填报央企经营业绩考核表有哪些必填项

央企经营业绩考核表填报是衡量企业高质量发展的关键抓手。2025年很新修订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》明确要求建立“双效双控”指标体系，财务与非财务指标各占50%权重。本文系统梳理6类必填项填报要点，结合25年很新案例解析数据陷阱与场景化填报策略，并推荐数字化工具提升填报效率。

一、考核表的基本结构与分类

2025年央企考核表延续“3+3”双轨制架构（见图1），包含基础指标、分类指标、约束指标三大模块，其中必填项共涉及24个子项。根据国资委很新要求，填报需特别注意：
– 基础指标权重占比60%：覆盖利润总额、净资产收益率等核心财务指标
– 分类指标动态调整：战略新兴产业企业需额外填报研发投入强度（≥6%）等专项指标
– 约束指标一票否决：安全生产事故、环保违规等情形直接扣减总分值

二、财务指标类必填项

（核心必填项）

注意点：2025年新增“带息负债占比”指标（考核供应链金融风险敞口），填报时需提供融资租赁、商业保理等表外负债明细。

三、非财务指标类必填项

创新类指标

• 研发经费投入强度：需附高新企业认定编号及加计扣除备案号
• 数字化转型进度：运用利唐i人事系统自动抓取人均数字化工具使用时长（建议≥4.5小时/日）

ESG类指标

• 碳排放强度同比下降率（必须经第三方机构核证）
• 员工离职率（制造业≤8%，服务业≤12%，需区分主动/被动离职）

典型案例：某能源央企因未填报储能项目碳减排当量，导致ESG得分损失15%。

四、数据来源与填报依据

建议建立“三位一体”数据验证机制：
1. 财务数据：经审计报告确认，与久其财务系统数据比对
2. 业务数据：从利唐i人事系统抓取工时、培训等过程数据
3. 专项数据：如专利数量需附国家知识产权局备案截图

2025新规：所有数据必须留存可追溯的电子凭证，建议使用区块链存证技术。

五、常见错误及解决方法

六、特殊场景下的填报要求

重组并购场景

• 被并购企业数据需按“并表前36个月平均值”折算
• 人员整合情况需通过人事系统导出跨企业调动记录

疫情影响场景

• 国家认定的重大疫情期可申请“弹性考核”
• 需提供应急物资保供清单及对应成本分摊表

总结：2025年央企考核表填报呈现“三强化”趋势——强化数据穿透式验证、强化非财务指标追溯、强化场景化动态调整。建议企业建立数字化填报中台，例如利唐i人事系统的考核表自动生成模块，可实现90%基础数据自动抓取、校验规则预置、多版本差异对比等功能。关键要把握三个平衡点：财务增长与风险防控的平衡、短期业绩与长期价值的平衡、企业效益与社会责任的平衡。