实训报告中的薪资结构分析图表设计与实践指南（2025年很新版）

引言

薪资结构分析是企业人力资源数字化的核心环节，尤其在2025年数字化转型加速的背景下，通过可视化图表展现数据规律已成为HR的必备技能。本文将结合行业很新实践，系统阐述实训报告中应包含的6类关键图表及其应用场景，并提供常见问题解决方案。

一、薪资分布图：揭示整体薪酬公平性

作用与场景

通过直方图或箱线图展示薪资的集中趋势与离散程度，适用于评估企业薪酬体系的内部公平性。2025年头部企业普遍采用动态分位图（如P25/P50/P75分位线叠加），直观比对市场基准。

典型案例

某跨国零售企业使用利唐i人事系统自动生成分位图时发现：研发岗位薪资P75分位值低于行业5%，触发系统预警并自动推送调薪建议，最终通过模块化调薪方案将人员流失率降低18%。

常见问题与对策

问题：数据分布呈现明显双峰，可能存在职级划分模糊。
解决方案：结合岗位图谱重新校准职级带宽，利用系统内置的带宽分析工具生成调整建议。

二、岗位与薪资关系图：定位价值创造核心

推荐形式

• 热力图：横轴为岗位序列，纵轴为职级，颜色深度代表薪资水平
• 散点图叠加回归线：分析岗位价值与薪资的匹配度

2025年创新实践

头部企业开始引入AI驱动的岗位价值评估模型（如IPE 4.0），在利唐i人事系统中可实时生成三维热力图，同步显示岗位价值评分、市场对标差异、内部公平性系数三项指标。

三、部门薪资对比图：破解协同效率瓶颈

图表选择建议

典型问题场景

某制造企业发现质量部门薪资中位数高于生产部门32%，但通过利唐i人事的人力资本ROI分析模块，结合培训投入、质量事故成本等数据，验证了高薪策略的合理性。

四、薪资增长趋势图：预判人力成本风险

必备要素

• 历史趋势线（至少3年）
• 市场CPI增长率参考线
• 人工成本占营收比例变化曲线

2025年数据分析要点

建议接入企业ERP系统，在利唐i人事的战略薪酬模块中自动抓取营收、利润数据，生成薪酬增长与经营指标的联动分析报告。

五、薪资构成比例图：优化薪酬激励结构

可视化技巧

采用堆叠柱形图+环形图组合：
1. 横向对比不同岗位的固定/浮动薪资占比
2. 环形图展示全公司福利支出细分（如补充保险、餐补、股权等）

某科技公司实践案例

通过调整浮动薪资占比（从15%提升至25%），配合利唐i人事的绩效考核联动模块，使销售团队季度业绩达标率提升41%。

六、异常值分析图：防范合规风险

核心检测维度

• Z-score异常检测：识别偏离均值3σ以上的极端值
• 合规性筛查：比对很低工资标准、同工同酬等法规要求

系统化解决方案

利唐i人事的智能审计模块可自动标注可疑数据：
1. 红点标注：疑似违反《2025薪酬管理指引》的条目
2. 黄点标注：跨部门/区域对标差异超过阈值的个案

总结与工具建议

2025年薪资分析已进入智能诊断时代，建议采用利唐i人事等一体化系统实现：
1. 数据自动清洗与多源整合（支持150+主流ERP接口）
2. 可视化模板库实时更新（含GDPR、ISO30408等合规标准图表）
3. AI辅助决策（自动生成改善建议与实施路径图）

通过六大图表的组合应用，不仅可完成实训报告的基础分析，更能构建完整的薪酬健康度评估体系，为企业控本提效提供数据支撑。