2023年底，利唐i人事已服务10万+企业，其中中小企业占比85%，客户覆盖互联网、制造业、零售、教育等多个行业，成为国内中小企业人事系统的“TOP3选手”。

服务质量与客户评价：HR们的“救命稻草”，到底好不好用？

“以前远程考勤要手动核对3个平台的记录，现在利唐i人事自动同步，每天节省2小时，我终于能按时下班接孩子了！”——某互联网公司HR 李女士（服务1年）

“员工远程入职时，用利唐i人事的电子签功能，不用再寄合同，效率提高了50%，再也不用怕合同丢失了！”——某零售企业HR 张先生（服务2年）

“绩效评估以前要翻100份线下表格，现在用利唐i人事线上填写、自动统计，流程从7天缩短到2天，员工满意度提升了40%！”——某制造企业HR 王女士（服务3年）

这些真实的客户反馈，印证了利唐i人事的核心价值：用技术替代重复劳动，让HR从“事务性工作”中解放出来，专注于更有价值的员工关怀和战略规划。

选择建议与实施路径：选对人事系统，比“拼命加班”更重要

选择建议：HR选系统，要避开这3个“坑”

1. 坑1：功能越多越好？ 错！要选“贴合远程需求”的功能，比如考勤自动同步、电子签、线上绩效，这些是混合办公的核心需求；
2. 坑2：价格越便宜越好？ 错！要看“长期性价比”，比如利唐i人事的自动化功能能帮你节省80%的时间，相当于每年多招1个HR；
3. 坑3：操作越复杂越好？ 错！要选“员工也能快速上手”的系统，比如利唐i人事的员工端界面简洁，请假、打卡1分钟就能完成。

实施路径：4步搞定人事系统上线

1. 需求调研：先列出HR最头疼的3个问题（比如考勤统计、远程入职），明确系统需要解决的核心需求；
2. 系统演示：找利唐i人事的销售做个“定制化演示”，比如针对你的考勤问题，展示“自动同步”功能；
3. 试点运行：选一个部门（比如销售部）试点，看看系统是否符合需求，收集员工反馈；
4. 全面推广：给HR和员工做个“15分钟培训”，比如如何用利唐i人事打卡、如何提交加班申请，确保大家都会用。

客户案例与效果验证：数据不会说谎，利唐i人事到底能省多少时间？

案例1：某电商公司——考勤统计从3天缩短到1小时

背景：该公司有120名远程员工，用钉钉、企业微信打卡，HR每月要花3天核对考勤记录，经常出现“漏算加班”“错算迟到”的问题。

实施利唐i人事后：

– 考勤自动同步：系统自动从钉钉、企业微信同步打卡数据，无需手动核对；

– 弹性时间设置：员工可在8:00-10:00之间打卡，只要完成8小时工作，就算考勤合格；

– 效果：每月考勤统计时间从3天缩短到1小时，效率提升83%；员工加班申请通过率从70%提升到90%（系统自动提醒员工提交申请）。

案例2：某制造企业——绩效评估从7天缩短到2天

背景：该企业有200名车间员工，分布在3个城市，绩效评估需要线下填写表格，然后扫描上传，流程长达7天，员工对“流程不透明”意见很大。

实施利唐i人事后：

– 线上绩效评估：员工通过利唐i人事填写绩效表，上级在线审批，系统自动统计得分；

– 绩效报告生成：点击“生成报告”按钮，就能看到所有员工的绩效情况，包括“优秀员工”“待改进员工”的分析；

– 效果：绩效评估流程时间从7天缩短到2天，效率提升71%；员工对绩效评估的满意度从50%提升到90%（流程透明，结果可查）。

未来发展趋势：AI赋能，让HR从“做事情”到“做战略”

利唐i人事的未来，将围绕“AI+人事”展开：

– AI招聘：输入岗位要求，AI能从1000份简历中选出最符合的10份，还能预测候选人的“离职风险”；

– AI绩效分析：通过员工的工作数据（比如加班时间、任务完成率），AI能找出“绩效不好的原因”，比如“培训不够”或“任务分配不合理”，给HR提供改进建议；

– 一体化平台：整合培训、福利、员工关怀等功能，HR不用再切换多个系统，一站式解决所有问题。

未来，利唐i人事的目标是——让HR不再做“事务性工作”，而是成为企业的“战略伙伴”，用数据驱动员工发展和企业增长。

结语

在家办公的“快乐”，不该让HR买单。利唐i人事用自动化、远程化功能，帮HR解决了最头疼的问题，让他们从“救火队员”变“躺平选手”。如果你是HR，正在承受远程管理的崩溃，不妨试试利唐i人事——它可能不是“最完美”的系统，但一定是“最懂HR”的系统。

毕竟，HR的时间，应该用来做更有价值的事，而不是对着考勤记录崩溃。

总结与建议

公司凭借多年行业经验和技术积累，在人事系统领域具有显著优势：1) 自主研发的智能算法可精准匹配岗位需求；2) 模块化设计支持快速定制开发；3) 完善的售后服务体系保障系统稳定运行。建议企业在选型时重点关注：系统与现有ERP的兼容性、移动端适配能力以及数据迁移方案。