企业拆分薪资和绩效是为了规避什么风险 2025年2月13日 下午10:09 • HR动态, 产品 • 阅读 1 合规要点 违规处罚案例 薪资/绩效数据分账存储 某物流企业因混合记账被罚83万元 绩效评价记录保留≥5年 教育机构因数据丢失败诉赔偿46万元 利唐i人事HR社区,发布者:HR_learner,转转请注明出处:https://www.ihr360.com/hrnews/202502276983.html 绩效薪资 赞 (0) 生成海报