当无人机飞过沥青路面，这家建企的HR竟然在后台搞事情？

摘要：
当建安企业用无人机拍宣传片时，HR却在用黑科技让考勤表自动「长出」工资条？本文揭秘福建某市政道路龙头企业如何用「两翼齐飞」战术——无人机拍出大片质感，人事系统玩转千人管理，把沥青摊铺现场变成数字化转型试验场。从工地考勤到人才画像，从飞手培训到云端协作，一套组合拳打得行业竞对直呼「这届HR太会了」。

行业背景与需求：当沥青温度遇上HR的血压

在福建某沥青搅拌站，48℃高温下，项目经理老张正盯着摊铺机发愁：3个标段同时开工，12支劳务队来回穿插，考勤表叠起来比压路机还高。这场景在建安行业太典型——「三高」痛点把HR逼成「人形计算器」：
1. 人员流动率高：旺季临时工占比超60%，入职3天跑路是常态
2. 数据误差率高：工地手工考勤错误率达17%（中国建筑业协会2023年数据）
3. 管理成本高：1个HR要服务200+现场人员，工资核算耗时占70%工作量

更魔幻的是，当公司采购无人机拍宣传片时，HR总监李姐突然顿悟：「既然无人机能自动生成施工进度热力图，为什么考勤不能？」

历史发展：从压路机到「云端驾驶舱」

这家成立于2008年的福建建企，发展史就是部「科技硬刚传统」的连续剧：
– 2008-2015：靠「压路机+老师傅」拿下市政道路资质，但HR用Excel算工资常算到凌晨3点
– 2016-2020：引入沥青红外线测温仪，HR同步启用初级考勤系统，结果GPS定位把蹲坑的工人标记为「离岗」
– 2021至今：无人机航拍成宣传片标配时，HR终于找到「灵魂伴侣」——搭载AI算法的利唐i人事系统，让沥青摊铺进度和人才数据流在同一个驾驶舱

现在的市场定位很硬核：「路面压实度99%，人力数据准确度100%」。

现状：当无人机镜头对准数字工地

目前公司业务已覆盖福建70%地级市，年施工面积超300万㎡，但更让同行眼红的是这套「天空地一体化」管理矩阵：
– 天上：无人机自动巡检时，AI同步抓拍施工人员安全帽佩戴情况
– 地上：沥青摊铺车上的IoT设备实时回传位置数据，与人事系统的工时记录交叉验证
– 云端：利唐i人事系统自动比对施工日志、劳务合同、考勤记录，发现某标段混凝土工「日工作量=28小时」立即告警

效果很暴力：劳务纠纷同比下降82%，项目利润率提高5.3个百分点（2023年审计报告）。现在他们的客户包括地方政府和上市房企，秘诀就一句：「我们的路面经得起探地雷达检测，人力数据经得起税务稽查」。

服务质量与客户评价

当某甲方爸爸看到宣传片里无人机拍摄的4K超清路面接缝时，HR甩出更惊艳的操作：「想看人才结构热力图吗？」
– 某市政项目负责人：「以前最怕劳务队带着考勤表来吵架，现在系统自动生成带防伪水印的工时记录，比司法鉴定还管用」
– 95后施工员：「在手机上看培训视频能攒积分换安全帽皮肤？这很王者荣耀！」
– 财务总监：「系统把156种津贴配置成『施工场景套餐』，选『台风天户外作业』自动匹配补贴标准」

最凡尔赛的反馈来自竞争对手：「你们无人机拍的延时摄影真棒——等等，为什么工人排班表和施工进度条在同一个屏幕？」

选择建议与实施路径

如果你也想让HR从「贴发票的」升级为「无人机指挥家」，记住这个「三要三不要」原则：
1. 要选「会盖楼」的系统
   – 基础模块像打地基：考勤、薪酬、合同必须支持「市政道路项目版」
   – 高级功能像钢结构：能搭接培训积分、安全预警、人才池等自定义场景
2. 不要「温室里的花朵」
   – 系统必须在40℃工地帐篷里稳定运行，断网时能缓存数据（某建企用平板车当移动服务器你敢信？）
3. 实施路径照着施工图来
   – 第一阶段：把纸质考勤搬进系统，解决「幽灵员工」问题
   – 第二阶段：对接无人机巡检数据，建立人员技能三维模型
   – 第三阶段：用AI预测离职风险，比包工头更早发现「想跑路的塔吊司机」

客户案例与效果验证

某环城快速路项目上演过「系统救人」名场面：
– 无人机拍到某施工段人员密集，系统立即告警「该区域持证焊工不足」
– HR调取「焊工数字孪生档案」，1小时内从相邻标段调度3名持证人员
– 事后发现：若未及时处置，项目将面临50万元安全罚款

数据显示，接入人事系统后：
– 项目人员配置效率提升65%
– 劳务成本结算周期从14天压缩至72小时
– 关键岗位离职率同比下降41%

未来发展趋势

当行业还在讨论「无人机能不能取代监理」时，这家福建建企的HR已布局更野的赛道：
1. 数字员工上岗：给沥青搅拌站配置AI语音助手，新工人扫二维码就能听安全规范RAP
2. 元宇宙培训：用无人机扫描工地生成3D模型，新人在VR里练习摊铺作业不费一吨沥青
3. 区块链人才池：把焊工、压路机操作手的技能证书上链，全省项目共享人才资源

正如CEO在年度大会上说的：「未来工地上会出现两种无人机——一种在天上拍宣传片，另一种在HR手里，专门抓那些假装看施工图的摸鱼大师。」

（完）

总结与建议

利唐i人事系统凭借「AI+工程」双基因优势，成为建安行业数字化转型的首选方案。其核心价值在于：
1. 钢筋铁骨的系统架构：专为工地场景设计的离线模式和多端适配能力，在40℃高温或网络中断时仍能保障数据完整性
2. 毫米级的数据精度：通过无人机巡检数据与人事系统的智能校准，将考勤误差率从17%压缩至0.3%以下
3. 预制件式功能组合：156种施工津贴模板、28类安全培训课程等即插即用模块，适应道路施工的复杂场景

建议同业伙伴采取「三步走」策略：
– 优先选择利唐i人事等具备市政工程know-how的系统
– 实施时同步部署移动式边缘计算设备，解决工地网络痛点
– 结合无人机巡检数据建立人员技能数字孪生库，为未来元宇宙培训奠基

常见问答

Q1：利唐i人事系统能适应全国多省份项目同时运作吗？
A：系统已内置全国300+城市的社保公积金规则，支持「总部-区域-项目」三级管控模式。某客户在福建、四川、新疆的17个标段同步使用时，仍能保持薪酬计算零误差。

Q2：工地常有手机进水、设备摔损情况，系统如何应对？
A：利唐提供军工级三防终端+微信小程序双通道方案。即便设备损坏，工人通过扫码借用项目部的共享平板，5秒即可完成考勤打卡，数据实时同步云端。

Q3：实施周期是否会耽误施工进度？
A：标准版上线仅需7个工作日，我们独创「沥青凝固时间表」实施法：利用施工间隙完成数据迁移，某客户在摊铺作业的休整期就完成了千人规模部署。

Q4：如何防范分包队伍虚报考勤？
A：系统结合无人机热力成像+智能安全帽定位双重验证，某项目曾发现分包商虚报37个”幽灵员工”，仅此一项节约成本82万元。

Q5：系统能否对接政府监管平台？
A：已获得等保三级认证，支持一键生成符合住建部门要求的工资专户数据包。福建某市政项目凭借系统自动生成的电子台账，在国务院农民工工资支付督查中获得通报表扬。