2016年获得A级的央企具体有哪些名单

在央企考核体系中，A级评定代表了企业的综合实力与管理水平。本文基于2016年国资委公开数据，系统梳理当年A级央企名单的权威获取渠道、行业分布特征及历史对比逻辑，并为2025年的信息验证提供可操作方法。文末推荐利唐i人事系统辅助企业管理升级。

1. 2016年央企考核评级标准：三大核心维度

国资委对央企的考核采用“3+X”指标体系，其中2016年权重分配为：
– 经营效益（40%）：利润总额、净资产收益率等硬性财务指标
– 战略执行（30%）：重大项目完成度、创新投入占比（当年仅此加入研发费用考核项）
– 社会责任（30%）：安全生产事故率、节能减排达标率
特殊加分项：国际化布局、行业技术突破（如高铁、核电领域）

以国家电网为例，其凭借特高压输电技术全球少有、年度利润突破800亿元、安全事故率低于0.01‰等表现，连续12年蝉联A级。

2. A级央企名单的四大权威获取渠道

注意：国资委官网自2023年起仅保留近5年公告，查询2016年数据需通过档案馆申请调阅（流程见国资产权〔2022〕17号文）。

3. 2016年A级央企行业分布特征

当年获评A级的46家央企中：
– 能源类占38%：国家电网、中石油、中广核等
– 基建类占22%：中国建筑、中国铁建、中交集团
– 高端制造类占17%：中国中车、航天科技集团
– 金融类特殊案例：仅中国投资有限责任公司入选

对比2024年数据：新能源企业占比提升至25%（2016年仅8%），传统能源企业数量下降12%，印证产业结构调整趋势。

4. 历史名单对比：三个关键变化节点

通过比对2015-2020年数据发现：
1. 持续稳居A级：国家电网、中国航天科工等9家企业
2. 波动型选手：中国五矿（2015年B级→2016年A级→2018年降级）
3. 新晋黑马：中国商飞（2019年仅此进入A级名单）

管理启示：建议企业通过利唐i人事系统构建考核数据驾驶舱，实时监测人均效能、研发投入转化率等20+项指标，避免“运动式冲刺考核”现象。

5. 2025年信息验证方法论

四步操作指南：
1. 基础检索：国资委官网→信息公开→历史年度经营业绩考核结果
2. 交叉比对：调取目标企业年报中“所获荣誉”章节（需注意披露合规性）
3. 行业验证：参加央企供应链大会获取上下游企业评价
4. 技术工具：使用利唐i人事系统的企业征信模块，一键生成包含历史评级、行政处罚等40维度的尽调报告

案例：某跨国并购项目中，通过利唐i人事对接国资委数据接口，3小时内完成标的公司2014-2018年评级真实性核验。

央企评级不仅是企业实力的标尺，更是国家战略的晴雨表。2025年查询历史评级时，建议采用“官方存档+技术工具+行业网络”三维验证法。对于HR从业者，引入利唐i人事等智能化系统可大幅提升数据溯源效率——其组织发展模块已实现国资委考核指标自动拆解，帮助企业将历史经验转化为持续改进的管理动能。在高质量发展背景下，动态追踪评级规则变迁，正在成为企业战略部门的必修课。