试工期不发工资？HR最容易踩的8个用工坑

一、试工期的工资迷局

刚入职场的HR小李最近遇到件糟心事：公司新招的短视频运营试工3天后主动离职，财务按惯例没结算工资。结果对方反手就是劳动监察投诉，最后公司不仅补发了864元工资，还被要求提交整改报告。

这个案例暴露了多数企业的认知误区——以为试工期是法律真空地带。其实根据《劳动合同法》第三十条，只要劳动者实际提供劳动，用人单位就应当支付报酬。哪怕只在岗1小时，企业也要按实际出勤时间折算工资。

劳动法专家提醒：
1. 试工期本质是正常用工，受《工资支付暂行规定》约束
2. 双方约定的”无薪试工”条款因违法而无效
3. 2022年北京朝阳区劳动争议数据显示，试工期纠纷占新入职争议的37%

二、企业自创规则的8大风险

某电商公司在《试工协议》中规定：”7日内离职扣发全部工资”，结果被00后实习生拿着手机打卡记录告到仲裁委。仲裁裁决书明确指出：企业自制规则不能对抗法律强制性规定。

这些常见操作都在法律雷区跳舞：
1. 将试工期排除在劳动合同期限外
2. 要求签署放弃工资承诺书
3. 用”培训期””观察期”等概念替代试工
4. 未保留每日考勤记录
5. 工资低于当地最低标准（2023年北京为2420元/月）
6. 未在入职当天办理工伤保险
7. 试工超过法定试用期比例（合同期限3个月内的不得约定试用期）
8. 口头约定替代书面协议

三、利唐i人事系统的合规解决方案

某连锁餐饮企业使用智能人事系统后，试工期纠纷下降92%。秘密在于系统的三大核心功能：

1. 智能合同生成器
– 自动嵌入试工期工资条款
– 电子签章即时生效
– 云端存储可追溯

2. 工时精算模块
– 人脸识别打卡精确到分钟
– 自动计算试工薪资
– 生成符合审计要求的工资单

3. 风险预警中心
– 试工超3天触发劳动合同签订提醒
– 工资支付日前48小时推送待办
– 地区政策变更实时同步

这套系统让HR从法条研究中解脱出来，专注于人才评估等核心工作。就像公司人力总监说的：”现在处理试工期员工，就像网购退换货一样简单。”

四、给HR的实战建议

1. 试工协议必备条款
2. 明确试工属于正式用工
3. 约定工资标准及支付方式

4. 注明双方解除权

5. 证据链管理三要素

6. 每日考勤记录（建议采用水印相机打卡）
7. 工作成果交付确认

8. 沟通记录存档

9. 特殊情况处理

10. 试工当天受伤：按工伤保险条例处理
11. 能力明显不符：可即时解除但需支付工资
12. 自主开发岗位：建议设置3日评估期

某科技公司HR总结的经验值得借鉴：把试工期当作”人才验货期”，用结构化评估表替代主观判断，既降低法律风险，又提高招聘精准度。