员工试用期辞退要不要赔钱？资深HR用三个真实案例告诉你答案

一、当试用期遇上”分手”，法律红线怎么踩

“试用期随便辞退不用赔钱”是很多企业的认知误区。根据《劳动合同法》第39条，企业需同时满足三个条件才能合法解除：
1. 存在明确具体的录用条件（岗位说明书/KPI指标）
2. 有证据证明员工不符合条件（考核记录/工作成果）
3. 解除决定在试用期内作出（超期转正需按正式员工处理）

某互联网公司曾因未保存设计师的改稿记录，在仲裁中败诉赔偿2个月工资。利唐i人事系统的电子留痕功能，可自动存档考核流程、邮件往来，关键时刻就是企业的”电子护城河”。

二、这些辞退场景HR必须知道

（一）教科书式合法操作

上海某科技公司用利唐i人事系统完成以下动作：
1. 新员工入职当天签署含量化指标的录用条件确认书
2. 每周自动生成工作日志评估
3. 第25天触发预警，HR发起绩效面谈并全程录像
4. 第28天系统自动生成解除通知书
最终零赔偿完成人员优化。

（二）这些情况必须赔钱

杭州某创业公司踩过的坑：
– 以”性格不合”为由辞退（需支付N+1=0.5月工资）
– 女员工怀孕后突击设置新考核指标（赔偿2个月工资）
– 超试用期3天才发解约通知（按转正后赔偿）

三、员工开口要1个月工资怎么破

（一）赔偿金计算器

经济补偿金=0.5×月工资（满半年按1个月算）
赔偿金=1×月工资（违法解除双倍赔偿）

某制造企业HR分享实战公式：
（试用期剩余天数 ÷ 21.75） × 日工资 = 精准补偿金额

（二）谈判话术三板斧

1. “理解您的诉求，我们先核对下考勤记录…”
2. “系统显示您3次未达标KPI，这是当时的确认邮件…”
3. “考虑到您通勤成本，我们可以协商…”

通过利唐i人事的离职管理模块，可一键生成协商方案，自动关联法律法规库，避免口头承诺的法律风险。

四、90%企业都忽略的数字化合规技巧

1. 电子签名替代纸质文件（司法认可度100%）
2. 考核流程自动化留痕（时间戳+区块链存证）
3. 敏感操作双人复核（系统强制审批流）
4. 数据仪表盘实时预警（试用期到期前15天提醒）

某零售企业使用利唐i人事后，试用期纠纷同比下降73%，离职面谈时间缩短60%。

五、FAQ高频问题破解

Q：员工自离需要赔偿吗？
A：主动辞职无需赔偿，但需保存辞职信/系统记录

Q：试用期可以延长吗？
A：法定最长6个月（3年以上合同），超期自动转正

Q：口头约定录用条件有效吗？
A：必须书面确认，建议通过系统签署电子文件