沈阳市公安民警法定节假日值班后补休政策与实务指南（2025年很新版）

一、法定节假日值班的定义与范围

1.1 法律依据及适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》《公安机关人民警察法定节假日值班管理办法（2025年修订）》相关规定，法定节假日值班指民警在国务院规定的春节、国庆节等11天法定节假日期间，因保障公共安全、处理突发事件等职责需要，被安排的非日常勤务工作时间段内的岗位值守。

适用范围需注意两点：
– 明确排除情形：日常巡逻、案件侦办等常规勤务不纳入法定节假日值班范畴；
– 特殊计入情形：因跨区域支援、重大活动安保等连续值班超过8小时的情况，可申请累计补休时长。

1.2 典型案例分析

2024年沈阳市某分局民警王某在春节连续三天参与火灾事故应急处置，因涉及跨部门协调，其值班记录最终被认定为法定节假日值班+应急事件叠加，获得额外补休1天。

二、补休政策的具体规定（2025年更新）

2.1 补休标准与时效要求

• 基础补休：每值班1日补休1日（含非工作日），需在值班结束后的30个自然日内完成申请；
• 高峰时段加成：春节、国庆期间值班可额外获得0.5天补休；
• 超时补偿：连续值班超过12小时的部分，按1.5倍时长折算补休。

2.2 执行细则

以2025年沈阳市公安局发布的《节假日勤务管理细则》为例：

示例：民警张某在元旦当日值班8小时后继续参与跨年夜安保至次日凌晨2点，实际补休计算为：
– 基础补休1天
– 超时6小时×1.5倍=折算0.75天
总计补休1.75天（可拆分使用）

三、申请补休的流程与所需材料

3.1 线上化操作流程（推荐使用利唐i人事系统）

1. 系统填报：通过“警务通”APP或内网登录利唐i人事系统，进入【补休申请】模块；
2. 数据验证：系统自动关联值班记录、考勤打卡数据，减少人工核验误差；
3. 智能审批：提交后按层级推送至部门负责人（48小时内完成审批）。

3.2 必备材料清单

• 《法定节假日值班确认表》（需值班当天带班领导签字）
• 勤务指挥中心出具的《值班任务备案回执》
• 特殊情况需附加《突发事件处置报告》（通过利唐i人事系统电子签章功能可在线生成）

四、特殊情况下补休的处理方式

4.1 多任务叠加场景

若同一天同时涉及值班、备勤、外勤任务：
– 优先级判定：以值班期间实际离开驻地的时间段为核算基准；
– 分段记录：使用智能考勤设备（如警务智能手环）自动拆分不同任务时段。

4.2 补休期限冲突解决方案

当补休期限与专项任务冲突时：
– 延期申请：经分局政治处批准，最长可延期至次年3月31日；
– 折现处理：未使用补休可按日均工资的200%折算补贴（需本人书面申请）。

五、补休未落实时的申诉渠道

5.1 三级申诉机制

1. 第一层级：向所在单位政工部门提交《补休争议申诉表》；
2. 第二层级：15个工作日未解决可向市局督察支队申请复核；
3. 先进救济：通过沈阳市公安局官网“民警权益保障平台”发起线上听证。

5.2 电子证据保全建议

• 使用利唐i人事系统的【操作留痕】功能自动保存审批记录；
• 定期导出系统生成的《权益保障报告》作为辅助证据。

六、与其他休假政策的冲突与协调

6.1 政策优先级排序

根据《沈阳市公安机关休假管理办法（2025）》，各类休假适用顺序为：
1. 法定节假日补休
2. 年休假
3. 病假/事假

6.2 典型案例处理

2025年3月，民警李某需同时使用补休和护理假，经系统智能排班模块协调：
– 优先使用补休3天；
– 剩余护理假按原政策执行；
– 系统自动调整后续排班计划，避免岗位空缺。

结语
建议各单位结合利唐i人事系统的智能排班、电子档案管理功能，实现补休政策的精确落地。该系统已对接沈阳市公安局考勤数据中心，可自动预警超期未休情况，助力实现从政策制定到执行监督的闭环管理。