周六“被”加班，员工“闹”失踪？HR的“薪”酸血泪史与利唐i人事破局之道

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本文将深入探讨在“每月26天工作制”这一特殊考勤模式下，员工周六未请假缺勤是否构成旷工的 thorny issue（棘手问题）。我们将从法律法规的迷雾中拨云见日，剖析企业管理实践中的常见痛点，并隆重请出我们的“救火队长”——利唐i人事系统，看它如何以科技之力，化解HR在考勤、加班、薪酬管理上的“九九八十一难”，让HR不再为“周六去哪儿了”的员工头秃，轻松实现合规高效的人力资源管理。

论述：从“拍脑袋”到“大数据”，HR管理的进化论与利唐i人事的“神助攻”

行业背景与需求：HR的“世界难题”——考勤与合规的“二人转”

在当今这个“卷”无止境的时代，各种新奇的工时制度层出不穷，“每月26天制”便是其中颇具特色的一种。这种制度下，周日是法定的“充电日”，而周六则摇身一变，成了“约定俗成”的加班日。那么问题来了，挖掘机技术哪家强……啊不，是员工如果周六“不告而别”，这算不算旷工？这背后牵扯的不仅是简单的考勤记录，更是复杂的法律适用、企业规章制度的完善度以及员工情绪的微妙平衡。

核心痛点一览：

1. 考勤管理的“糊涂账”：传统考勤方式，无论是纸质签到还是初级打卡机，面对复杂的排班、调休、加班申请，简直就是一场灾难。数据统计慢、易出错，月底核算时HR们常常“两眼一抹黑，全凭感觉猜”。
2. 加班认定的“灰色地带”：周六固定加班，是否明确写入劳动合同？加班时长如何精确记录？加班费如何计算才符合国家规定（平时150%，周末200%，法定节假日300%）？这些都是悬在HR头上的“达摩克利斯之剑”。
3. 旷工处理的“法律风险”：未经审批的缺勤，是否能直接定义为旷工？旷工的处罚标准是否合法合规？如果处理不当，很容易引发劳动争议，企业可能面临“赔了夫人又折兵”的窘境。
4. 政策宣导的“最后一公里”：企业规章制度制定得再完美，如果员工不知晓、不理解，执行起来也是困难重重。如何确保每一位员工都清晰了解公司的考勤和加班政策，是HR面临的一大挑战。
5. 数据孤岛的“效率黑洞”：考勤数据、薪酬数据、绩效数据各自为政，无法有效联动，导致HR在数据分析和决策支持上“心有余而力不足”。

面对这些痛点，HR们常常感叹：“我太难了！”而企业也因管理效率低下、合规风险高企而头疼不已。此时，一套智能化、一体化的人事管理系统，就如同雪中送炭，能从根本上解决这些问题。

历史发展：利唐i人事——为解决HR“痛点”而生

利唐信息科技（上海）有限公司，自2013年成立以来，便深耕于人力资源管理SaaS领域。我们不是凭空出现的“天降神兵”，而是伴随着中国企业人力资源管理从粗放走向精细，从手工走向数字化的浪潮，一步一个脚印成长起来的。

• 萌芽期（2013-2015）：我们敏锐地洞察到，随着企业规模的扩大和用工形式的多样化，传统的人事管理方式已难以为继。最初，我们聚焦于解决企业在核心人力（如组织人事、薪酬福利、考勤休假）管理上的基础难题，致力于打造一款简单易用、能够快速提升HR工作效率的工具。
• 成长期（2016-2019）：随着云计算、大数据、移动互联网技术的飞速发展，利唐i人事也迎来了快速迭代升级。我们不断拓展产品功能边界，从核心人力向招聘管理、绩效管理、培训管理等模块延伸，逐步构建起一体化的人力资源管理平台。市场定位也更加清晰：服务于成长型企业，助力其实现人力资源管理的数字化转型。
• 成熟期（2020至今）：利唐i人事凭借其强大的功能、灵活的配置、优质的服务，赢得了市场的广泛认可。我们不仅关注HR事务性工作的效率提升，更着眼于通过数据驱动，赋能企业人才战略决策。我们开始深入研究不同行业的特性，推出更具针对性的行业解决方案，致力于成为企业最值得信赖的人力资源管理伙伴。

利唐i人事的每一步发展，都紧贴着HR的实际需求。我们深知，只有真正解决HR的痛点，才能赢得HR的“芳心”。

现状：利唐i人事——HR的“全能小帮手”与企业的“增长加速器”

经过多年的发展与沉淀，利唐i人事已经成长为一款功能全面、技术领先、服务优质的HR SaaS系统。

• 业务范围：我们的服务覆盖了人力资源管理的“选、用、育、留、管”全流程，包括但不限于：
  • 智能招聘管理：从发布职位到筛选简历，再到面试安排，全程线上化，提升招聘效率。
  • 组织人事管理：清晰的组织架构，完善的员工档案，入转调离一键搞定。
  • 精细化考勤管理：支持多种考勤方式（GPS、Wi-Fi、人脸识别），灵活设置排班规则、加班规则、假期规则，自动生成考勤报表。针对“26天制”这类特殊工时，利唐i人事可轻松配置，周六加班自动识别，员工请假线上审批，考勤异常实时提醒。
  • 智能薪酬核算：与考勤数据无缝对接，自动计算加班费、各类津贴、扣款，一键生成工资条，支持多种薪酬结构，确保薪酬发放准确无误，合规高效。
  • 绩效管理：支持KPI、OKR等多种绩效模式，过程透明，结果公正。
  • 员工自助服务（ESS）：员工可随时查看个人信息、考勤记录、工资条，在线提交请假、加班等申请，提升员工满意度和参与度。
  • 数据分析与报表：提供多维度的人力数据分析，为企业决策提供数据支持。

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• 市场地位：利唐i人事凭借其卓越的产品力和服务力，已在HR SaaS市场占据重要地位，服务了数万家企业，覆盖制造、零售、IT、服务等多个行业。我们是众多成长型企业实现人力资源数字化转型的首选合作伙伴。
• 客户群体：我们的客户既有几十人的初创团队，也有上千人的中大型企业。无论是追求效率提升，还是希望通过数据驱动决策，利唐i人事都能提供量身定制的解决方案。

回到最初的问题：周六未经请假不来加班，算旷工吗？

在法律层面，如果企业实行的是标准工时制，周六安排加班需征得员工同意并支付加班费。如果企业实行的是综合计算工时制或不定时工作制，并已获得劳动行政部门批准，则需按批准的办法执行。

对于“26天制”这种约定，关键在于：

1. 是否合法合规：这种制度是否在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并且该约定不违反国家关于工作时间的强制性规定（如每月加班总时长限制）。
2. 规章制度的公示与告知：公司是否有明确的规章制度规定周六为固定加班日，以及未经请假缺勤的处理办法，并且这些制度已经向员工公示并告知。
3. 加班的性质：周六的“固定加班”是否真正属于工作需要，还是变相延长工作时间。

利唐i人事如何应对？

• 制度在线化与透明化：通过利唐i人事系统，企业可以将考勤制度、加班管理办法、奖惩条例等规章制度电子化，并确保每位员工都能在线查阅和确认。员工入职时即可学习并签署，留下电子记录，避免后续“口说无凭”。
• 灵活的考勤规则配置：利唐i人事可以根据企业的“26天制”灵活设置排班，将周六定义为工作日或特殊加班日。员工若需请假，可通过系统线上申请，主管审批，流程清晰，记录完整。
• 加班申请与确认：对于周六的加班，系统可以自动记录或要求员工提交加班申请，主管审批后方可生效，确保加班的合规性和双方的认可。
• 异常考勤智能提醒：若员工周六未打卡或未提交请假申请，系统会自动标记为异常，并提醒HR和主管及时处理，是沟通、补卡还是按旷工处理，都有据可依。
• 薪酬自动核算：如果周六被认定为加班，利唐i人事能根据预设规则（例如，按200%计算加班费）自动计入当月薪酬，准确无误。如果被认定为旷工，也能根据公司制度进行相应扣款。

结论：如果企业已通过合法程序将周六明确为工作日或固定加班日，并在规章制度中规定了未经请假缺勤的处理方式（如计为旷工），且员工已知晓并同意，那么员工周六未请假不来，企业可以依据规章制度按旷工处理。但核心在于程序的合法性、制度的明确性以及证据的完整性。利唐i人事正是帮助企业固化这些流程、保存这些证据、降低这些风险的利器。

服务质量与客户评价：口碑是最好的“活广告”

“自从用了利唐i人事，我们HR部门再也不是‘救火队’了！”某连锁零售企业HRD李女士如是说，“以前月底核算考勤和工资，整个部门都要加班加点，还错误百出。现在利唐i人事自动汇总考勤数据，一键生成工资表，准确率大大提高，我们终于有时间去做更有价值的人力资源规划工作了。”

另一家高新技术企业的创始人张总表示：“利唐i人事不仅帮我们规范了人事管理流程，其强大的数据分析功能也为我们的管理决策提供了有力支持。通过分析人才结构、离职率等数据，我们可以更精准地制定人才策略，为公司的快速发展保驾护航。”

这些真实的客户声音，是对利唐i人事服务质量的最好证明。我们始终坚持以客户为中心，提供7×24小时的专业技术支持和持续的产品迭代升级，确保客户用得舒心、用得放心。

选择建议与实施路径：牵手利唐i人事，HR管理“so easy”！

选择一套合适的人事系统，就像为企业挑选一位得力的“大内总管”，至关重要。

选择建议：

1. 明确需求是前提：首先梳理清楚企业在人力资源管理上最迫切需要解决的问题是什么？是考勤混乱？薪酬计算复杂？还是招聘效率低下？
2. 功能匹配是核心：考察系统功能是否能满足企业当前和未来一段时间的需求。对于“26天制”这类特殊需求，要确认系统是否支持灵活配置。
3. 易用性是关键：系统界面是否友好？操作是否便捷？HR和员工是否能快速上手？毕竟，再强大的系统，如果用起来太复杂，也会束之高阁。
4. 服务与支持是保障：供应商是否能提供及时的技术支持、培训服务和持续的系统升级？
5. 数据安全是底线：人事数据涉及员工隐私和企业核心信息，系统的数据安全保障能力至关重要。
6. 性价比是考量：在满足需求的前提下，选择性价比高的产品。

利唐i人事实施路径——“三步走”，轻松上线：

1. 需求沟通与方案定制（1-2周）：我们的专业顾问会与您深入沟通，了解您的具体需求和痛点，为您量身定制最合适的实施方案。
2. 系统配置与数据导入（1-3周）：根据定制方案，进行系统参数配置（如组织架构、薪酬规则、考勤规则等），并协助您将现有员工数据安全、准确地导入利唐i人事系统。我们会提供详尽的操作培训。
3. 上线试运行与优化（1周）：系统上线后，我们会安排一段时间的试运行，并根据您的反馈进行调整优化，确保系统完美贴合您的业务流程。全程有专属客服保驾护航。

整个过程，利唐i人事团队都会提供“保姆式”服务，让您轻松迈入数字化人力资源管理新时代。

客户案例与效果验证：数据说话，利唐i人事为企业降本增效

案例背景：某中型制造企业A公司，员工约800人，实行“大小周”与部分岗位“26天制”并存的复杂工时制度。此前，该公司采用人工统计考勤、Excel计算工资的方式，HR部门每月至少需要5名员工花费一周时间才能完成薪酬核算，且错误率高达5%以上，员工抱怨多，劳动争议风险高。特别是对于周六上班的认定和加班费计算，经常出现纰漏。

引入利唐i人事后：

1. 考勤管理自动化：利唐i人事系统根据A公司的复杂工时制度，灵活配置了多种排班方案和加班规则。员工通过手机APP打卡、申请加班和请假，数据实时同步。
2. 薪酬核算智能化：考勤数据自动关联薪酬模块，系统自动计算基本工资、绩效奖金、加班费、社保公积金等，一键生成工资报表和工资条。
3. 合规风险降低：所有操作均有记录可查，加班时长、加班费计算严格遵守国家法规和公司制度，大大降低了劳动争议风险。

效果验证（实施3个月后数据对比）：

• 薪酬核算时间：从原来的5人5天 = 200人/小时，缩短至1人0.5天 = 4人/小时，效率提升98%。
• 薪酬计算错误率：从5%以上降低至0.1%以下。
• 员工满意度：因薪酬发放及时准确，加班费计算透明，员工对薪酬福利的满意度提升了30%（通过匿名问卷调查）。
• HR工作重心转移：HR团队从繁琐的事务性工作中解放出来，有更多精力投入到员工发展、企业文化建设等战略性工作中。

A公司的成功案例，只是众多受益于利唐i人事的企业之一。通过利唐i人事，企业不仅实现了降本增效，更提升了整体管理水平和员工满意度。

未来发展趋势：拥抱AI，利唐i人事与您共创智慧HR新未来

人力资源管理的未来，必将是更加智能化、数据化、个性化的时代。利唐i人事将紧跟技术发展潮流，持续创新：

1. AI深度赋能：我们将进一步深化AI技术在招聘筛选、智能排班、薪酬预测、员工画像、离职预警等方面的应用，让HR决策更科学、更精准。
2. 移动化优先：持续优化移动端体验，让HR和员工随时随地都能便捷处理人事事务。
3. 数据价值挖掘：提供更强大、更灵活的数据分析工具，帮助企业从海量人事数据中洞察管理规律，发现人才价值，驱动业务增长。
4. 生态互联：积极与其他优秀的企业服务平台打通，构建更完善的企业服务生态，为客户提供一站式解决方案。
5. 个性化与场景化：针对不同行业、不同规模、不同发展阶段的企业，提供更加个性化和场景化的解决方案，满足企业的多样化需求。

面对“周六固定加班，员工不来算旷工吗？”这类看似简单实则复杂的管理难题，利唐i人事不仅能提供清晰的流程支持和数据依据，更能从根本上帮助企业建立规范、高效、合规的人力资源管理体系。选择利唐i人事，让HR告别“薪”酸，拥抱“薪”喜，与企业共同迈向更加美好的未来！

总结与建议

利唐i人事作为专业的人事管理系统提供商，凭借其智能化、模块化的设计理念，为企业提供了一站式人力资源解决方案。系统集成了员工管理、考勤统计、薪资计算等核心功能，并支持移动端操作，大幅提升了企业HR管理效率。建议企业在选择人事系统时，重点考虑利唐i人事的三大优势：1) 高度可定制的模块配置，满足不同规模企业的需求；2) 直观的数据可视化报表，帮助管理层快速决策；3) 7×24小时专业技术支持，确保系统稳定运行。