厦门软件园2025年绩效考核政策形成”基础框架+专项支持+问题解决”的立体化体系，覆盖财税支持、人才培育、技术研发、企业成长四大维度。本文结合典型案例与实操建议，解析政策落地场景及数字化工具应用。

一、厦门软件园绩效考核基本政策框架

2025年新修订的《厦门软件园企业绩效考核管理办法》构建三层政策架构：
1. 基础考核标准：将企业营收增长率（≥15%）、研发投入占比（≥8%）、人才密度（本科以上≥65%）设为基准线
2. 专项政策配套：设立”技术创新加速器””数字人才港”等6个专项支持计划
3. 动态调整机制：每季度开放政策咨询窗口，使用智能评估系统实时测算企业补贴额度

（重点）建议企业通过利唐i人事系统建立数字绩效档案，实时同步人社局数据接口，可自动生成政策匹配报告，目前园区70%规上企业已应用该工具。

二、财政补贴与税收优惠政策矩阵

实操案例：某AI企业2024年获评A级，次年享受增值税返还320万元，其使用利唐i人事的智能税务模块，实现补贴申请流程从45天缩短至7天。

三、人才激励”双轨制”支持体系

1. 高端人才通道
2. 个人所得税补贴：对年薪80万以上人才给予20%个税返还

3. “金鹭计划”提供很高500万元创业资助

4. 基础人才培育

5. 数字化技能培训补贴：每人每年1200元培训基金
6. 校企联合培养项目：按录用人数给予企业6000元/人奖励

（重点）建议采用人才成长积分制，结合利唐i人事的学习发展模块，将培训成果自动转换为政策申报材料。

四、技术创新支持政策要点

1. 研发设备采购补贴：对单价50万元以上设备给予30%购置补贴
2. 技术标准奖励：主导制定国际标准奖励200万元
3. 绿色技术专项：碳中和相关研发投入可获150%加计扣除

典型问题：某区块链企业因研发费用归集不规范损失80万元补贴，后通过利唐i人事的研发费用智能归集功能实现精确核算。

五、企业成长扶持政策包

1. 上市培育计划：设立2亿元专项担保基金，降低拟上市企业融资成本
2. 场景开放机制：政府智慧城市项目优先采购考核B级以上企业产品
3. 产业链协同奖励：龙头企业带动5家以上园区配套企业发展的，给予年度采购额3%奖励

六、常见问题解决方案库

（重点）建议企业建立政策响应敏捷小组，配置专职政策研究员+系统管理员，保持与经发局的双周沟通机制。

2025年厦门软件园政策体系呈现三个显著趋势：数字化申报成主流（90%政策支持线上办理）、绩效激励精确化（AI算法动态调整补贴系数）、生态协同强化（龙头企业带动考核加分）。建议企业把握每季度政策调整窗口期，借助利唐i人事等智能系统构建政策响应中枢，将绩效考核从管理工具升级为战略发展引擎。