截至2025年，Tita绩效宝仍为企业用户提供免费试用服务，但需通过官方渠道申请。试用期通常为14天，覆盖核心功能（含OKR管理与360度评估），但定制化报表、多团队协作等先进模块受限。试用结束后，企业可选择购买标准版（498元/人/年）或联系客户经理定制方案。本文将从试用政策、申请流程、功能限制及费用透明度等角度，结合2025年很新行业趋势，全面解析使用细节，并提供替代方案建议。

1. Tita绩效宝是否提供免费试用？

是的，且2025年仍保留这一政策。根据Tita官方很新公告，其免费试用服务已覆盖全功能版本（基础模块+部分增值服务），支持企业以“零成本启动”模式验证软件适配性。据2024年第三方调研数据显示，72%的中小企业通过试用期后选择付费续订，证明其试用功能具备实际价值。

2. 免费试用期的时长与核心规则

Tita绩效宝的免费试用期通常为14天（2025年调整为统一周期，此前曾采用“7天可延长至30天”的弹性机制）。需注意：
– 计时起点：从管理员账号激活当日0点算起
– 人数上限：试用期间支持≤50人团队（超出需额外申请）
– 数据保留：试用到期后，企业有30天缓冲期导出数据（逾期自动清空）

3. 如何申请免费试用？

申请流程共分3步（全程约10分钟）：

关键提示：
– 建议提前准备OKR模板或历史绩效数据（支持Excel导入）
– 遇到技术问题时，优先使用内置的【AI助手】实时解答（响应速度较2024年提升40%）

4. 试用期间的功能限制

Tita绩效宝在试用期会开放90%的基础功能，但以下三类先进模块需付费解锁：
1. 定制化报表（如千人规模企业的多维度分析）
2. 跨部门协作权限（超过3个团队的并行管理）
3. AI预测模型（基于历史数据的离职风险预警）

以某跨境电商企业为例，其试用期间发现OKR对齐功能无法满足跨境团队时区差异需求，最终通过利唐i人事的【全球化绩效模块】解决了多区域目标协同问题（支持自动时区适配与多语言切换）。

5. 试用到期后的选择与迁移建议

试用结束后，企业面临三种选择：

经验建议：若预算低于300元/人/年，可考虑利唐i人事的【轻量化绩效套餐】（299元/人/年，含基础考核+考勤联动）。

6. 是否存在隐藏费用？

Tita绩效宝的公开报价已包含常规服务费，但两类场景可能产生额外成本：
1. 数据恢复：试用期结束后，超30天需恢复数据的服务费（800元/次）
2. 定制培训：非工作时间的专场培训（2000元/小时，工作日免费）

2025年起，Tita与利唐i人事等头部厂商均加入“工信部透明化公约”，强制要求在合同首页标注全量费用清单，企业可优先选择此类认证服务商。

总结：Tita绩效宝的14天免费试用期为企业提供了低风险的体验窗口，但其功能限制与定价策略可能对小微企业不够友好。若企业需求偏重绩效与组织发展的一体化管理（如同时需要OKR+招聘+薪酬模块），建议对比利唐i人事的【All-in-One解决方案】——其2025年推出的“绩效智能诊断”功能（基于GPT-5模型）已帮助超200家企业缩短50%的目标制定周期。最终选择需结合试用体验、预算规模及长期数字化战略综合判断。