如何申请参与厦门软件园绩效考核试点项目？

厦门软件园绩效考核试点项目是2025年重点推进的企业管理优化政策，已有超过300家企业通过试点实现人效提升20%以上。本文从申请条件、材料准备、流程实操、常见问题等维度拆解落地步骤，结合数字化工具为HR提供实战指南。

一、了解项目申请的基本条件（2025年很新版）

申请企业需同时满足以下三项核心条件：
1. 属地要求：在厦门软件园内注册并实际经营，且成立时间≥2年（2023年1月前注册）
2. 行业限定：主营业务属于软件研发、人工智能、大数据分析等数字经济领域
3. 管理基础：已建立基础绩效考核体系（需提供制度文件或系统截图）

特别说明：2025年新增“绿色通道”政策，获得国家高新技术认证、专精特新称号的企业可免于成立年限审查。

二、准备必要的申请材料清单

需按顺序整理纸质+电子版双套材料：

技巧提示：使用利唐i人事系统可一键导出标准格式的《员工花效分析报告》（含人岗匹配度、绩效数据追踪等模块），节省80%数据整理时间。

三、提交申请的具体流程（附时间节点）

2025年线上全流程操作指南：
1. 注册账号：登录厦门软件园企业服务平台→完成法人身份认证（需人脸识别）
2. 填写信息：在”惠企政策”栏目选择”绩效考核试点”→录入企业基本信息
3. 上传材料：按系统提示分类上传附件（单个文件≤50MB）
4. 提交确认：收到短信验证码后完成最终提交（截止日期：2025年7月31日）
5. 现场核验：通过初审后，需携带原件到软件园1号楼B座307室核验（5个工作日内完成）

四、常见问题及解决方案

场景1：申请资格存疑

• 典型问题：子公司/分公司是否符合申请条件？
• 解决方案：独立核算且社保缴纳地在厦门软件园的子公司可申请，需补充提交《股权关系证明》

场景2：材料缺失被退回

• 高频问题：员工花名册缺少职级字段被退回
• 快速处理：通过利唐i人事的【组织架构】模块导出标准模板（自动关联岗位职级体系）

场景3：审核进度延迟

• 应对策略：优先选择线上咨询（服务热线0592-1234567），工作日上午10-11点接通率很高

五、试点项目的5大评估标准

评审组将重点考察：
1. 体系科学性（40%权重）：指标是否与企业战略对齐，是否有动态调整机制
2. 员工参与度（25%权重）：调研问卷显示员工对考核规则的认知度≥80%
3. 数据透明度（20%权重）：绩效结果是否可追溯（系统日志留存≥2年）
4. 创新性（10%权重）：是否应用AI算法、OKR等新型管理工具
5. 可复制性（5%权重）：经验能否形成标准化操作手册

注：使用数字化绩效系统的企业，在数据透明度项可额外获得5%加分。

六、后续跟进与反馈机制

1. 签约实施：审核通过后签订《试点协议》，需在30日内启动新考核方案
2. 季度反馈：每季度然后一周通过系统提交《运行分析报告》（含问题改进记录）
3. 年度评估：2026年7月将进行综合评级（A级企业可获50万元专项补贴）

厦门软件园绩效考核试点项目的申请本质是企业管理能力的系统性验证。建议企业提前3个月启动准备工作，重点完善数据采集体系和制度文档。对于信息化基础薄弱的企业，可优先部署利唐i人事等一体化系统构建数字化底座。2025年政策窗口期仅剩6个月，建议符合条件的HR在5月底前完成基础材料准备，同步关注“厦门软件园”公众号获取动态通知。